Решение по делу № 2-820/2016 ~ М-707/2016 от 08.06.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 сентября 2016 года город Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Ноздриной О.О.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Долгих Ю.С.,

с участием Информация скрыта межрайонного прокурора Г.В.Д., истца Д.М.М., представителя истца адвоката К.Т.В., ответчика Ш.А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда гражданское дело по иску Д.М.М. к индивидуальному предпринимателю Ш.А.В. о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, принятии на работу и увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

Д.М.М. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Ш.А.В., в котором указал, что с Дата он работал у индивидуального предпринимателя Ш.А.В. Информация скрыта, с ним был заключен трудовой договор от Дата. С Дата ответчик не допускает его до работы без объяснения причин. В период с Дата ответчиком ему были вручены копии приказов № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата о привлечении его к дисциплинарной ответственности за прогулы; приказ № от Дата об увольнении его с работы в связи с неудовлетворительным результатом испытания; приказ № от Дата о его приеме на работу к индивидуальному предпринимателю Ш.А.В. на должность Информация скрыта; приказ № от Дата о его отстранении от работы; приказ № от Дата о расторжении трудового договора и его увольнении за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Считает данные незаконными. Указывает, что прогулы, за которые он был подвергнут дисциплинарным взысканиям и уволен, он не совершал. Приказы о его увольнении Дата с работы и принятии Дата вновь на работу в ту же должность незаконно, так как в действительности увольнение не производилось, он продолжал работать по трудовому договору от Дата, испытательный срок выдержал. Отстранение от работы произведено в отсутствие для этого законных оснований.

По данным основаниям, с учетом изменения исковых требований, просит признать незаконными приказы № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата о привлечении его к дисциплинарной ответственности за прогулы; приказ № от Дата об увольнении его с работы в связи с неудовлетворительным результатом испытания; приказ № от Дата о его приеме на работу к индивидуальному предпринимателю Ш.А.В. на должность Информация скрыта приказ № от Дата о его отстранении от работы; приказ № от Дата о расторжении трудового договора и его увольнении за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить его на работе Информация скрыта в транспортную компанию «Информация скрыта» к индивидуальному предпринимателю Ш.А.В.; взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула, начиная с Дата, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Информация скрыта рублей, задолженность по заработной плате за работу в Дата исходя из расчета Информация скрыта рублей за смену, в сумме Информация скрыта рублей, компенсацию морального вреда в сумме Информация скрыта рублей.

В судебном заседании истец Д.М.М. и его представитель адвокат К.Т.В. поддержали заявленные требования.

Ответчик Ш.А.В. иск не признал. Ссылается на то, что истцом неоднократно допускались прогулы, в связи с чем он правомерно привлекал Д.М.М. к дисциплинарной ответственности и уволил. Указал, что заработная плата за Дата выплачена истцу в полном объеме. Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск неправомерно, так как истцом заявлено взаимоисключающее требование о восстановлении на работе. Факт причинения истцу морального вреда не доказан.

Третье лицо В.А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, учитывая заключение Информация скрыта межрайонного прокурора Г.В.Д., полагавшей необходимым частично удовлетворить иск, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от Дата и приказа № от Дата о приеме на работу Д.М.М. работал у индивидуального предпринимателя Ш.А.В. в должности Информация скрыта (т. 1 л.д. 25, 55). Как следует из трудового договора, режим работы истца установлен: три рабочих дня затем три выходных согласно графику, в рабочие дни с 23 часов 15 минут по 13 часов 00 минут следующего дня с перерывами с 02 часов до 03 часов, с 6 часов 45 минут до 09 часов 00 минут, с 10 часов 00 минут до 11 часов 00 минут; заработная плата предусмотрена в месяц в размере тарифная ставка Информация скрыта, возможны премии по усмотрению руководителя. Истцу при приеме на работу был установлен испытательный срок Информация скрыта (т 1 л.д. 25).

Приказом индивидуального предпринимателя Ш.А.В. от Дата № истец был уволен с работы в связи с неудовлетворительным результатом испытания (т. 2 л.д. 20).

Приказом № от Дата Д.М.М. был вновь принят на работу к индивидуальному предпринимателю Ш.А.В. на прежнюю должность Информация скрыта (т. 2 л.д. 21).

