Судебный акт #1 () по делу № 33-5474/2022 от 14.11.2022

УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

73RS0002-01-2022-004713-33

Судья Бойкова О.Ф. Дело № 33-5474/2022

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Ульяновск 22 декабря 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Богомолова С.В.,

судей Федоровой Л.Г., Герасимовой Е.Н.,

при секретаре Абдрахмановой Р.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «ВЕК» на решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 28 июля 2022 года, с учетом определения того же суда от 17 октября 2022 года об исправлении описки, по делу № 2-2450/2022, которым постановлено:

исковые требования Миронова Олега Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕК» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности, компенсации морального вреда, возложении обязанности по проведению отчислений в пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ВЕК» и Мироновым Олегом Петровичем в период с 04.01.2013г. по 04.09.2020г. в должности ***.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ВЕК» внести Миронову Олегу Петровичу запись в трудовую книжку следующего содержания: «Принять на работу в должности *** с 04.01.2013г.»; «уволить по собственному желанию (п.3 ч.1 77 ТК РФ) с 04.09.2020г.»

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕК» в пользу Миронова Олега Петровича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 634 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. 00 коп., расходы услуг представителя в размере 12 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ВЕК» произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за Миронова Олега Петровича в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 04.01.2013г., по 04.09.2020г.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 899 руб. 00 коп

Заслушав доклад председательствующего, объяснения Миронова О.П. и его представителя Штраниной А.М., полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

установила:

Миронов О.П. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «ВЕК» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности, компенсации морального вреда, возложении обязанности по проведению отчислений в пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании судебных расходов.

В обоснование иска указал, что в ООО «ВЕК» он работал с 2013г. по сентябрь 2020г. в должности ***. При трудоустройстве он предъявил все документы работодателю для оформления трудовых отношений и приступил к работе. Трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 13 000 руб. и до 2017 г. заработная плата выплачивалась своевременно, в полном объеме, так же выплачивались отпускные. Затем пошла задержка в выплате зарплате, выплачивали нерегулярно, частями. В сентябре 2020 г. он принял решение об увольнении. С приказом об увольнении его не ознакомили.

Просил установить факт трудовых отношения с ООО «ВЕК» с 03.01.2013 по 04.09.2020; обязать внести в трудовую книжку запись о приеме с 03.01.2013 и увольнении с 04.09.2020 по собственному желанию; взыскать невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2017 - 2020гг. в размере 47 781 руб. 57 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; возложить обязанность на ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд Российской Федерации; взыскать расходы на юридические услуги в размере 39 800 руб.

Рассмотрев заявленные требования по существу, суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО «ВЕК» просит решение суда отменить и принять по делу новое решение.

В обоснование жалобы указано, что судом не приняты во внимание и не дана оценка тому факту, что истец не мог осуществлять охранные функции в ООО «ВЕК» на территории УЗТС, поскольку ООО «ВЕК» не осуществляет деятельность по охране объектов и не имеет на праве собственности или ином праве здания или помещения на территории УЗТС, которые необходимо охранять. Судом проигнорированы сведения о надлежащем ответчике - ООО «Стекломастер». Данные сведения и доказательства, имеющие решающее значение для дела, судом проигнорированы, в решении полностью отсутствуют какие-либо упоминания об ООО «Стекломастер», отсутствует оценка и упоминание договоров аренды, очевидно свидетельствующих о трудовых функциях истца именно на объекте ООО «Стекломастер». Судом намеренно исключено из решения ООО «Стекломастер». Данная организация не привлечена к участию в деле, что является грубым нарушением процессуальных и материальных норм при вынесении судом решения.

В возражениях на апелляционную жалобу Миронов О.П. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Дело рассмотрено в отсутствии ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства своевременно и надлежащим образом.

Выслушав истца и его представителя, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Рассматривая данный спор, суд первой инстанции верно определил юридически значимые обстоятельства и на основе всесторонней и полной оценки представленных доказательств установил, что истец фактически в период с 04.01.2013 по 04.09.2020 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности охранника.

При этом судом учтено, что ООО «ВЕК» является действующим юридическим лицом, прошло государственную регистрацию при создании 11.09.2002.

