Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-686/2019 ~ М-2094/2018 от 12.12.2018

копия

Дело 2-686/2019

24RS0016-01-2018-002487-49

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Железногорск Красноярского края                          11 июня 2019 года

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Владимирцевой С.Н.,

при секретаре Кузьминой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску герасимова Н.Г. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Горно-химический комбинат» об изменении условий трудового договора

УСТАНОВИЛ:

Герасимова Н.Г. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Горно-химический комбинат» об изменении условий трудового договора, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора № от 14.01.2011г. она была принята в ФГУП «Горно-химический комбинат» в изотопно-химический завод, на должность уборщик служебных помещений в мастерский участок по хозяйственному обслуживанию цеха № (25-24-05) административно-хозяйственной части на неопределенный срок. В соответствии с соглашением № от 07.02.2011г. «О внесении изменений в трудовой договор» № от 14.01.2011г. были изменены мои место работы и трудовая функция на должность делопроизводитель-машинистка, изотопно-химический завод, руководство (25-24-01) административно-хозяйственной части. На основании соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в трудовой договор № от 14.01.2011г.», моя трудовая функция была изменена на должность дезактиваторщик 5 – го разряда, изотопно – химический завод, участок эксплуатации технологического оборудования зд. 3А, 3Б, цех № – цех по «сухому» хранении. ОЯТ (25-45-42). Соглашением № от 24.05.2012г. «О внесении изменений в трудовой договор № от 14.01.2011г.», мне было установлено право на досрочную пенсию по пенсионному Списку № за дни занятости на работах, предусмотренных Списком, в течение полного рабочего дня, в соответствии с действующим законодательством. Соглашением №З от 29.l2.2016r. «О внесении изменений в трудовой договор» № от 14.01.2011г., был осуществлен мой перевод в группу эксплуатации, отдел по приему и хранению ОЯТ, цех №З-цех по «сухому» хранению ОЯТ, изотопно-химический завод (25-45-02-42). В разделе указанного соглашения «Режим времени отдыха» указано: За фактически отработанное время(работу) с условиями труда по установленной должности (профессии) ( в соответствующих производствах и цехах) Работнику, в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами предоставляются :-право на досрочное оформление пенсии по пенсионному Списку № за дни занятости на работах, предусмотренных Списком, в течении полного рабочего дня, в соответствии с действующим законодательством.

