Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-850/2021 ~ М-484/2021 от 12.02.2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 марта 2021 года

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Сорокиной О.А.

при секретаре Илюхиной Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-850/2021 по иску АО «ТЯЖМАШ» к Семенову Е.С. о взыскании задолженности за обучение,

у становил:

Истец АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику Семенову Е.С. о взыскании долга за обучениев размере7 452,70 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что 27.07.2020на основании приказа № *** от 24.07.2020Семенов Е.С.был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «оператора станков с программным управлением» в цех металлоконструкций № *** - заключен трудовой договор № *** от <дата>.Между Семеновым Е.С. и АО «ТЯЖМАШ» был заключен ученический договор № *** <дата> на обучение по направлению «оператора станков с программным управлением 3 разряда» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии - 2 года. Таким образом,Семенов Е.С.обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по <дата>. Однако,<дата> Приказом № *** от <дата> трудовой договор с Семеновым Е.С.прекращен (расторгнут) на основании пп. а п.6 ч.1 ст.81 ГК РФ - в связи с прогулами без уважительной причины, т.е. расторгнут раньше указанного в Ученическом договоре срока.Согласно п. 3.1.4 ученического договора работник обязан: «В случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе Работодателя в соответствии со ст.81 ГК РФ полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения».На основании п.2.1.3 Ученического договора Работодатель выплатил стипендию Семенову Е.С.в размере 5000 руб. за август и сентябрь 2020 года.При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 10 000 руб., таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 7 452,70руб.13.01.2021Семенову Е.С.направлялось предупреждение № ***по адресу регистрации ответчика с просьбой о погашении образовавшейся задолженности вдобровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности в кассу АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен.

В судебное заседание представитель истца АО «ТЯЖМАШ» по доверенности ФИО4 не явилась, в суд представила ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя, исковые требования поддерживает.

Ответчик Семенов Е.С.в судебное заседание не явился, в суд представил заявление о рассмотрении дела без его участия, против исковых требований возражений не имеет, отводов и ходатайств не имеет.

Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии сост. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

    Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что <дата> на основании приказа № *** от 24.07.2020Семенов Е.С.был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «оператора станков с программным управлением» в цех металлоконструкций № *** - заключен трудовой договор № *** от <дата>.

Между Семеновым Е.С. и АО «ТЯЖМАШ» был заключен ученический договор № ***/У-20 от <дата> на обучение по направлению «оператора станков с программным управлением 3 разряда» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии - 2 года, т.е. до<дата>.

<дата> Приказом № *** от <дата> трудовой договор с Семеновым Е.С. прекращен (расторгнут) на основании пп. а п.6 ч.1 ст.81 ГК РФ - в связи с прогулами без уважительной причины, т.е. расторгнут раньше указанного в Ученическом договоре срока.

Согласно п. 3.1.4 ученического договора работник обязан: «В случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе Работодателя в соответствии со ст.81 ГК РФ полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения».

На основании п.2.1.3 Ученического договора Работодатель выплатил стипендию Семенову Е.С. в размере 5 000 руб. за август и сентябрь 2020 года.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 10 000 руб., таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 7 452,70 руб.

Относительно представленногоистцом расчета задолженности ответчик возражений не имеет, суд считает его верным и принимает за основу решения.

Истцом АО «ТЯЖМАШ» в адрес ответчика Семенова Е.С.было направлено предупреждение № *** погашении образовавшейся задолженности вдобровольном порядке,которое последним оставлено без ответа, долг до настоящего времени не погашен.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика Семенова Е.С.в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» сумму задолженности за обучениев размере 7 452,70руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика Семенова Е.С.следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» в сумме 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «ТЯЖМАШ» удовлетворить.

Взыскать с Семенова Е.С. пользу АО «ТЯЖМАШ» задолженность за обучение в размере 7 452,70руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб., а всего взыскать 7 852,70 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено23 марта 2021 года.

Судья: Сорокина О.А.