Согласно Устава ООО «ВЕК» основные виды деятельности общества являются: реализация продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления, в соответствии с действующим законодательством; организация оптовой и розничной торговли товарами народного потребления путем создания магазинов и торговых центров; проведение электромонтажных работ; торгово-закупочная и коммерческо-закупочная деятельность, в том числе по продукции и товарам, приобретение и реализация которых осуществляется на основании специального разрешения (лицензии); реализация продукции, товаров и услуг юридическим лицам и гражданам, в том числе, через собственную торговую сеть, снабженческо-сбытовая и торгово-закупочная деятельность; организация общественного питания, посредством открытия ресторанов, баров, кафе и других заведений, в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством; оказание транспортно-экспедиционных, погрузочно-разгрузочных работ, перевалка, складирование и хранение различных грузов, транспортно-фрахтовая операция; коммерческая, маркетинговая, торгово-посредническая, дилерская, дистрибьюторская и агентская деятельность, в том числе проведение бартерных и лизинговых операция в РФ, странах СНГ и Дальнего зарубежья; выполнение операций по импорту продукции и сырья; осуществление самостоятельной внешнеэкономической деятельности; осуществление в установленном порядке рекламной, издательской и информационной деятельности; организация выставок, ярмарок и аукционов; участие в благотворительной деятельности.

Из предоставленных со стороны представителя ответчика штатных расписаний за период с 2013г. по 2020г. следует, что должность-*** в штатном расписании имеется. Тарифная ставка с 01.04.2013 по 15.07.2013 составила 7 200 руб., с 01.08.2013 по 01.04.2014 – 8 000 руб., с 01.07.2014 по 01.08.2017 – 9 800 руб., с 01.05.2018 по 01.08.2019 – 11 300 руб., с 01.01.2020 – 12 200 руб. по настоящее время.

Судом первой инстанции в качестве свидетеля был допрошен А*** В.М., из показаний которого следует, что он работал в ООО «ВЕК» в должности *** с 03.02.2010 по 11.01.2018. Истец работал в должности *** с 2013 г. в ООО «ВЕК», когда свидетель увольнялся, Миронов О.П. продолжал работать в должности ***. При приеме на работу начальник Г*** определил место его (истца) работы на УЗТС. Данному свидетелю было доверено вести табель рабочего времени. Руководитель передавал деньги, а он раздавал их охранникам.

В судебном заседании обозревалась трудовая книжка А*** В.М., из которой следует, что 03.02.2010 он принят на работу в ООО «ВЕК» в должности *** (приказ №3 от 03.02.20210); 11.01.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работка п.3.ч 1 ст. 77 ТК ПРФ (приказ от 11.01.2018 №3).

Из пояснений свидетеля А*** В.А. следует, что он работает в ООО «ВЕК» в должности охранника с 2010 г. по настоящее время. Миронов пришел на работу в 2013 г. На работу его принимал начальник Г***. Миронов работал на объекте УЗТС. Зарплату приносил начальник охраны и всем работникам раздавал. Были работники, которые работали неофициально.

В судебном заседании также обозревалась трудовая книжка А*** В.А., из которой следует, что 15.04.2010 он принят на работу в ООО «ВЕК» в должности *** (приказ № 8 от 15.04.2010). Работает по настоящее время.

Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда первой инстанции оснований не имелось.

Кроме того, в судебном заседании обозревались журналы приема и сдачи дежурств за период с 03.01.2013 по 18.06.2018, где указана фамилия Миронова О.П. сдаче и приеме дежурства в качестве ***.

Со стороны истца представлены товарно-транспортные накладные с печатью ООО «ВЕК», с указанием грузоотправителя ООО «ВЕК», г. Ульяновск, ул. Октябрьская д. 22п; график работы с февраля 2016 г. по сентябрь 2020 г. с распределением охранников на объекты: база, УЗТС, стройка.

Кроме того, 31.03.2020 Миронову О.П. за подписью руководителя ООО «ВЕК» С*** О.В. была выдана справка в период введения режима повышенной готовности, свидетельствующая о том, что он привлечен к исполнению трудовых обязанностей на период с 01.04.2020 по 05.04.2020 на основании приказа №3103 от 31.03.2020. Однако, представителем ответчика приказ №3103 от 31.03.2020 суду предоставлен не был. Не представлен данный приказ и суду апелляционной инстанции.

Таким образом, вопреки доводам апелляционной жалобы факт трудовых отношении именно с ООО «ВЕК» подтверждается допустимыми и относимыми доказательствами, в первую очередь справкой от 31.03.2020, которая не опорочена в ходе судебного разбирательства.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец состоял в трудовых отношениях не с ООО «ВЕК», а другой ░░░░░░░░░░░░ – ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ 31.03.2020.

░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░», ░ ░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░».

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░ «░░░», ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 98, 100 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░ 2022 ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ 17 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░. ░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 41 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.12.2022.