Копии указанных приказов были вручены истцу ответчиком: копия приказа от Дата № – Дата, копия приказа от Дата № – Дата, о чем имеются подписи истца в приказах.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В силу ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком при рассмотрении дела, что о предстоящем расторжении трудового договора Дата в связи с неудовлетворительным результатом испытания Д.М.М. не предупреждался. Причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытание, ответчиком не приведены.

При таких обстоятельствах процедура увольнения была нарушена работодателем, поэтому увольнение является незаконным.

В связи с незаконностью данного увольнения последующий приказ от Дата № о принятии Д.М.М. на работу также является незаконным, поскольку истец фактически продолжал работать на основании трудового договора № от Дата и приказа № от Дата о приеме на работу.

В связи с изложенным требования истца о признании незаконными приказов от Дата № и от Дата № необходимо удовлетворить.

Приказом ИП Ш.А.В. № от Дата Д.М.М. был отстранен от работы с Дата по Дата (т. 2 л.д. 27).

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Основанием для отстранения Д.М.М. от работы в оспариваемом приказе указано: систематическое отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Данное основание не относится к числу обстоятельств, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, являющихся основанием для отстранения от работы.

При таких обстоятельствах приказ № от Дата является незаконным, и требования истца в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Приказом № от Дата Д.М.М. был привлечен к дисциплинарной ответственности Информация скрыта (т. 2 л.д. 18).

Приказом № от Дата Д.М.М. был привлечен к дисциплинарной ответственности Информация скрыта (т. 2 л.д. 19).

Приказом № от Дата Д.М.М. был привлечен к дисциплинарной ответственности Информация скрыта (т. 2 л.д. 22).

Приказом № от Дата Д.М.М. был привлечен к дисциплинарной ответственности Информация скрыта (т. 2 л.д. 23).

Приказом № от Дата Д.М.М. был привлечен к дисциплинарной ответственности Информация скрыта (т. 2 л.д. 24).

Приказом № от Дата Д.М.М. был привлечен к дисциплинарной ответственности Информация скрыта (т. 2 л.д. 25).

Приказом № от Дата Д.М.М. был привлечен к дисциплинарной ответственности Информация скрыта (т. 1 л.д. 36, т. 2 л.д. 26).

Приказом № от Дата Д.М.М. был привлечен к дисциплинарной ответственности Информация скрыта (т. 2 л.д. 28).

Приказом № от Дата Д.М.М. был привлечен к дисциплинарной ответственности Информация скрыта (т. 1 л.д. 40).

Приказом № от Дата Д.М.М. был привлечен к дисциплинарной ответственности Информация скрыта За данное нарушение трудовой дисциплины истцу было объявлено замечание в виде увольнения (т. 1 л.д. 43).

Копии указанных приказов были вручены истцу ответчиком Дата, что сторонами при рассмотрении дела не оспаривалось.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), является грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула трудовой договор может быть расторгнут работодателем.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 38, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также дел об оспаривании дисциплинарного взыскания, обязанность представить доказательства совершения дисциплинарного проступка и одного из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, лежит на работодателе.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены допустимые и достаточные доказательства отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата.

Более того, в представленных ответчиком в судебном заседании Дата табелях учета рабочего времени (т. 1 л.д. 104, 105, 107, 108, 113) указано Дата у истца был выходной, Дата, Дата, Дата и Дата указано, что Д.М.М. работал.

Приказом ИП Ш.А.В. № от Дата, который признан судом незаконным, Д.М.М. был отстранен от работы, в связи с чем отсутствие истца на работе Дата, Дата не может иметь место по неуважительным причинам.

В подтверждение факта отсутствия истца на рабочем месте в смену Информация скрыта Дата по Информация скрыта Дата, а также в смену с Информация скрыта Дата по Информация скрыта Дата, ответчик представил акт отсутствия на рабочем месте № от Дата и акт отсутствия на рабочем месте № от Дата (т. 1 л.д. 38, 41), путевой лист за Дата (т. 1 л.д. 237), пропуск на территорию автобусного парка (т.1 л.д. 238-), карту тахографа (т. 1 л.д. 239), журнал выдачи путевых листов (т.1 л.д. 143-146), журнал регистрации входящих документов (т. 1 л.д. 147-149), журнал предрейсового осмотра (т. 1 л.д. 150-152), показания свидетелей Я.Н.Н., П.А.М., Е.Т.М.

