Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5351/2013 ~ М-3521/2013 от 20.06.2013

Дело № 2-5351/2013                                31.07. 2013 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Анищенко Т.В.,

при секретаре Молчановой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску мальцева Н. В. к ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мальцев Н.В. предъявил иск к ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании не выплаченной заработной платы в сумме -СУММА1-., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере -СУММА2-., мотивируя тем, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору. Согласно п. 5.3 трудового договора № заработная плата перечисляется на пластиковую карту -БАНК-. Аванс предусмотрен с 20 по 23 число текущего месяца, окончательный расчет с 10 по 13 число следующего месяца. Сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы составила:

- окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ –-СУММА3-.

- аванс за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА4-.

- окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА5-.

- окончательный расчет - -СУММА6-.

- выходное пособие за 2-й месяц, после увольнения – -СУММА7-.

итого -СУММА1-.

Согласно п. 5.5 трудового договора и ст. 236 ТК РФ, при несвоевременной выплате заработной платы работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования. Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составила -СУММА2-.

В последствии истец дополнил исковые требования, просил взыскать с ответчика также выходное пособие за 3-й месяц после увольнения в сумме -СУММА8-.

В судебном заседании истец участия не принимал, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежаще. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что к спорным отношениям следует применить номы законодательства, регулирующие трудовые отношения.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 176 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» по трудовому договору №. Сумма начисленной, но невыплаченной ему заработной платы составила:

- окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ –-СУММА3-.

- аванс за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА4-.

- окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА5-.

- окончательный расчет - -СУММА6-.

- выходное пособие за 2-й месяц, после увольнения – -СУММА7-.

- выходное пособие за 3-й месяц после увольнения в сумме -СУММА8-.

итого -СУММА9-.

Указанная задолженность подтверждается справками от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетными листками, выпиской из лицевого счета по вкладу.

Таким образом, на момент увольнения полный расчет с истцом произведен не был, задолженность по заработной плате оставила -СУММА9-.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт неправомерных действий ответчика в отношении истца, то суд считает необходимым удовлетворить требования истца по взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Суд, проверив расчет истца, соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца определяет компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере -СУММА2-.

Ответчик в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ доказательств об отсутствии задолженности по выплате начисленной, но невыплаченной заработной платы в суд не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере -СУММА10-.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» в пользу Мальцева Н. В. задолженность по выплате заработной платы с учетом налога на доходы физического лица в размере -СУММА9-., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере -СУММА2-., всего -СУММА11-.

Взыскать с ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА10-.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья:    подпись.