Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-26962/2017 от 27.07.2017

Судья – < Ф.И.О. >2 Дело <...>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 сентября 2017 года <...>

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего < Ф.И.О. >13,

судей < Ф.И.О. >12, Кривцова А.С.,

по докладу судьи краевого суда < Ф.И.О. >12,

при секретаре < Ф.И.О. >4,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам < Ф.И.О. >1 и председателя АО «Черномортранснефть» по доверенности < Ф.И.О. >10 на решение Ленинского районного суда <...> от <...>, по исковому заявлению < Ф.И.О. >1 к АО «Черномортранснефть» о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

< Ф.И.О. >1 обратился в суд к ответчику АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» с исковым заявлением о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда с требованиями взыскать с АО «Черномортранснефть» в пользу < Ф.И.О. >1 компенсацию за сверхурочную работу в размере < Ф.И.О. >15; компенсацию за не предоставленные дни отпусков в размере < Ф.И.О. >16 копеек; компенсацию морального вреда в размере < Ф.И.О. >14.

В обоснование искового заявления указано, что он, < Ф.И.О. >1, принят на работу в АО «Черномортранснефть» на должность ведущего специалиста отдела внутреннего контроля Дирекции АО «Черномортранснефть» по управлению проектом расширения пропускной способности нефтепровода КТК на основании срочного трудового договора <...> от <...>. Приказом о приеме на работу <...>-к от <...> ему установлены нормальные условия труда и режим работы на полный рабочий день. При заключении трудового договора истец передал в отдел кадров ответчика все необходимые для трудоустройства документы, в том числе справку об инвалидности <...> от <...>, согласно которой < Ф.И.О. >1 устанавлена вторая группа инвалидности бессрочно, а также пенсионное удостоверение серии XIX <...> от <...>, согласно которому он является инвали<...>-й группы и имеет право на льготы, установленные статьей 14 Федерального закона «О ветеранах». <...> трудовой договор <...> от <...> расторгнут в связи с сокращением штата. При увольнении с истцом произведен расчет по заработной плате. При подсчете перечисленных сумм и отработанного времени истец выяснил, что ему не произведена оплата за сверхурочную работу.

Согласно п. 2.13. срочного трудового договора <...> от <...> работодатель (АО «Черномортранснефть») обязуется предоставлять работникам АО «Черномортранснефть» другие льготы и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и коллективным договором общества. Пунктом 4.1. срочного трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством и действующим Положением об условиях оплаты труда, премирования, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников АО «Черномортранснефть». Продолжительность рабочего времени < Ф.И.О. >1 в АО «Черномортранснефть» составляла 40 часов в неделю, что на 5 часов больше продолжительности рабочего времени установленного статьей 23 Федерального закона № 181 -ФЗ и статьей 92 ТК РФ для инвалидов второй группы. Таким образом, истец привлекался к сверхурочной работе продолжительностью 5 часов в неделю, по одному часу в каждый рабочий день. За сверхурочную работу дополнительное время отдыха мне не предоставлялось. За время работы в АО «Черномортранснефть» < Ф.И.О. >1 был уверен в том, что ему производится доплата за сверхурочную работу как инвалиду 2-й группы, так как заработная плата была существенно выше должностного оклада. Однако подробный подсчет полученной заработной платы и количества часов отработанного времени он произвел только после своего увольнения по сокращению штатов. Истец считает, что ему не полностью выплачена компенсация по увольнению, поэтому обратился к бухгалтеру, который произведя расчет его заработной платы за каждый отработанный год, объяснил, что < Ф.И.О. >1 как инвалиду 2-й группы не доплачивали за сверхурочную работу (1 час в день) и, соответственно, неправильно начислялись премиальные и отпускные выплаты. Также истцу не произведена компенсация за не предоставленные дни отпуска. Сумма недоплаченной суммы за сверхурочную работу составла < Ф.И.О. >18 рублей. Кроме того, ему не выплачена компенсация за не предоставленные дни отпуска < Ф.И.О. >17. В день увольнения полный расчет с < Ф.И.О. >1 не произведен. Кроме того, в результате незаконных действий ответчика он испытал сильное душевное волнение, у него нарушился сон, его стали мучить постоянные головные боли.

