Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1846/2021 ~ М-804/2021 от 15.02.2021

Дело № 2-1846/2021                УИД 36RS0004-01-2021-001191-53

Стр.2.045

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2021 года                                     г.Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи              Гринберг И.В.,

при ведении протоколирования секретарем Федоровой Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Костиной Татьяны Владимировны к ООО ЧОП «Стражник» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

Истец Костина Т.В. обратилась в Ленинский районный суд г.Воронежа с иском к ООО ЧОП «Стражник» о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

Мотивируя заявленные исковые требования, в иске указывал, что 27.04.2016 заключила с ответчиком Трудовой договор № 16/11.

Согласно п.5.1 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб.

Дополнительным соглашением №6 к Договору установлен должностной оклад в размере 400 000 руб., однако с сентября 2020 года заработная плата работнику не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 1 423 636,64 руб.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их в размере не ниже одной сто пятидесятой (1/150) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как указанные суммы не были выплачены по настоящее время, размер компенсации рассчитывался на момент составления искового заявления и составил 19 754,07 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности, включая сумму компенсации, составила 1 443 390,71 руб.

На основании изложенного, истец обратился в суд за защитой нарушенного права, и просит взыскать с ответчика - ООО ЧОП «Стражник» задолженность по выплате заработной платы, включая сумму компенсации, в размере 1 443 390,71 руб.

Истец Костина Т.В. при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась. Имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (том 2 л.д.1).

В судебном заседании 16 марта 2021 года поддержала заявленные требования, просила взыскать невыплаченную заработную плату в заявленном размере (т.1 л.д.28).

Представитель ответчика ООО ЧОП «Стражник» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении не поступало.

В судебном заседании 08 апреля 2021 года представитель ответчика по доверенности Загородных Е.В. заявил ходатайство о приобщении к материалам дела, помимо письменных доказательств, заявление о признании исковых требований в полном размере, подписанное 06 апреля 2021 года генеральным директором ООО ЧОП «Стражник» Полосенко А.М (том 1 л.д.30а). Указанное обстоятельство зафиксировано в протоколе судебного заседания от 08.04.2021г. (т.1 л.д.233).

Временный управляющий ООО ЧОП "Стражник" Третьякова Владлена Владимировна ААУ "ЦДОП АПК" представила в суд письменные возражения относительно заявленных требований, в которых выражает свою правовую позицию относительного заявленных требований. С целью подтверждения реальности трудовых отношений, управляющим были сделаны запрос в МИФНС №16 по Воронежской области с требованием о предоставлении расчетов по страховых взносам и расчету НДФЛ в отношении Деменкова И.В., получил сведения о том, что в отношении истца производились отчисления в социальные фонды по страховым взносам в 2018, 2019, 2020 годах.

Информации об отчислении НДФЛ не имеется. Предоставленные документы свидетельствуют о наличие трудовых отношений между истцом и ООО «ЧОП «Стражник», вследствие чего временный управляющий не согласен с заявленными требованиями исходя из размера заработной платы, установленной дополнительным соглашением, поскольку такое увеличение является необоснованным ввиду отсутствия в нем действительной экономической целесообразности.

Кроме того, дополнительное соглашение не вносит каких-либо существенных изменений в обязанности сотрудника, его режим работы, что могло стать следствием такого значительного увеличения заработной платы.

Привлеченные в ходе рассмотрения дела третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования - Федеральная служба по финансовому мониторингу РФ, ООО "ИК Брод", Сыромятников Павел Игоревич, Временный управляющий ООО ЧОП "Стражник" Третьякова Владлена Владимировна ААУ "ЦДОП АПК" (том 1 л.д.233-234, 242-243-протоколы судебных заседаний, том 2 л.д.18-19 - протокол судебного заседания), при их надлежащем извещении, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении в суд не направляли.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки на момент рассмотрения дела, указанные лица суду не представили, в связи с чем, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотрение дела в их отсутствии по имеющимся материалам гражданского дела.