Между тем, данные доказательства опровергаются посадочными ведомостями АО «Информация скрыта» № от Дата (т. 1 л.д. 100), № от Дата (т. 1 л.д. 101) и ГУП «Информация скрыта» № от Дата (т 1 л.д. 229), № от Дата (т. 1 л.д. 102), которые представлены на запросы суда компетентными организациями, и в которых Д.М.М. указан в качестве водителя автобуса, а также показаниями свидетелей К.Л.И., Д.Е.В.

Свидетели Я.Н.Н., Е.Т.М. не дали показаний, подтверждающих либо опровергающих факт отсутствия истца на рабочем месте в смены с Дата на Дата, с Дата на Дата.

В связи с этим суд не принимает во внимание представленные ответчиком доказательства.

Кроме того, из материалов дела следует, что до вынесения приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, ответчиком не были получены письменные объяснения Д.М.М. по существу нарушений. Объяснение по фактам отсутствия на рабочем месте в смены с Дата были получены Дата, то есть, уже после вынесения приказов от № от Дата, № от Дата (т. 1 л.д. 44). В связи с этим процедура применения дисциплинарных взысканий была нарушена.

Представленные ответчиком акты отсутствия истца на рабочем месте № от Дата (т. 1 л.д. 34), № от Дата (т. 1 л.д. 35) не свидетельствуют о законности привлечения Д.М.М. к дисциплинарной ответственности, так как установленная нормами ТК РФ процедура применения дисциплинарных взысканий была нарушена.

При таких обстоятельствах приказы № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата,

№ от Дата, № от Дата, № от Дата о привлечении истца к дисциплинарной ответственности являются незаконными, и исковые требования Д.М.М. в данной части подлежат удовлетворению.

Приказом индивидуального предпринимателя Ш.А.В. № от Дата о расторжении трудового договора Д.М.М. был уволен за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т. 1 л.д. 45).

При этом суд отвергает доводы ответчика о том, что истец был уволен приказом № от Дата, поскольку изначально Ш.А.В. при рассмотрении дела пояснял, что истец был уволен именно приказом № от Дата, впоследствии изменил свои пояснения. После Дата ответчиком выносились в отношении истца приказы № от Дата об отстранении от работы, № № от Дата о наложении дисциплинарного взыскания, что свидетельствует о том, что в связи с изданием приказа № от Дата трудовые отношения с Д.М.М. не прекращались.

В приказе № от Дата указано, что основанием увольнения является акт, однако не приведены конкретные факты, послужившие основанием для увольнения.

Как следует из объяснений ответчика, данных при рассмотрении дела, основанием для вынесения приказа № от Дата об увольнении Д.М.М. за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ явился факт отсутствия истца без уважительных причин на рабочем месте в смену Информация скрыта Дата по Информация скрыта Дата.

Согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Учитывая, что поводом для увольнения истца Дата явился тот же проступок, за который Д.М.М. был привлечен к дисциплинарной ответственности приказом № от Дата (т. 1 л.д. 43), приказ № от Дата нельзя признать законным.

Кроме того, как указывалось ранее, доводы ответчика об отсутствии истца на рабочем месте в смену с Информация скрыта Дата по Информация скрыта Дата опровергаются посадочными ведомостями АО «Информация скрыта» № от Дата и ГУП «Информация скрыта» № от Дата, где в качестве водителя автобуса указан Д.М.М., в связи с чем ответчиком не доказан факт прогула, явившийся основанием для увольнения истца.

При таких обстоятельствах указанный приказ и увольнение истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ являются незаконными.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку Д.М.М. был незаконно отстранен от работы Дата и впоследствии незаконно уволен Дата, он подлежит восстановлению на работе, а также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, начиная с Дата по Дата (день вынесения решения суда), а также компенсация морального вреда.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Условиями трудового договора предусмотрена работа истца в рабочие дни с 23 часов 15 минут по 13 часов 00 минут следующего дня с перерывами с 02 часов до 03 часов, с 6 часов 45 минут до 09 часов 00 минут, с 10 часов 00 минут до 11 часов 00 минут, то есть рабочее время составляло 10 часов за смену (т. 1 л.д. 25).

