Решение по делу № 2-2065/2017 ~ М-1644/2017 от 17.05.2017

Дело № 2-2065/17

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Постельной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в .... Республики Коми 30 июня 2017 года гражданское дело по иску Савельева А.И. к ООО «Нефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда,

установил:

Савельев А.И. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Нефтегаз» задолженности по заработной плате в размере 205302,66 рублей, компенсации морального вреда в размере 150000 рублей.

В обоснование требований указывая, что работал в ООО «Нефтегаз» с <...> г. по <...> г. .... За период работы ответчик не производил выплату ему заработной платы. Задолженность за период с января по март 2017 года составляет 205302,66 рублей. Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате причитающихся ему сумм заработной платы, ему причинен моральный вред. В связи с чем заявлены вышеуказанные требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался неоднократно надлежащим образом по известному суду месту нахождения, судебная повестка возвращена в суд за истечением срока хранения.

При данных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Истец в судебном заседании исковые требования дополнил и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 13 января по 14 марта 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17770 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 10851,73 рубля, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей. Пояснил, что работал в ООО «Нефтегаз» в период с <...> г. по <...> г.. За весь период работы ответчик не производил выплату ему заработной платы. При трудоустройстве в ООО «Нефтегаз» с генеральным директором общества было достигнуто соглашение о размере его заработной платы в январе 2017 года ... рублей в месяц, в последующие месяцы ... рублей в месяц. Из указанных сумм заработной платы им произведен исковых требований.

Представитель истца Поповнина И.А., действующая на основании доверенности, исковые требования своего доверителя поддержала.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), а ее размера, при несогласии с установленными условиями трудового договора, - на истца.

Судом установлено, что Савельев А.И. в период с <...> г. по <...> г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Нефтегаз», работая с <...> г. в должности ....

Из пояснений истца следует, что за период работы в ООО «Нефтегаз» работодатель не исполнял обязанность по выплате ему заработной платы.

Частью 1 статьи 68 ГПК РФ установлено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Несмотря на неоднократные требования суда, ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период не предоставил, расчет задолженности по заработной плате не произвел.

При данных обстоятельствах суд считает достоверными пояснения истца о наличии перед ним задолженности по заработной плате.

При определении размера задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из условий трудового договора .... от <...> г., предоставленного истцом. То обстоятельство, что указанный договор не подписан Савельевым А.И., не свидетельствует о его недействительности. Истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих установление иного размера заработной платы, чем определено условиями вышеуказанного трудового договора.

По условиям названного трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 11111,26 рублей, северная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент в размере 30%.

С учетом приведенных условий трудового договора расчет задолженности по заработной плате определен судом следующим образом:

Январь 2017 года (с 13 по 31 января): 11 111,26 х 50% северная надбавка х 30% районный коэффициент : 17 рабочих дней в январе х 13 дней работы истца = 15294, 32 руб.

Февраль 2017 г. ( с 01 по 28 февраля): 11 111,26 х 50% северная надбавка х 30% районный коэффициент = 20000, 27 руб.

Март 2017 года (с 01 по 14 марта ): 11 111,26 х 50% северная надбавка х 30% районный коэффициент : 22 рабочих дня в марте х 9 дней работы истца = 8181,93 руб.

Общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 43476 рублей 52 коп.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок), установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (далее Положение).

Согласно пункту 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из вышеприведенных положений законодательства, суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся к выплате ответчиком истцу, следующим образом:

29,3 : 31 х 13 = 12,29 – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в неполном календарном месяце - январе 2017г.

Февраль 2017г. - количество календарных дней 29,3

29,3 : 31 х 9 = 8,51 – количество календарных дней в неполном календарном месяце - марте 2017года

Итого календарных дней, приходящихся на время, отработанном в расчетном периоде: 50,1

44 : 365 х 61 = 7,35 дней отпуска положено истцу за отработанный период (44 – количество дней отпуска (28 – основной и 16 - дополнительный) за год, установленное законом; 365 – количество дней в году, 61 – общее количество календарных дней в отработанном периоде)

43476, 52 руб. : (29,3 + 12,29 + 8,51) = 867, 79 руб. – средний дневной заработок

867,79 х 7,35 = 6378,26 руб. – сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении с истцом, требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат является обоснованным и подлежит удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат по состоянию на 30 июня 2017 года в размере 4014,99 руб..

Расчет денежной компенсации определен судом следующим образом:

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2017 г. - 15294,32 х 10% :150 х 54 дня (с 01.02. 2017 г. по 26.03.2017 г.) = 550,60 + 15294,32 х 9,75% :150 х36 дней (с 27.03. 2017 г. по 01.05. 2017 г.) = 357,89 + 15294,32 х 9,25% :150 х 48 дней (со 02.05. 2017 года по 18.06.2017 г.) = 452,71 + 15294,32 х 9 % :150 х 12 дней (со 19.06. 2017 года по 30.06.2017 г.) = 110,12. Общая сумма составит 1471,32 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017 г. – 20000,27 х 10% :150 х 26 дней (с 01.03. 2017 г. по 26.03.2017 г.) = 346,67 + 20000,27 х 9,75% :150 х36 дней (с 27.03. 2017 г. по 01.05. 2017 г.) = 468 + 20000,27 х 9,25% :150 х 48 дней (со 02.05. 2017 года по 18.06.2017 г.) = 592 + 20000,27 х 9 % :150 х 12 дней (со 19.06. 2017 года по 30.06.2017 г.) = 144. Общая сумма составит 1550,67 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2017 г., компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 14560,19 х 10% :150 х 12 дней (с 15.03. 2017 г. по 26.03.2017 г.) = 116,48 + 14560,19 х 9,75% :150 х36 дней (с 27.03. 2017 г. по 01.05. 2017 г.) = 340,71 + 14560,19 х 9,25% :150 х 48 дней (со 02.05. 2017 года по 18.06.2017 г.) = 430,98 + 14560,19 х 9 % :150 х 12 дней (со 19.06. 2017 года по 30.06.2017 г.) = 104,83. Общая сумма составит 993 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая, что ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, расчета при увольнении, требование Савельева А.И. о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задержки в выплате причитающихся сумм, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере 2116,09 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегаз» ( ИНН ...., ОГРН .... от <...> г.) в пользу Савельева А.И. задолженность по заработной плате за период с 13 января по 14 марта 2017 года в размере 43476 рублей 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6378 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 4014 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего подлежит взысканию 63869 рублей 77 копеек.

Взыскать с ООО «Нефтегаз» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 2116 рублей 09 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявшее заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Курлапова