Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2163/2021 ~ М-1550/2021 от 22.04.2021

КОПИЯ

70RS0003-01-2021-003176-91

Дело № 2-2163/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2021 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Гусакова А.А.,

при секретаре Кипрееве Н.А.,

с участием истца Олейниковой Т.А.,

помощник судьи Абрамова Д.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Олейниковой Татьяны Александровны к кредитному потребительскому кооперативу «Первый Томский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Олейникова Т.А. обратилась в суд с иском к Кредитному потребительскому кооперативу «Первый Томский», в котором просит с учетом увеличения исковых требований взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 175178,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В обоснование требований указала, что.

Истец Олейникова Т.А. в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что после 03.10.2019 она, как заместитель директора по внутреннему контролю, руководила юристами кооператива, составляла и подавала ежеквартальные отчеты.

Представители ответчика и конкурсного управляющего, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Ранее в судебном заседании представитель конкурсного управляющего Мотовилова М.А. иск не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Как следует из материалов дела, Олейникова Т.А. в период с 03.06.2006 по 06.04.2021 работала по трудовому договору в КПК «Первый Томский» (ОГРН: 1037000083328, ИНН: 7017054920, КПП:701701001) в должности заместителя директора по внутреннему контролю, что подтверждается записями в трудовой книжке и трудовым договором.

Решением Арбитражного суда Томской области от 06.04.2021 КПК «Первый Томский» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него отрыто конкурсное производство сроком шесть месяцев.

Приказом директора №3-ЛС от 06.04.2021 Олейникова Т.А. уволена по сокращению штата работников.

Согласно п.3.6 трудового договора истцу установлен ежемесячный оклад 16 000 рублей, а также другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из расчетного листка за апрель 2021 года, а также справки КПК «Первый Томский» от 06.04.2021 следует, что задолженность ответчика по заработной плате перед Олейниковой Т.А. по состоянию на 06.04.2021 составила 72602,68 рубля, из которой выходное пособие - 51288,09 рублей.

Решением ОГКУ ЦЗН г.Томска и Томского района от 12.07.2021 №27 ответчику предписано выплатить истцу средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. При этом указанным решением установлено, что Олейникова Т.А. обратилась в орган службы занятости в течение четырнадцати рабочих дней и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения.

Таким образом, задолженность КПК «Первый Томский» по выплате заработной платы, а также по выплате выходного пособия за период 07.05.2021 по 06.07.2021 составляет 175178,86 рублей (72602,68 + 51288,09 + 51288,09).

Доказательств, подтверждающих погашение указанной задолженности, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая изложенное, с КПК «Первый Томский» в пользу Олейниковой Т.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 175178,86 рублей.

Вопреки доводам представителя конкурсного управляющего неосуществление ответчиком своей уставной деятельности по выдаче займов и привлечению денежных средств в кооператив с 03.10.2019 само по себе не свидетельствует о неисполнении истцом своих трудовых обязанностей. Как пояснила истец в судебном заседании, после 03.10.2019 ею, как заместителем директора по внутреннему контролю, осуществлялось руководство юристами, в том числе по взысканию задолженности, составлялись и подавались ежеквартальные отчеты. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение Олейниковой Т.А. трудовой функции, ответчиком не представлено.

Разрешая требования Олейниковой Т.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

Учитывая, что в связи с невыплатой заработной платы истцу был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, абсолютную степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с КПК «Первый Томский» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования «город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 4704 рубля.

При этом с учетом положений Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» суд не находит правовых оснований для применения к спорным правоотношениям абз.3 ст.211 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Олейниковой Татьяны Александровны к кредитному потребительскому кооперативу «Первый Томский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с кредитного потребительского кооператива «Первый Томский» (ОГРН: 1037000083328, ИНН: 7017054920, КПП:701701001) в пользу Олейниковой Татьяны Александровны задолженность по заработной плате в размере 175178,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 06.10.2021.

Председательствующий :/подпись А.А. Гусаков

КОПИЯ ВЕРНА

Председательствующий А.А. Гусаков

Секретарь                                Н.А. Кипреев

«06» октября 2021г.

Подлинный документ подшит в деле № 2163/2021 в Октябрьском районном суде г.Томска УИД: 70RS0003-01-2021-003176-91