Как следует из табелей учета рабочего времени за период работы с Дата по Дата, Д.М.М. было отработано Информация скрыта смены, то есть Информация скрыта часов (т. 1 л.д. 105-113, 172-201).

При расчете фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде заработной платы суд принимает во внимание расписки о получении Д.М.М. заработной платы, представленные ответчиком (т.1 л.д. 139-142, 165-170). При этом заработную плату за те месяцы, сведения о которой ответчиком не представлены, а также за те месяцы, когда истцу выплачена заработная плата в сумме менее минимального размера оплаты труда, суд принимает равной минимальному размеру оплаты труда, то есть Информация скрыта рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ), поскольку в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В связи с этим размер фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде заработной платы составит Информация скрыта рубля. Таким образом, средний часовой заработок составит Информация скрыта

Согласно графикам работы за период с Дата по Дата (т. 1 л.д. 199, т. 2 л.д. 30-37), а также пояснениям ответчика, за время вынужденного прогула с Дата по Дата истец должен был отработать Информация скрыта. В связи с этим компенсация за время вынужденного прогула составит Информация скрыта

Представленный истцом расчет среднего заработка для оплаты вынужденного прогула (т. 1 л.д. 154) не основан на нормах закона, поэтому не может быть принят во внимание.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушений трудовых прав истца, степень его нравственных страданий, требования разумности с считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме Информация скрыта.

Согласно ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Правило ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации применимо в случаях, когда отпуск может быть предоставлен в натуре.

Принимая во внимание, что истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности, то есть трудовые отношения сторон продолжаются, истец имеет право на получение ежегодного отпуска, а в силу норм Трудового кодекса Российской Федерации замена ежегодного отпуска, денежной компенсацией не допускается, в удовлетворении требований истца в части о взыскания компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск необходимо отказать.

Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за Дата также не подлежит удовлетворению, поскольку представленной ответчиком распиской истца (т. 1 л.д. 165) подтверждается факт выплаты Д.М.М. заработной платы за Дата. При этом полученная сумма превышает установленную трудовым договором сумму заработной платы, а также минимального размера оплаты труда. При этом доводы истца о том, что размер его зарплаты должен составлять Информация скрыта за одну смену, достаточными доказательствами не подтверждены. В трудовом договоре, который подписан истцом, условие об оплате труда в размере Информация скрыта за смену не указано. Показания свидетелей Д.Е.Н. и Р.А.С. не являются допустимыми для подтверждения данных обстоятельств.

В связи с частичным удовлетворением иска на основании ст. 103 ГПК РФ с индивидуального предпринимателя Ш.А.В. подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г. Мценск Орловской области государственная пошлина в размере Информация скрыта, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Д.М.М. удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы индивидуального предпринимателя Ш.А.В. № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата, № от Дата о привлечении к дисциплинарной ответственности Д.М.М. и применении дисциплинарных взысканий в виде выговора.

Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя Ш.А.В. № от Дата о привлечении к дисциплинарной ответственности Д.М.М. и применении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора.

Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя Ш.А.В. № от Дата о расторжении трудового договора с Д.М.М. в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя Ш.А.В. № от Дата о приеме на работу Д.М.М. на должность Информация скрыта

Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя Ш.А.В. № от Дата об объявлении Д.М.М. замечания в виде увольнения.

Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя Ш.А.В. № от Дата об отстранении Д.М.М. от работы.

Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя Ш.А.В. № от Дата о расторжении трудового договора и увольнении Д.М.М. за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Признать незаконным увольнение Д.М.М. с должности Информация скрыта у индивидуального предпринимателя Ш.А.В. за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить Д.М.М. на работе у индивидуального предпринимателя Ш.А.В. в должности Информация скрыта

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ш.А.В. в пользу Д.М.М. средний заработок за время вынужденного прогула с Дата по Дата в размере Информация скрыта, компенсацию морального вреда Информация скрыта.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение суда о восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ш.А.В. в доход бюджета муниципального образования г. Мценск Орловской области государственную пошлину в размере Информация скрыта.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по административным делам Орловского областного суда через Мценский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2016 года.

Председательствующий Ноздрина О.О.