Решение по делу № 2-3197/2021 ~ М-1039/2021 от 02.03.2021

50RS0048–01–2021–002318–04    Дело № 2–3197/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2021 г.     <адрес>, г. ФИО2

Химкинский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Кобызева В.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новый Дом» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Новый Дом» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В основание искового заявления указано, что с <дата> по <дата> на основании трудового договора <№ обезличен>–1 от <дата>, заключенного между истцом и ООО «Новый дом» истец являлась работником данной организации по основному месту работы.

В соответствии с п.1.2 Трудового договора <№ обезличен>–1 местом работы являлось: <адрес>, г. ФИО2, микрорайон «ИКЕА» корп. 2.

Согласно п.1.4. Работник принимается на работу по скользящему графику, в котором отражено время начала и окончания рабочего дня с чередованием рабочих и выходных дней. Продолжительность рабочего дня составляет не более 12 часов. График рабочего времени составляется за 10 рабочих дней до начала календарного месяца. Работник должен ознакомиться с графиками за 7 рабочих дней до начала календарного месяца.

При приеме на работу и заключении данного трудового Договора Работодатель гарантировал, что обеспечит работой по графику и заработной платой, которая будет составлять не менее одного минимального размера оплаты труда в месяц.

Так, в соответствии с п.2.1. Трудового договора <№ обезличен>–1 за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 218 руб. 12 коп. за один час работы.

При этом, в соответствии с подпунктом «г» п.3.1. Трудового договора <№ обезличен>–1 Работодатель обязуется обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда.

Пунктом 2.2. Трудового договора <№ обезличен>–1 заработная плата выплачивается путём выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или перечислением денежных средств на зарплатную карту 15 и 29 числа каждого месяца.

Пунктом 5.2. Трудового договора <№ обезличен>–1 предусмотрено, что в случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает Работнику ущерб, в порядке, установленном действующим законодательством.

С <дата> по <дата> на основании Трудового договора <№ обезличен>–2 от <дата>, заключённого между истцом и ООО «Новый дом» истец также являлась работником данной организации по внутреннему совместительству.

Согласно п.1.4. Трудового договора <№ обезличен>–2 Работник принимается на работу по скользящему графику, в котором отражено время начала и окончания рабочего дня с чередованием рабочих и выходных дней. Продолжительность рабочего дня составляет не более 12 часов. График рабочего времени составляется за 10 рабочих дней до начала календарного месяца. Работник должен ознакомиться с графиками за 7 рабочих дней до начала календарного месяца.

В соответствии с п.2.1. Трудового договора <№ обезличен>–2 за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 218 руб. 12.коп. За час.

Пунктом 2.2. Трудового договора <№ обезличен>–2 заработная плата выплачивается путём выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или перечислением денежных средств на заработную карту 15 и 29 числа каждого месяца.

В соответствии с подпунктом «г» п.3.1. Трудового договора <№ обезличен>–2 Работодатель обязуется обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда.

Трудовыми договорами <№ обезличен>–1 и <№ обезличен>–2 закреплено, что Работодатель обязуется обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Истец указывал, что ею выполнялись служебные обязанности сотрудника стола информации, а именно: встреча гостей, консультирование по всем вопросам работы торгового центра, организация выдачи детских и инвалидных колясок для прогулок по торговому центру, работа с найденными или потерянными вещами.

С 13.01.2020 по <дата> по запросу Администрации торгового центра «ФИО2-ФИО2» истец была переведена на работу в Администрацию в помощь бухгалтерии и другим подразделениям. Даная Работа выполнялась в рамках трудового договора <№ обезличен>–1.

С <дата> Работодатель, в нарушение трудового договора, перестал обеспечивать трудовую занятость и выплачивать заработную плату.

Истец утверждала, что неоднократно приезжала по месту исполнения своих обязанностей, однако по надуманным причинам с графиком рабочего времени не знакомили, поясняя, что в график рабочего времени не включена.

При этом соглашений об изменении условий трудовых договоров не заключалось, о невозможности обеспечивать работой, работодателем не уведомлялась.