Суд, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

    Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

    В соответствии со статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

    Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

    Способы защиты права установлены статьей 12 Гражданского кодекса РФ либо иным федеральным законом.

    Таким образом, действующим законодательством установлено, что предметом судебной защиты могут являться нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы.

    Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

    Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

    Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Именно это правило распределения бремени доказывания закреплено в части 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

    Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (ч.3 ст. 56 ГПК РФ).

    В силу требований части 1 статьи 67 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

    Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статья 67 ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статья 67 ГПК РФ).

    Согласно части 1 статьи 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

    Из статьи 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

    Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (статья 10 ГК РФ).

    Статьей 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

    Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

    Из статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) следует, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    В соответствии со статьей 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Как следует из положений статьи 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления).

    Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

    Из содержания статьи 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац 3 часть 2 статья 57 Трудового кодекса РФ).

    Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статья 58 Трудового кодекса РФ).

    Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 12 Постановления от 17 марта 2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

    Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между ООО ЧОП «Стражник» (Работодатель) и Костиной Т.В. (Работник) 27.04.2016 года был заключен трудовой договор № 16/11 (том 1 л.д.5-6).

          Из трудовой книжки усматривается, что истец принят на должность начальника участка на основании приказа от 27.04.2016 года № 16/70-к, переведена должность начальника региона на основании приказа от 31.03.2017 № 17/104-к и работает по настоящее время (том 1 л.д.8-16, 69).

    Пунктом 5.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб.

    Согласно дополнительному соглашению от 31.08.2020 года, заключенного сторонами к трудовому договору, Работнику – истцу с 01.09.2020 года устанавливается заработная плата в размере 400 000 руб. (том 1 л.д.7).

    При этом, иных дополнительных соглашений, материалы дела не содержат.

Как указывает в иске истец, с сентября 2020 года заработная плата ответчиком не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 1 423 636,64 руб., компенсация за задержку в размере 19 754,07 руб., итого - 1 443 390,71 руб. руб.

В материалы дела ответчиком представлены списки перечисляемых в банк зарплат (том 1 л.д.96-111), реестры (том 1 л.д.112-142), платежные ведомости (том 1 л.д. 143-176), расчетные ведомости (том 1 л.д.177-200), выписки операций по лицевому счету за 2020-2021 гг. (том 1 л.д. 201-222), а также, определение Арбитражного суда Воронежской области от 09.03.2021 года о принятии к производству суда заявления (том 1 л.д.226-228) о принятии заявления о признании должника ООО ЧОП «Стражник» банкротом (том 1 л.д.223-225).

Определением Арбитражного суда Воронежской области от 25 мая 2021 года заявление Сыромятникова П.И. ООО ЧОП «Стражник» признан несостоятельным (банкротом), в отношении ЧОП «Стражник» введена процедура наблюдения, установлено требование Сыромятникова П.И. в размере 355 000 руб., в том числе 350 000 руб.- основной долг, 5 000 руб.- расходы по уплате госпошлины, требование признано подлежащим удовлетворению в третью очередь, а также включено в реестр требований кредитора ООО ЧОП «Стражник».

Временным управляющим ООО ЧОП «Стражник» назначена Третьякова Владлена Владимировна, являющаяся членом Ассоциации арбитражных управляющих «Центр финансового оздоровления предприятий агропромышленного комплекса». Руководителю должника необходимо принять меры, предусмотренные п.4 ст.64, п.3 ст.68 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

В материалы дела представлены сведения о наличии решений о приостановлении операций по счетам налогоплательщика, из которых следует, что начиная с 04.09.2020г. стали приостанавливаться операции по счетам ООО ЧОП «Стражник» (том 1 л.д.94-95), т.е. спустя незначительное время после подписания дополнительного соглашения.