В судебном заседании истец < Ф.И.О. >1, представители истца < Ф.И.О. >5, < Ф.И.О. >6 изложенные в исковом заявлении доводы подтвердили, поддержали ранее уточенные исковые требования, просили взыскать с АО «Черномортранснефть» в пользу < Ф.И.О. >1 компенсацию за сверхурочную работу в размере < Ф.И.О. >21 копейки; компенсацию за не предоставленные дни отпусков в размере < Ф.И.О. >20; компенсацию морального вреда в размере < Ф.И.О. >19 рублей. При этом, < Ф.И.О. >5 пояснила, что положения Трудового Кодекса РФ, Федерального закона РФ от 24.11.1995г. №181-ФЗ, а также других законодательных актов, не предусматривают конкретных форм и способов уведомления работодателя работником-инвалидом о факте наличия инвалидности, т.е. каких-то конкретных способов предоставления справки об инвалидности и индивидуальной программы реабилитации. В том числе не предусмотрена конкретная форма заявления о наличие у работника факта инвалидности и установления ему сокращенной продолжительности рабочего времени, либо предоставления иных льгот, а также не установлен способ уведомления работником-инвалидом работодателя. Соответственно, подача истцом <...> заявления на имя руководителя предприятия о предоставлении ему, как инвалиду 2-ой группы, стандартного налогового вычета по НДФЛ, в соответствии со ст. 218 Налогового Кодекса РФ, с приложением копии справки серии МСЭ <...> можно считать своевременным, законным, надлежащим и обоснованным уведомлением работодателя о наличии у истца инвалидности и его праве на льготы, установленные Российским законодательством. Указанное выше заявление рассмотрено и согласованно руководителем отдела, в котором работал истец, а в дальнейшем рассмотрено руководством Дирекции по управлению проектом КТК и передано (направлено) в Службу управления персоналом, на которую непосредственно возложены функции по регистрации, учету и иной работе с персоналом, в том числе и с работниками-инвалидами. О том, что ответчику в январе 2011 года было известно о наличие у истца инвалидности, говорит и предоставление истцу работодателем с января 2011 года стандартного налогового вычета по НДФЛ по коду 104 как инвалиду 2-ой группы в соответствии со ст. 218 Налогового Кодекса РФ. Истец воспринимал условие продолжительности ежедневной работы - 8 часов, как привлечение его к работе, выполняемой по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника-инвалида ТК РФ продолжительности рабочего времени 35 часов в неделю, 7 часов в день, т.е. привлечение его к сверхурочной работе. По состоянию здоровья, в соответствии с медицинскими заключениями, Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами, истцу не запрещено работать сверхурочно, т.е. свыше установленной ст. 92 ТК РФ продолжительности рабочего времени для работника-инвалида. При этом статьей 152 ТК РФ работнику гарантирована оплата сверхурочной работы. Нарушение работодателем прав истца носит длящийся характер, поэтому срок исковой давности для обращения в суд истцом не пропущен. О нарушении его прав < Ф.И.О. >1 стало известно только после увольнения с предприятия и получении окончательного расчета, после чего, усомнившись в правильности выплат, истец обратился к бухгалтеру, от которой и узнал что ему на протяжении всего времени работы не производилась оплата за сверхурочную работу за 1 час ежедневно, а также не предоставлялись и не компенсировались в денежном выражении дополнительные дни отпуска, как инвалиду 2 группы.