По трудовому договору <№ обезличен>–2 с <дата> по <дата> Работодателем работа не предоставлялась, заработная плата в минимальном размере оплаты труда не выплачивалась.

<дата> истец обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ООО «Новый Дом» о взыскании заработной платы в размере 235905 рублей, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9219,46 рублей.

Ответчик ООО «Новый Дом» в письменных возражениях исковые требования не признал в полном объеме, указывая, что <дата> ООО «НОВЫЙ ДОМ» был издан внутренний приказ <№ обезличен>–27–3КО о продолжении работы работников подразделения «ФИО2 <адрес>», в котором трудилась ФИО2 Т.И., в обычном режиме, ввиду того, что объект «ФИО2» относится к организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости, доступом к аптеке. Данный приказ был доведен до всех сотрудников подразделения в тот же день. Однако ФИО2 Т.И. выразила несогласие и отказалась подписать представленный график на апреля 2020 г., о чем составлен Акт об отказе от подписания.

С <дата>г. сотрудник прекратил выходить на работу. Об отсутствии сотрудника на рабочем месте в период с <дата>г. по <дата> г. составлялись служебные записки и акты (прилагаем). Кроме этого ФИО2 направлялись официальные письма с требованием о необходимости подписать кадровые документы (графики) и предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (<дата>г., <дата>г.).

Согласно служебной записке старшего менеджера гостевого сервиса ФИО6 от <дата> г. Чечерская появилась на рабочем месте 10.09.2020г. и у нее были запрошены объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, которые так и не были представлены.

Ввиду того, что работник Чечерская самовольно отсутствовала на рабочем месте в период с <дата>г. по <дата>г., требование о взыскании заработной платы является незаконным и необоснованным.

Истец ФИО2 Т.И. в судебное заседание не явился о времени и месте извещался в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель истца в судебное заседание не явился о времени и месте извещался в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, заявил ходатайство об отложении в связи с болезнью, которое судом оставлено без удовлетворения, по основаниям предусмотренным ст. 167 ГПК РФ, имея в ввиду, что болезнь представителя не является безусловным поводом для отложения заседания.

Ответчик ООО «Новый Дом» в судебное заседание явился в лице представителя по доверенности, который иск не признал, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ на основании определения суда, судебное разбирательство проведено в отсутствие не явившихся лиц, извещавшихся о времени и месте судебного заседания и не представивших сведения о причинах неявки.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как следует из материалов дела, на основании заключены трудовых договоров <№ обезличен>–1 от <дата> г. и <№ обезличен>–2 от <дата> г. работала у ответчика.

В соответствии с указанными трудовыми договорами ФИО2 Т.И. установлен суммированный учет рабочего времени; тарифная ставка составляет 218,12 рублей за час пропорционально отработанному времени; тарифная ставка составляет 218,12 рублей за час пропорционально отработанному времени. При этом, согласно п.1.4. Трудового договора <№ обезличен>–1 от 04.12.2019г. по основному месту работы, продолжительность рабочего дня составляет не более 12 часов. Согласно п.1.4 Трудового договора <№ обезличен>–2 от 04.12.2019г. по внутреннему совместительству, количество рабочих часов составляет не более половины месячной нормы рабочего времени.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть 1).

В части 2 настоящей статьи указано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (часть 3).

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т. п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т. п.).

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Между тем доказательства незаконного отстранения от работы, его недопущения до рабочего места либо оказания иных препятствий в исполнении трудовых обязанностей истцом не представлены и судом не установлены, напротив, в течение длительного времени истец не выходила на работу (с мая по сентябрь 2020 г.), при этом доказательств свидетельствующих о том, что в названный период она выражала намерение работать, которое однако ограничивалось, не имеется.