     С учетом условий локального нормативного акта работодателя об оплате труда работников, а также трудового договора сторон, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выплат с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств, принимая во внимание, что в результате изменения ответчиком должностного оклада работнику по дополнительному соглашению к трудовому договору от 27.04.2016 г., в штатном расписании размер заработной платы истца не изменился, при этом, наличие внешних признаков неплатежеспособности в деятельности ООО ЧОП «Стражник» на момент запланированного руководством увеличения истцу заработной платы; подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении должностного оклада истцам произведено без учета реально сложившейся финансовой ситуации в ООО ЧОП «Стражник» в виде имеющихся убытков за отчетный период.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о нарушении сторонами при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом (ст. 10 ГК РФ), что влечет неприменение его условий в части, превышающей установленный трудовым законодательством принцип оплаты труда работника за труд в зависимости от его квалификации, а также гарантий, предусмотренных законом.

В ходе рассмотрения дела от представителя ответчика поступило заявление о признании исковых требований в полном объеме.

Из пунктов 1,2 статьи 39 ГПК РФ усматривается, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Указанное заявление о признании исковых требований в данном споре не может быть принято в виду следующего.

Заявление о признании иска, подписанное генеральным директором ООО ЧОП «Стражник» Полосенко А.М. 06 апреля 2021 года, поступило в процессе рассмотрения дела, однако на момент рассмотрения дела по существу и принятия решения функции управления ООО ЧОП «Стражник» переданы временному управляющему Третьяковой В.В.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для признании иска и принятия решения суда об удовлетворении требований.

Кроме того, согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из регламента начисления и выплаты работникам ООО ЧОП «Стражник» должностного оклада (приложение N 1 к Положению "Об оплате труда работников ООО ЧОП «Стражник») следует, что должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п.2.1).

Размер должностного оклада устанавливается работникам Компании в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией (п.2.2).

Должностной оклад устанавливается по каждой должности согласно штатного расписания с типом подразделения (должности) по уровню должности и выплачивается в рублях (п.2.3).

Работникам, относящимся к уникальным специалистам, должностной оклад может назначаться индивидуально в размере, превышающем максимальную величину диапазона ФВ по решению Генерального директора или уполномоченного им лица (п.2.4).

Размер должностного оклада работника устанавливается согласно штатного расписания (п.2.5).

Максимальное значение ФВ работника в связи с изменением должностного оклада не может превышать максимального размера оплаты труда по рынку труда для соответствующих категорий работников, за исключением работников, относящихся к уникальным специалистам (п.2.6).

Из содержания искового заявления следует, что в основу исковых требований положено дополнительное соглашение от 31 августа 2020г., при этом расчет задолженности приведен исходя из размера оклада 400 000 руб., за вычетом 13% НДФЛ, следовательно, исковые требования Костиной Т.В. рассмотрены судом в пределах заявленных требований.

Изучив представленные в материалы дела доказательства, а также дополнительное соглашение от 31.08.2020 года судом не усматривается изменений в трудовых обязанностях Костиной Т.В., которые могли бы стать следствием такого существенного увеличения заработной платы до 400 000 руб.

Более того, в материалы дела не представлено сведений, на основании которых истца можно бы было отнести к уникальным специалистам, которым, согласно указанного ранее регламента может быть назначен оклад, превышающий максимальную величину диапазона ФВ.

Таким образом, без внесения каких-либо изменений в обязанности сотрудника, его режим работы, работодатель необоснованно увеличил заработную плату Костиной Т.В., что, по мнению суда, является необоснованным, в виду отсутствия экономической целесообразности.

В виду изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, в том числе, и при наличии заявления ответчика о признании исковых требований.

        На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Костиной Татьяны Владимировны к ООО ЧОП «Стражник» о взыскании задолженности по выплате заработной платы – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд города Воронежа.

Судья                                            И.В. Гринберг

Решение суда изготовлено в окончательной форме 03 августа 2021 года