Представители ответчика АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» < Ф.И.О. >7, < Ф.И.О. >8, < Ф.И.О. >9 в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме и просили отказать в удовлетворении исковых требований. < Ф.И.О. >7, в обоснование своих возражений, указала, что <...> между АО «Черномортранснефть» и < Ф.И.О. >1 заключен трудовой договор <...>, в рамках которого истец осуществлял трудовую деятельность в должности ведущего специалиста отдела внутреннего контроля Дирекции по <...>г. (дополнительным соглашением от <...> стороны согласовали изменение срочного характера договора и распространили его действие на неопределенный срок). Указанный договор составлен в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передан в распоряжение истца <...>г., о чем свидетельствует его подпись в предоставленном им в материалы дела трудовом договоре, и подписан обеими сторонами. Прием истца на работу оформлен приказом от <...>г. <...>-к Общества, содержание которого соответствует условиям заключенного трудового договора и доведено до истца под роспись <...><...> 6.1. трудового договора от 08.04.2010г. <...> установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с разъездным характером работы, ненормированным рабочим днем и нормальной продолжительностью рабочего дня - 8 часов. Указанный режим впоследствии отражен и в дополнительном соглашении от <...>г., установившем отличное от установленного в Обществе время начала и окончания рабочего дня истца - с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Данное дополнительное соглашение заключено сторонами с согласия Истца на основании его личного заявления, подписано сторонами в двух экземплярах, один из которых передан истцу под роспись <...>.

Пунктом 2.5. трудового договора закреплена обязанность работодателя предоставлять истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с трудовым законодательством РФ и Коллективным договором Общества. Распространение на истца общих условий приема на работу, предоставления гарантий и компенсаций обусловлено предоставленными им при оформлении трудовых отношений с Обществом обязательными документами, перечень которых установлен ст. 65 ТК РФ, и иными документами, предоставленными истцом Обществу, в число которых вошли автобиография и документ о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра при заключении трудового договора. Документы, подтверждающие инвалидность, согласно п. 36 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006г. <...> «О порядке и условиях признания лица инвалидом», - справка либо ее дубликат, выдаваемые по установленной форме, подтверждающая факт установления инвалидности с указанием группы инвалидности, индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, ни при оформлении трудовых отношений в апреле 2010г., ни впоследствии, в период работы в Обществе, истцом в адрес работодателя не представлялись, равно как и любая иная информация, свидетельствующая об инвалидности истца. О наличии у < Ф.И.О. >1 инвалидности II группы АО «Черномортранснефть» стало известно из претензии истца с аналогичными рассматриваемым в рамках настоящего гражданского дела требованиями, поступившей в адрес Общества <...>г., то есть уже после прекращения трудовых отношений между сторонами путем сокращения численности и штата Дирекции <...>г. на основании приказа <...>-к от 19.12.2016г. Ответ Общества № ЧТН-06-04- 11/6836 на указанную претензию направлен в адрес < Ф.И.О. >1 03.03_.2017г. В период с <...>г. по <...>г. сторонами исполнялся трудовой договор от <...>г. <...> на закрепленных в нем условиях нормальной продолжительности рабочего времени, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Истцу предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (либо производилась их денежная компенсация). К сверхурочной работе за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня истец не привлекался, каких-либо приказов и распоряжений о привлечении к сверхурочной работе не издавалось, письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе истец не давал. Более того, трудовым договором истцу установлен особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники Общества могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени - ненормированный рабочий день. В соответствии с действующим трудовым законодательством при таком режиме компенсация причиненных неудобств работнику предусматривает только предоставление дополнительного отпуска, а часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются. Очевидно, что лица, которым в