Как следует из представленных Ответчиком графика работы на апрель 2020г. и выпиской из табеля учета рабочего времени №НДЗУ000106 от 30.04.2020г., ФИО1 была включена в график работы на апрель 2020г., однако на работу в эти дни не вышла. Из пояснений Ответчика следует, что при ознакомлении работников с внутренним приказом ООО «НОВЫЙ ДОМ» <№ обезличен>–27–3КО о продолжении работы работников подразделения «ФИО2 <адрес>» от <дата>г. и графиком на апрель 2020г. ФИО2 Т.И. выразила несогласие и отказалась подписать представленный график, о чем Ответчиком был составлен Акт об отказе от подписи от 27.03.2020г.

Представленные в материалы дела доказательства подтверждают факт отсутствия ФИО2 Т.И. на рабочем месте с <дата>г. по <дата>г. (Акты об отсутствии на рабочем месте от 01.04.2020г., 02.04.020г., 03.04.2020г., от 19.04.2020г., от 30.04.2020г.).

Согласно представленным в дело служебным запискам старшего менеджера гостевого сервиса ФИО6, «сотрудник стола информации и подменный сотрудник стола информации гостевого сервиса ФИО2 ФИО1 с графиками работы на май, июнь, июль, август, сентябрь 2020г. не ознакомилась в связи с отсутствием на рабочем месте по невыясненным причинам с 1 апреля по настоящее время» (служебные записки от 30.04.2020г., от 31.05.2020г., от 22.06.2020г., 20.07.2020г., 23.08.2020г., 28.09.2020г.).

При этом, как установлено Судом и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами (локальный Приказ ООО «НОВЫЙ ДОМ» <№ обезличен>.03з-К0 от 03.04.2020г. и распечатка с сайта https://himki.tenantsportal.ru/malfunchimki/framelogin.jsp о режиме работы ФИО2-ФИО2) Ответчик продолжал оказывать услуги на объекте ФИО2-ФИО2, который в период с <дата>г. по 24.06.2020г. хоть и в ограниченном режиме, но продолжал работу, как объект обеспечивающий население продуктами питания и товарами первой необходимости, доступом к аптеке; с 25.06.2020г. объект ФИО2-ФИО2 перешел на работу в полном режиме.

Направленные Ответчиком в адрес ФИО2 Т.И. официальные письма с требованием о необходимости подписать кадровые документы (графики) и предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте от <дата>г. и <дата>г. остались без ответа.

Согласно служебной записке старшего менеджера гостевого сервиса ФИО6 от <дата>г. гр-ка Чечерская появилась на рабочем месте 10.09.2020г. и у нее были запрошены объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, которые так и не были представлены. К служебной записке прилагался акт от 10.09.2020г. об отказе от подписания актов об отсутствии на рабочем месте с 01.04.2020г. по 31.08.2020г. и уведомления от 09.09.2020г. «О необходимости предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте», а также акт от 15.09.2020г. об отказе давать письменные пояснения по факту отсутствия на рабочем месте.

Указом Президента РФ № 206 от <дата> были установлены нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы на период с <дата> по <дата>.

Указом Президента РФ № 239 от <дата> установлены нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы на период с <дата> по <дата> включительно.

Указом Президента РФ № 294 от <дата> установлены нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы на период с <дата> по <дата>.

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID19) в субъекте Российской Федерации, поручено обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в том числе приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей.

Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID19)» установлено, что дни с 4 по <дата> включительно являются нерабочими днями.

Согласно подпункту «ж» пункта 4 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID19)» настоящий Указ не распространяется на иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID19) в субъекте Российской Федерации.

<дата> ООО «НОВЫЙ ДОМ» был издан внутренний приказ <№ обезличен>–27–3КО о продолжении работы работников подразделения «ФИО2 <адрес>».