Согласно введенного в действие приказом от 10.11.2016г. № Перечня №З/588З льгот и компенсаций, предоставляемых работникам Изотопно-химического завода (ИХЗ) за условия труда, моей профессии «дезактиваторщик» присвоен код 23306000-17541 - Рабочие, руководители и специалисты, постоянно занятые на погрузке, разгрузке, перегрузке, транспортировке, сборе, переработке, хранении и захоронении радиоактивных веществ, радиоактивных отходов и бериллия, а также дезактивацией и дегазацией оборудования, помещений, транспортных средств, сбором, ремонтом, дезактивацией и обеспылеванием спецодежды. Списка №, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (далее список). Считаю внесение профессии «дезактиваторщик» в льготный список №2 не обоснованным и не законным, т.к. мое базовое рабочее место зд. 3а, профессия и исполняемые ею обязанности соответствуют списку №1, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение », а именно строка 12417000-1754в, п.l7. «Рабочие и руководители, занятые дезактивацией оборудования, помещений и материалов, загрязненных радиоактивными веществами.» В соответствии с положениями статьи 16 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии» работники, занятые на работах с ядерными материалами и радиоактивными веществами, имеют право на социально-экономические компенсации за негативное воздействие человека и за дополнительные факторы риска. Как следует из пункта 7 Разъяснения Министерства труда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78. 1 Закона РСФСР « О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» (утв. Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), правом на пенсию в связи с особыми условиями труда пользуются все работники независимо от наименования профессий и должностей, занятые в технологическом процессе производства или на отдельных работах, если в Списках эти производства и работы указаны без перечисления наименований профессий и должностей работников. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, применяют Список № производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Список № от 1991г.). Исходя из требований подраздела 7 («Радиохимическое производство плутония», код 12407000) раздела XXIV («Атомные энергетика и промышленность», код 12400000) Списка № положения, предусмотренные данным Списком, применяются в отношении «.. . рабочих, специалистов и руководителей, постоянно занятых в производстве плутония, а также на ремонте технологического оборудования в условиях радиоактивной вредности». Таким образом, истец в период с 11.10.2011г по настоящее время занята на работах (в течение полного рабочего дня) в условиях радиационной вредности, связанных с дезактивацией оборудования, помещений и материалов, загрязненных радиоактивными веществами. Продолжительность полного рабочего дня (смены) определяется, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Предоставляемые при этом отдельным работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией, организацией производства или климатическими условиями, включаются в рабочее время. Понятие полного рабочего дня содержится в п. 5 постановления Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №. Речь в нем идет о выполнении работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, - также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени. Для подтверждения постоянной занятости в течение полного рабочего дня могут использоваться журналы и табели учета рабочего времени, лицевые счета и др. Кроме того, базовое рабочее место Герасимовой Н.Г.- Изотопно- химический завод, Цех №-цех по «сухому» хранению ОЯТ, Участок эксплуатации технологического оборудования, зд. 3а и, согласно Перечня №I-04-53/5883 льгот и компенсаций, предоставляемых работникам Изотопно-химического завода (ИХЗ) за условия труда, все должности и профессии, осуществляемые на этом базовом рабочем месте (зд.3а), внесены в список №, кроме профессии «дезактиваторщик». Считает невнесение профессии «дезактиваторщик» в список N1, предусматривающий право на досрочное назначение пенсии, нарушает ее право, предусмотренное законодательством на досрочный выход на пенсию в 45 лет. В силу части второй СТ. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Просит суд обязать Федеральное Государственное предприятие «Горно-Химический комбинат» внести в Трудовой договор № от 14.01.2011г условие о праве на досрочное оформление пенсии по пенсионному Списку №.

Истец Герасимова Н.Г. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФГУП "ГХК" Ощепков А.В. (полномочия по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признал по следующим основаниям. 1. Между Герасимовой Н.Г. и ФГУП «ГХК» заключён трудовой договор от 14.01.2011 № 51, в соответствии с которым (с учётом изменений, внесённых в трудовой договор соглашением от 29.12.2016 № 4513) Истец осуществляла трудовую деятельность в должности дезактиваторщика Группы эксплуатации Отдела по приёму и хранению ОЯТ Цеха № 3 по сухому хранению ОЯТ Изотопно-химического завода (ИХЗ). Соглашением об изменении условий трудового договора от 24.05.2012 № 1243 в трудовой договор внесено условие о наличии у Истца права на назначение досрочной трудовой пенсии по Списку №2, утверждённому Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее - Список № 2). С указанным соглашением Истец ознакомлена, что подтверждается её подписью на соглашении. В соответствии со строкой 041 Карты аттестации рабочего места дезактиваторщика Участка эксплуатации технологического оборудования Цеха № 3 по сухому хранению ОЯТ ИХЗ № 25-45-42-04 работник по указанной должности имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии по Списку № 2 по: - виду производства «ХХХII. Работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений и бериллием»; - виды работ «6. Работы по захоронению и транспортировке радиоактивных веществ; работы по дезактивации, дегазации и обеспылеванию спецодежды и оборудования, загрязненных радиоактивными веществами и бериллием»; - позиции в Списке профессии, должности 23306000-17541 «Рабочие, руководители и специалисты, постоянно занятые на погрузке, разгрузке, перегрузке, транспортировке, сборке, переработке, хранении и захоронении радиоактивных веществ, радиоактивных отходов и бериллия, а также дезактивацией и дегазацией оборудования, помещений, транспортных средств, сбором, ремонтом, дезактивацией и обеспылеванием спецодежды».

С картой аттестации рабочего места Истец ознакомлена, что подтверждается её подписью на карте.

Согласно Перечню льгот и компенсаций, предоставляемых работникам ИХЗ за условия труда от ДД.ММ.ГГГГ № характер работы по должности Истца отнесён к льготному пенсионному обеспечению раздела ХХХII «Работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений и бериллием» Списка № (код 23306000-17541). С указанным перечнем Истец ознакомлена, что подтверждается её подписью в листе ознакомления.

