Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-208/2018 (2-3241/2017;) ~ М-3037/2017 от 07.11.2017

Дело №2-208/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2018 года г.Тамбов

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Словесновой А.А.

при секретаре Бабкиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горюнова Сергея Юрьевича к Управлению федеральной почтовой связи Тамбовской области в лице филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты за переработку сверхурочно, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горюнов С.Ю. обратился в суд к Управлению федеральной почтовой связи Тамбовской области в лице филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» (далее УФПС Тамбовской области – филиал ФГУП «Почта России») с вышеуказанным иском (в окончательной редакции), указав, что на основании трудового договора от 05.12.2013г. №586 он работает у ответчика в должности водителя на Тамбовском почтамте далее УФПС Тамбовской области – ФГУП «Почта России». Согласно дополнительного соглашения от 03.03.2015г. истец является водителем персонального автомобиля.

Продолжительность рабочего времени истца в соответствии с условиями трудового договора составляет 40 часов в неделю, график работы – с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00 часов, перерыв с 13-00 до 14-00 часов, выходные – суббота, воскресенье.

В связи с нарушением трудового права работника (Горюнова), последним 25.06.2017г. подана жалоба на имя директора ФГУП «Почта России» по Тамбовской области, которая была рассмотрена и предприняты меры.

Однако, на повторные нарушения со стороны руководства Тамбовского почтамта и УФПС Тамбовской области – филиал ФГУП «Почта России», 03.08.2017г. истцом была подана жалоба в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области, а также направлено заявление в ФГУП «Поста России» в г.Москву.

По результатам проведенной проверки со стороны инспектора Государственной инспекции труда Тамбовской области выявлено нарушение трудового законодательства в части неоплаты истцу денежной компенсации за сверхурочное время работы, а также компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства.

Обращает внимание, что он (истец) узнал об указанном выше нарушении его трудовых прав только, когда получил ответ от инспектора о проведенной проверке, а именно 30.08.2017г.

Также из г.Москвы пришел ответ о выявленных нарушениях и об их устранении, а именно восстановление в должности истца Горюнова С.Ю. с возвращением его на прежнее место работы, прежние внутренние приказы и распоряжения были отменены как незаконные.

22.09.2017г. истцом в адрес руководителя ФГУП «Почта России» по Тамбовской области подано заявление о пересчете сверхурочного времени работы с начала работы на должности водителя, а именно с 03.03.2015г. по 01.08.2017г., с просьбой, что в случае отказа в указанной выплате, сообщить точное время часов для дальнейшего обращения в суд за компенсацией и выплатами, положенными в соответствии с ТК РФ.

Из ответа от 20.10.2017г. от руководителя УФПС Тамбовской области - филиала ФГУП «Почта России» следует, что коллективным договором для водителей организации установлен ненормированный рабочий день, который компенсируется тремя днями отдыха к ежегодному пуску и иного времени работы учитывать работодатель не будет.

Указывает, что выданным предписанием инспектора ГИТ о выплате компенсации именно за сверхурочное время работы, ответчиком был произведен расчет, поскольку часы работы сверхурочно были выявлены, в связи с чем и были начислены выплаты за данное время, учтенное сверх ненормированного рабочего времени. К моменту обращения в истца в суд с настоящим иском указанное предписание инспектора не было оспорено, а, следовательно, работодатель согласился и признал факт нарушения трудовых прав истца и произвел соответствующую выплату только за три месяца, что подтверждается расчетным листком за сентябрь.

Полагает, что отсутствие приказов о привлечении его – Горюнова С.Ю. к сверхурочной работе, не получение согласия от работника о привлечении его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, свидетельствуют о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по учету рабочего времени.

Обращает внимание, что в данном случае задержка истца на работе по воле работодателя, сверх установленной нормы, носила постоянный, регулярный характер, что подтверждается путевыми листами, в которых отражено время выезда и заезда транспортного средства, километраж движения, состояние здоровья водителя, исправность транспортного средства и иные сведения правдоподобно и достоверно отражающие фактическое состояние и движение служебного автомобиля.

Путевые листы водителем ежедневно сдавались диспетчеру, но не были учтены при заполнении ведомости учета рабочего времени, отмечены были только 8 часов работы, что является неверным, так как водитель Горюнов С.Ю. находился на рабочем месте непрерывно, ежедневно, не отлучаясь никуда вечером.

Факт работы сверхурочно, по мнению истца, не может быть опровергнут и оспорен, так как место нахождение служебного транспортного средства работодателю было известно, служебные автомобили оснащены системой спутникового наблюдения. Движение по маршруту или отклонение от маршрута строго фиксируется. Сведения о том, что истец был дома и его вызывали по мобильному телефону являются, по мнению истца, неправдивыми, заведомо ложными, поскольку непрерывное нахождение истца на рабочем месте могут подтвердить другие сотрудники, рабочий день которых составляет по 12 часов и которые непосредственно видели, что водитель Горюнов С.Ю. находился на рабочем месте - на территории ФГУП «Почта России» практически ежедневно, до позднего вечера, ожидая начальника Петерс Т.М., не отлучаясь домой.

Полагает, что факт нахождения его (истца) на рабочем месте может быть подтвержден также камерами видеонаблюдения, фиксирующими движение транспортных средств.

Просит взыскать с УФПС Тамбовской области – филиал ФГУП «Почта России» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с марта 2015г. по июнь 2017г. в сумме 60968,00 руб., компенсацию за задержку выплаты за переработку сверхурочно в сумме 114144,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.

