Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7412/2016 от 03.06.2016

№2-7412/2016

З А О Ч Н О Е      Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                     29 июля 2016 года

    Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

первоначально истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и семь дней декабря 2015 года в сумме 50 000 рублей. Исковые требования мотивирует тем, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности дорожного рабочего 4 разряда на участок № вахтовым методом работы. ДД.ММ.ГГГГ в связи с неоднократными задержками выплаты заработной платы уволен по собственному желанию, однако заработная плата и расчет при увольнении выплачены не были.

ДД.ММ.ГГГГ Калининским районным судом <адрес> принято заявление об уточнении исковых требований, согласно которых истец просит взыскать компенсацию незаконно удержанной заработной платы в размере 60 865 рублей, расходы на оплату почтовых отправлений в размере 70 рублей, моральный ущерб в размере 8 000 рублей.

Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом по указанным в материалах дела адресам, причины неявки суду неизвестны, об отложении дела не просили, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства в силу статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, суд считает уточненные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к ответчику на должность должности дорожного рабочего 4 разряда на участок № вахтовым методом работы с оплатой по тарифной ставке 42,34 рубля, районным коэффициентом 15%, премия за месяц 40%, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом филиала ООО «<данные изъяты>» в городе Тюмени №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой компенсации неиспользованного отпуска за 7 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного ответчиком расчетного листа за апрель 2016 года следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 64 180,81 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными материалами дела, не оспариваются ответчиком.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что на день увольнения истца заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена, что не отрицается ответчиком, а потому заработная плата за указанный период подлежит взысканию в размере 64 180,81 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.

Требование ФИО1о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, поскольку он испытывает нравственные страдания ввиду нарушения трудовых прав истца на своевременное вознаграждение за труд. Трудовым законодательством предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). Суд с учетом принципов разумности и справедливости определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

А потому суд находит исковые требования законными, обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно требованиям ст.ст. 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, а потому подлежат взысканию с ООО «<данные изъяты>» расходы на оплату почтовых отправлений в размере 70 рублей, оплата которых подтверждена документально.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ Тюмень.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 64 180,81 рублей, расходы на оплату почтовых отправлений в размере 70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере 2 425,40 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком     заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения этого заявления.

Председательствующий судья          подпись           С.В. Калашникова

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.