Таким образом, у ФГУП «ГХК» отсутствуют правовые основания для установления Истцу права на досрочное назначение трудовой пенсии по Списку №. На основании изложенного в удовлетворении исковых требований герасимова Н.Г. к ФГУП «ГХК» об обязании работодателя внести в трудовой договор условия о праве на досрочное назначение пенсии отказать.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Герасимовой Н.В. не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям:

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора и только в период его действия. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании между Герасимовой Н.Г. и ФГУП «ГХК» заключён трудовой договор от 14.01.2011 № 51, в соответствии с которым, с учётом изменений, внесённых в трудовой договор соглашением от 29.12.2016 № 4513, Герасимова Н.Г. являлась работником ФГУП "ГХК" в должности дезактиваторщика Группы эксплуатации Отдела по приёму и хранению ОЯТ Цеха № 3 по сухому хранению ОЯТ Изотопно-химического завода (ИХЗ).

Соглашением об изменении условий трудового договора от 24.05.2012 № 1243 в трудовой договор внесено условие о наличии у Истца права на назначение досрочной трудовой пенсии по Списку №2, утверждённому Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. С указанным соглашением Истец ознакомлена, что подтверждается её подписью на соглашении.

Приказом № 3187/лс от 21.12.2018 года трудовой договор с Герасимовой Н.Г. расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – по сокращению численности (штата) работников.

Оценивая представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему:

Согласно нормам ч. 2 ст. 57 ТК РФ одними из обязательных для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.

В соответствии со строкой 041 Карты аттестации рабочего места дезактиваторщика Участка эксплуатации технологического оборудования Цеха № по сухому хранению ОЯТ ИХЗ № работник по указанной должности имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии по Списку № по: - виду производства «ХХХII. Работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений и бериллием»; - виды работ «6. Работы по захоронению и транспортировке радиоактивных веществ; работы по дезактивации, дегазации и обеспылеванию спецодежды и оборудования, загрязненных радиоактивными веществами и бериллием»; - позиции в Списке профессии, должности 23306000-17541 «Рабочие, руководители и специалисты, постоянно занятые на погрузке, разгрузке, перегрузке, транспортировке, сборке, переработке, хранении и захоронении радиоактивных веществ, радиоактивных отходов и бериллия, а также дезактивацией и дегазацией оборудования, помещений, транспортных средств, сбором, ремонтом, дезактивацией и обеспылеванием спецодежды». С картой аттестации рабочего места Истец ознакомлена, что подтверждается её подписью на карте.

Согласно Перечню льгот и компенсаций, предоставляемых работникам ИХЗ за условия труда от ДД.ММ.ГГГГ № характер работы по должности Истца отнесён к льготному пенсионному обеспечению раздела ХХХII «Работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений и бериллием» Списка № (код 23306000-17541). С указанным перечнем Истец ознакомлена, что подтверждается её подписью в листе ознакомления.

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Герасимовой Н.Г. расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – по сокращению численности (штата) работников.

Таким образом, трудовой договор от 14.01.2011 № 51 прекратил свое действие и внесение в него изменений, как о том просит истец, невозможно.

В судебном заседании истец подтвердила, что требования ею заявлены с целью надлежащего пенсионного обеспечения по Списку№1, однако, с ее слов, в Управление пенсионного фонда РФ (ГУ) в г. Железногорске Красноярского края с заявление о досрочном назначении страховой пенсии по Списку №1 не обращалась, то есть ее права по признаку дискриминации в пенсионном обеспечении никем не нарушены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом выбран ненадлежащий способ защиты своих прав путем обращения к бывшему работодателю с требованием о внесении изменений в прекративший свое действие трудовой договор, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Герасимовой Н.Г. отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований герасимова Н.Г. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Горно-химический комбинат» обязать Федеральное государственное унитарное предприятие «Горно-химический комбинат» внести в трудовой договор № от 14.01.2011 года условие о праве на досрочное оформление пенсии по пенсионному Списку №1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                         С.Н. Владимирцева

Копия верна: