Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-127/2012 ~ М-54/2012 от 14.02.2012

Дело № 2-127/2012 мотивированное решение изготовлено 05.03.2012 года

                Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Оса                                                                                                  28 февраля 2012г.

Осинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Шабунина Н.С.

с участием истца Б.,

представителя ответчика Т.(по доверенности),

при секретаре Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Осинского районного суда Пермского края гражданское дело по иску Б. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» об оплате вынужденного прогула,

установил:

Б. обратилась в суд с иском к ФГУП «Почта России» в лице УФПС Пермского края - филиал ФГУП «Почта России» об оплате вынужденного прогула.

В обоснование исковых требований указала, что она 14.11.2011г. была принята на работу в ФГУП «Почта России» - обособленное структурное подразделение Осинский почтамт Управления федеральной почтовой связи Пермского края - филиала ФГУП «Почта России» на должность начальника отделения почтовой связи <адрес> на период декретного отпуска основного работника С. с истицей заключен срочный трудовой договор, при этом совмещала работу оператора (принимала платежи, почтальона (выдавала пенсию на дом, разносил почту, выписывала и доставляла извещения, составляла отчеты о проделанной работе). 13.12.2011г. ее уволили, не предупредив об увольнении и о причине увольнения.

Решением Осинского районного суда от 14.02.2012 года Б. восстановлена на работе в должности начальника отделения почтовой связи обособленное структурное подразделение Осинский почтамт Управления федеральной почтовой связи Пермского края - филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» с 13.12.2011 года.

В судебном заседании истица на иске настаивала, пояснила, что решением Осинского районного суда от 14.02.2012г. она восстановлена на работе в прежней должности, просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 13.12.2011г. по 14.02.2012г.

В письменном заявлении представитель ответчика ФГУП «Почта России» в лице УФПС Пермского края - филиал ФГУП «Почта России» иск не признало, в обоснование своих возражений указало следующее, приказом № от 14.11.2011 года, Б. принята на работу с 15.11.2011 г. до выхода С. на работу. Трудовой договор № от 14.11.2011 г., заключенный с Б. носит срочный характер. 13 декабря 2011 года Истице было направлено уведомление с просьбой явиться в отдел кадров ОСП Осинский почтамт за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправление трудовой книжки заказным письмом с уведомлением. Приказ об увольнении был направлен вместе с уведомлением о вручении трудовой книжки для ознакомления и подписания. Обратно в почтамт приказ с подписью истца не поступил, свой отказ от подписи ей ничем не мотивирован, о чем составлен соответствующий акт, просит в исковых требованиях Б. отказать.

Представитель ответчика Т. иск не признала. Просила в иске отказать.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку истец восстановлена на работе в связи с увольнением, признанным судом незаконным, следовательно, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка суд применяет положения ст.ст.115,139 ТК РФ и Постановления Правительства от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы».

Судом установлено, что между Б. и ФГУП «Почта России» - обособленное структурное подразделение Осинский почтамт Управления федеральной почтовой связи Пермского края - филиала ФГУП «Почта России» был заключен трудовой договор от 14 ноября 2011 года, согласно которому она принята на работу в ФГУП «Почта России» на указанную должность с окладом в размере 5 506 рублей в месяц с учетом занимаемой ставки в размере-0,7. Согласно записи в трудовой книжке Б. уволена 13.12.2011года. Согласно справке ФГУП «Почта России» - обособленное структурное подразделение Осинский почтамт Управления федеральной почтовой связи Пермского края - филиала ФГУП «Почта России» заработная плата Б. за ноябрь 2011г. составила 2018,45 рублей и декабрь 2011г. составила 1956,35 рублей, то есть заработная плата за фактически отработанное время с 14.11.2011 года по 13.12.2011 года:

2018,45 +1956,35 = 3974,80 рублей.

Исходя из графика работы истца - 24 часовой рабочей неделе по 8 часов в день с 2-мя выходными днями, по факту количество отработанных смен составляет за указанный период времени:13.

Исходя из этих исходных данных, судом определяется средний дневной заработок истца за время вынужденного прогула: 3974,80/13 =305,75 рублей.

Количество дней вынужденного прогула по производственному календарю, начиная с 13.12.2011 года по день восстановления на работе, составляет 24 дней.

305,75 *24=7 338 рублей.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13.12.2011 года по 14.02.2012 года по указанному расчету в размере 7 338 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Б. удовлетворить.

Взыскать с Федерального Государственного Унитарного Предприятия «Почта России» - в пользу Б. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 7 338 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение 1 месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья:      Н.С.Шабунин