соответствии со ст. 92 ТК РФ должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов I и II групп, в режиме ненормированного рабочего дня работать не могут. При этом истец ежегодно компенсировал работу на условиях ненормированного рабочего дня, установленного при приеме на работу, предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью 3 календарных дня (либо его денежной компенсацией), что подтверждается приказами на предоставление отпуска, личными заявлениями истца, расчетными листами. Заявление истца о нарушении Обществом его трудовых прав на льготы и преимущества, связанные с инвалидностью, в частности, передача работодателю документов об инвалидности, выполнение работы за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, объективными допустимыми доказательствами не подтверждены. Ситуация, при которой истец при устройстве на работу в Общество не сообщил работодателю о факте инвалидности, а незамедлительно после проведения мероприятий по сокращению в Дирекции обратился в суд с настоящими исковыми требованиями, позволяет АО «Черномортранснефть» оценить такие требования как заявленные с нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом. Истец, подписывая трудовой договор от <...>г. <...>, согласовывая его условия, включая продолжительность рабочего времени и ежегодного оплачиваемого отпуска, ненормированный рабочий день, имея квалификацию «Юрист» и соответствующее образование, не мог оставить без внимания существенные условия трудового договора относительно установления продолжительности рабочего времени в количестве 40 часов в неделю. Кроме того, в период работы истец неоднократно исполнял обязанности руководителя заместителя директора Дирекции - начальника отдела внутреннего контроля Дирекции - и, безусловно, имел возможность узнать о несоответствии условий труда известным ему трудовым правам в области предоставления льгот работникам - инвалидам и обратиться к работодателю с вопросом об устранении таких несоответствий в случае их наличия. В этой связи, довод истца о том, что о не предоставлении установленных льгот он узнал только после окончательного расчета при увольнении, подлежит отклонению, тем более, что в своем иске истец подтверждает, что о содержании трудового договора от <...>г. <...>, приказа от <...>г. <...>-к ему было известно при приеме на работу. Таким образом, оснований для предоставления истцу предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации льгот и гарантий, установленных для инвалидов, со стороны АО «Черномортранснефть», как работодателя, не имелось ни при заключении трудового договора от <...>г. <...>, ни при производстве окончательного расчета в последний день работы истца в Обществе. Кроме того, расчет сумм оплаты сверхурочной работы, произведенный истцом исходя из общей суммы дохода, отраженного помесячно в справках по форме 2-НДФЛ за 2010-2016 гг. и учитывающий все предусмотренные виды выплат, применяемые в Обществе - материальную помощь, премии и доплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, выплаты по больничным листам и т.п., является необоснованным. Требования Истца о компенсации морального вреда, причиненного, по мнению истца, нарушением его трудовых прав со стороны Общества, АО «Черномортранснефть» полагает безосновательным, ввиду того, что они являются производными от основных исковых требований по данному делу. Заявила ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, в обоснование указав, что о нарушении прав на установление сокращенной продолжительности рабочего времени и на установление продолжительности ежегодного отпуска в количестве не менее 30 календарных дней истцу стало известно <...>г. в момент подписания трудового договора и ознакомления с приказом о приеме на работу. В период с <...>г. по <...>г. заявленные истцом выплаты Обществом не начислялись и не производились. С требованиями привести условия трудового договора в соответствие с действующим законодательством РФ ни к работодателю, ни в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров истец не обращался. При этом, работая в Обществе с <...>г. по <...>г., истец своевременно получал заработную плату, расчетные листы, реализовывал право на основной и дополнительный отпуска, но с иском о взыскании денежных компенсаций за непредставление специальных условий труда обратился только в феврале 2017г. Доказательств уважительности причин пропуска срока, которые бы реально препятствовали, либо затрудняли истцу возможность обратиться в суд за разрешением спора с 2010 года в материалы дела истцом не представлено.