В судебном заседании истец Горюнов С.Ю. и его представитель Горюнова С.Н., допущенная к участию в деле на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ, требования иска поддержали, подтвердили изложенные доводы, просили суд удовлетворить требования истца в полном объеме.

Представитель ответчика ФГУП «Почта России» Неволина А.С. в судебном заседании исковые требования Горюнова С.Ю. не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, просила в удовлетворении исковых требований отказать. Считает, что требования истца являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Обратила внимание, что у истца был установлен ненормированный рабочий день, который компенсируется дополнительными днями отпуска и ежемесячной доплатой к заработной плате в размере 25% от заработка. Истец ошибочно считает, что работал сверхурочно.

Суд, выслушав указанных выше лиц, изучив материалы дела, оценив доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. ч. 1, 6, 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Частью 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ определено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно ст.329 Трудового кодекса РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 года №15, водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси) может устанавливаться ненормированный рабочий день.

В судебном заседании установлено и следует из материалов настоящего гражданского дела, что 05.12.2013г. между ФГУП «Почта России» (ответчиком) и Горюновым С.Ю. (истцом) заключен трудовой договор № 586, в соответствии с которым последний принят на должность водителя автотранспортного участка.

Согласно ст. 5 трудового договора Горюнову С.Ю. установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. График работы: с понедельника по пятницу с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., перерыв с 13 час. 00 мин до 14. час. 00 мин., суббота и воскресенье выходной (Т.1 л.д.35-39).

Приказом ИО начальника УФПС Тамбовской области – филиал ФГУП «Почта России» Петерс Т.М. №45 к/пер от 03.03.2015г. истец Горюнов С.Ю. на основании поданного им заявления от 03.03.2015г. с прежнего места работы – водителя автомобиля, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений – переведен с 03.03.2015г. на новое место работы – водителя автомобиля с должностным окладом 13860,00 руб. с доплатой за ненормированный рабочий день в размере 25%. С данным Приказом истец был ознакомлен, что подтверждается его соответствующей подписью от 03.03.2015г. (Т.1 л.д.42, 43).

В рамках перевода истца на новое место работы, 03.03.2015г. ответчиком с ним было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которого Горюнов С.Ю. переводится на должность – водитель автомобиля, персонального легкового, с должностным окладом в размере 13860,00 руб. (Т.1 л.д.44).

Приказами директора УФПС Тамбовской области – филиал ФГУП «Почта России» №268 от 28.04.2015г., № 93-отз от 11.02.2016г., № 49 от 06.02.2017г., № 67 от 22.02.2017г. истцу Горюнову С.Ю. с 03.03.2015г. по 31.12.2015г., с 01.01.2016г. по 31.12.2016г., с 01.01.2017г. по 31.01.2017г, с 01.02.2017г. по 31.12.2017г. установлен ненормированный рабочий день с доплатой за него в размере 25% от оклада (месячной тарифной ставки) (Т.1 л.д.49, 50, 51, 52).

Кроме того, 17.04.2017г. ответчиком с истцом Горюновым С.Ю. заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору №02/53/2, согласно которого истцу установлен режим ненормированного рабочего дня. В связи с чем Горюнову С.Ю. установлена доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% тарифной ставки (оклада) и дополнительный отпуск в размере трех дней. Истец Горюнов С.Ю. с данными условиями труда согласился и подписал дополнительное соглашение от 17.04.2017г. (Т.1 л.д.47-48).

Более того, из расчетных листков истца за период с марта 2015г. по февраль 2017г. следует, что Горюнову С.Ю. ежемесячно ответчиком, являющимся его работодателем, производилась доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% от тарифной ставки (Т.2 л.д.7-33).

Также из представленных ответчиком табелей учета использования рабочего времени за спорные периоды в отметках о явках истца на работу указан 8-ми часовой рабочий и зафиксированы дни отдыха у истца, предоставляемые ему работодателем в связи с ненормированным рабочим днем (Т.1 л.д.137-287).

Таким образом, суд приходит к бесспорному выводу, что указанные выше факты опровергает позицию истца о том, что он узнал о якобы нарушении ответчиком его трудовых прав в части рабочего времени только 30.08.2017г.

Следовательно, истец, заключив трудовой договор на условиях ненормированного рабочего дня, тем самым уже выразил свое согласие на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, поэтому время, отработанное истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, сверхурочной работой не является, и на него не распространяются гарантии, предусмотренные законодательством для работников, работающих сверхурочно.

Согласно п.12 Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 года №15 водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований Горюнова С.Ю. не имеется.

Кроме того, согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст.392 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона №272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ).

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

Федеральным законом №272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст.392 Трудового кодекса РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03.10.2016 г.

Поскольку истец просит взыскать задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с марта 2015г. по июнь 2017г., трехмесячный срок для обращения в суд, действовавший до 03.10.2016г. должен быть применен до указанной даты, то есть до03.10.2016г., то исковые требования Горюнова С.Ю. в части за период с марта 2015г. по октябрь 2016г. также не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Горюнова Сергея Юрьевича к Управлению федеральной почтовой связи Тамбовской области в лице филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты за переработку сверхурочно, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд, через Ленинский районный суд г.Тамбова, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Словеснова

Решение в окончательной форме изготовлено 22.01.2018г.

Судья А.А. Словеснова