Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-591/2020 (2-10672/2019;) ~ М-10394/2019 от 27.11.2019

Дело № 2-591/2020 (2-10672/2019)

                                                                              Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2020 года                                                  г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Мироновой Т.В.

при секретаре                            Николаевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрятиной Янины Владиславовны к ООО «Империал Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Юрятина Я.В. обратилась в суд с иском к ООО «Империал Групп» о взыскании заработной платы за период с 01 сентября 2019 по 11 октября 2019 года в размере 186176,23 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по 15.01.2019 года в размере 7 574,27 руб., компенсации морального вреда в размере 45000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что 01 августа 2019 г. была принята на работу в ООО «Империал Групп» на должность заместителя генерального директора. Заработная плата составляла 138 000 руб. За время работы истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. 11 октября 2019 г. была уволена с занимаемой должности по собственной инициативе, что подтверждается приказом об увольнении и записью в трудовой книжке. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не заплатил заработную плату и другие причитающиеся при увольнении работника выплаты. Сумма задолженности ответчика за указанный период, подлежащая к выплате, составляет 186 176,23 руб. Поскольку заработная плата за период работы ответчиком при увольнении не выплачена, истец вынуждена обратиться в суд.

    Истец в судебное заседание явилась, на требованиях настаивала.

    Представитель ООО «Империал Групп» в судебное заседание явился, возражений по существу иска не представил, не согласился с компенсацией морального вреда.

    Суд, выслушав стороны, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Как следует из материалов дела, Юрятина Я.В. на основании трудового договора № от 01.08.2019 года и приказа № от 01.08.2019 года была принята на работу в ООО «Империал Групп» на должность заместителя генерального директора (л.д. 12-19).

    При заключении трудового договора ей установлен должностной оклад в сумме 138 000 руб.

    Приказом ООО «Империал Групп» № от 11.10.2019 года трудовой договор с Юрятиной Я.В. был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 11).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В нарушение требования ст. 140 ТК РФ ответчик допустил нарушение прав истца, связанных с не выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, расчетных листков за период с 01.09.2019 по 11.10.2019 года, ООО «Империал Групп» имеет перед Юрятиной Я.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 186 176,23 руб. (л.д. 10).

Поскольку на момент рассмотрения дела доказательств выплаты задолженности ответчиком суду не представлено, сумма задолженности не оспорена, суд находит требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01 сентября 2019 по 11 октября 2019 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 186 176,23 руб. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд считает правомерным требования истца к ответчику взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за заявленный период с 14.10.2019 по 15.01.2020 года в размере 7 574,27 руб. согласно представленного истцом расчета.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца.

С учетом обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

        Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом указанной нормы с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4923,52 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

                                                       Р Е Ш И Л :

Исковые заявления Юрятиной Янины Владиславовны – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Империал Групп» в пользу Юрятиной Янины Владиславовны задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2019 по 11 октября 2019 года в размере 186 176,23 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 7 574,27 руб., в счет компенсации морального вреда 3000 руб., а всего взыскать 196 750 рублей 50 копеек.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Империал Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4923 рубля 52 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

       Судья                                                                                      Т.В. Миронова