Отклоняя доводы истца и делая вывод об отсутствии оснований для сохранения за истцом средней заработной платы на период нерабочих дней в связи с пандемией, суд руководствуется пунктами 1 и 2 Указа Президента Российской Федерации от <дата> № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», пункт 4 Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от <дата> № 206 разъяснения Минтруда России от <дата> № 14–4/10/П2696, Минтруда России от <дата> № 14–4/10/П2741, исходил из того, что ответчик относится к организациям, выполняющим неотложные работы, вследствие чего на работников ответчика установление нерабочих дней не распространялось. Истец, обязана была соблюдать локальный нормативно-правовой акт работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 11 ГК РФ и ч. 1 ст. 3 ГПК РФ судебной защите подлежат только нарушенные права, свободы и законные интересы заявителя. Отсутствие указанного обстоятельства является основанием к отказу в иске.

На основании представленных доказательств в их совокупности и взаимной связи, доводов лиц, участвующих в деле, законов подлежащих применению, суд приходит к выводу, что права и охраняемые законом интересы истца не нарушены ответчиком.

При таких обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению.

Иные исковые требования, заявленные в исковом заявлении, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Новый Дом» о взыскании заработной платы в размере 235905 рублей, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9219,46 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Резолютивная часть решения суда объявлена <дата> г.

Мотивированное решение суда составлено <дата> г.

Судья    Кобызев В. А.

50RS0048–01–2021–002318–04    Дело № 2–3197/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

<дата> г.     <адрес>, г. ХимкиХимкинский городской суд <адрес> в составепредседательствующего судьи Кобызева В.А.,при секретаре судебного заседания ФИО4,с участием представителя ответчика по доверенности ФИО5,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новый Дом» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

<дата> г.     <адрес>, г. ХимкиХимкинский городской суд <адрес> в составепредседательствующего судьи Кобызева В.А.,при секретаре судебного заседания ФИО4,с участием представителя ответчика по доверенности ФИО5,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новый Дом» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

<дата> г.     <адрес>, г. ХимкиХимкинский городской суд <адрес> в составепредседательствующего судьи Кобызева В.А.,при секретаре судебного заседания ФИО4,с участием представителя ответчика по доверенности ФИО5,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новый Дом» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

<дата> г.     <адрес>, г. ХимкиХимкинский городской суд <адрес> в составепредседательствующего судьи Кобызева В.А.,при секретаре судебного заседания ФИО4,с участием представителя ответчика по доверенности ФИО5,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новый Дом» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

<дата> г.     <адрес>, г. ХимкиХимкинский городской суд <адрес> в составепредседательствующего судьи Кобызева В.А.,при секретаре судебного заседания ФИО4,с участием представителя ответчика по доверенности ФИО5,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новый Дом» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

<дата> г.     <адрес>, г. ХимкиХимкинский городской суд <адрес> в составепредседательствующего судьи Кобызева В.А.,при секретаре судебного заседания ФИО4,с участием представителя ответчика по доверенности ФИО5,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новый Дом» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

руководствуясь частью 1 статьи 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Новый Дом» о взыскании заработной платы в размере 235905 рублей, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9219,46 рублей – оставить без удовлетворения.Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Новый Дом» о взыскании заработной платы в размере 235905 рублей, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9219,46 рублей – оставить без удовлетворения.Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья    Кобызев В. А.

Химкинский городской суд <адрес> ул. Ленинградская, д. 13Б, г. ФИО2, <адрес>, 141402 тел.: (498) 691–35–15; факс: (498) 691–35–16     himki.mo@sudrf.ru	ФИО2 Т.И. 124460, г. Москва, г. Зеленоград, корп. 1126, кв. 752 ООО «Новый Дом» 192148, г. Санкт-Петербург, пр. Елизарова, д. 34, лит. Б, пом/оф. 5Н/318
№	2–3197/2021
На №	от
В соответствии с требованиями ст. 214 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) направляю Вам копию решения Химкинского городского суда <адрес> от <дата> г. по гражданскому делу по заявлению ФИО1 к ООО «Новый Дом» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Одновременно разъясняется, что в силу ст. 208 и ст. 210 ГПК РФ решение суда вступает в законную силу и подлежит исполнению по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. В силу ст. 428 ГПК РФ исполнительный лист выдается или направляется в службу судебных приставов на основании заявления только по решениям о взыскании или возложении обязанности. Секретарь судебного заседания