Обжалуемым решением суда исковые требования < Ф.И.О. >1 к АО «Черномортранснефть» о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Взыскано с АО «Черномортранснефть» в пользу < Ф.И.О. >1 в счет оплаты компенсации за сверхурочную работу < Ф.И.О. >23, в счет компенсации за не предоставленные дни дополнительного отпуска < Ф.И.О. >22 копеек, в счет компенсации морального < Ф.И.О. >28, всего ко взысканию < Ф.И.О. >24 < Ф.И.О. >25 < Ф.И.О. >26.

В удовлетворении других исковых требований отказано. Взыскана с АО «Черномортранснефть» госпошлина в доход государства в < Ф.И.О. >27 копейки.

В апелляционных жалобах председатель АО «Черномортранснефть» по доверенности < Ф.И.О. >10 просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать, < Ф.И.О. >1 просит изменить решение суда, взыскав с ответчика компенсацию за сверхурочную работу и компенсацию за не предоставленные отпуска.

В возражениях на апелляционную жалобу председателя АО «Черномортранснефть» < Ф.И.О. >1 просит в удовлетворении жалобы отказать.

В возражениях на апелляционную жалобу < Ф.И.О. >1, председатель АО «Черномортранснефть» просит в удовлетворении жалобы отказать, решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители АО «Черномортранснефть» по доверенностям < Ф.И.О. >10 и < Ф.И.О. >11 просили решение суда отменить, < Ф.И.О. >1 и его представитель по доверенности < Ф.И.О. >5 поддержали доводы жалобы, просили ее удовлетворить.

Изучив доводы жалобы, выслушав пояснения сторон, судебная коллегия полагает решение Ленинского районного суда <...> от <...> подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований, с принятием нового решения об частичном удовлетворении исковых требований.

Из материалов дела установлено, что в соответствии со срочным трудовым договором <...> от 08.04.2010г., заключенным между ОАО «Черномортарнснефть» (работодатель) и < Ф.И.О. >1 (работник), на основании приказа <...>-к от 08.04.2010г. истец < Ф.И.О. >1 принят на работу на должность ведущего специалиста отдела внутреннего контроля Дирекции АО «Черномортранснефть» по управлению проектом расширения пропускной способности нефтепровода КТК.

Пунктом 6.1 трудового договора от <...> истцу установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с разъездным характером работы, ненормированным рабочим днем и продолжительностью рабочего дня - 8 часов.

В соответствии с дополнительным соглашением от <...>, заключенным между АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» и < Ф.И.О. >1, срочный характер трудового договора от <...> <...> изменен на договор, заключенный на неопределенный срок.

В соответствии с дополнительным соглашением <...> от <...>, заключенным между АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» и < Ф.И.О. >1, в п. 6.1 трудового договора <...> от <...> внесены изменения, согласно которым истцу, с его согласия, установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, с выходными днями субботой и воскресеньем, продолжительностью ежедневной работы - 8 часов, начало работы - 08-00 час., окончание работы - 17-00 час., перерыв для отдыха и питания с 12-00 час. до 13-00 час.

На основании приказа <...>-к от <...> трудовой договор от 08.04.2010г. <...>, заключенный между АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» и < Ф.И.О. >1 30.12.2016г. расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от <...> ( с изм. от 01.06.2017г) №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Истец < Ф.И.О. >1 в обоснование своих исковых требований указывает, что он является инвалидом II группы, установленной бессрочно, поэтому он имеет право на льготы, в том числе установление ему, как работнику-инвалиду, сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю, поэтому полагает, что привлекался к сверхурочной работе продолжительностью 5 часов в неделю (1 час в день). Между тем, работодатель, располагая сведениями об инвалидности < Ф.И.О. >1, при увольнении не выплатил ему компенсацию в полном объеме.

Согласно ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством; суммы полной или частичной компенсации (оплаты) работодателями своим работникам и (или) членам их семей, бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости.

Судом установлено, что истцу < Ф.И.О. >1 при выплате заработной платы работодателем производились налоговые вычеты по коду 104, как инвалиду II группы, а также по коду 503 как работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту- ст.218 НК РФ, что подтверждается представленными в материалы дела справками формы 2- НДФЛ за 2014 год и 2016 год.

Судом установлено, что АО «Черномортранснефть» было известно об инвалидности < Ф.И.О. >1, поэтому на работодателя возложена обязанность при прекращении трудового договора произвести < Ф.И.О. >1 компенсацию за сверхурочную работу и не предоставленные дни дополнительного отпуска.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела сделано заявление о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Трудовой договор от 08.04.2010г. <...>, заключенный между АО «Черномортранснефть» и < Ф.И.О. >1, расторгнут <...>.

Из материалов дела следует, что истец < Ф.И.О. >1 обратился в Октябрьский районный суд <...> с настоящим иском 14.02.2017г.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что < Ф.И.О. >1 подлежит компенсация за сверхурочную работу за период с 14.11.2016г. по 30.12.2017г. в связи с пропуском срока исковой давности.

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда находит вывод суда ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права и противоречащим установленным по делу обстоятельствам.

Истец является ветераном боевых действий, при участии в которых, им была получена военная травма (ранение), в следствие чего ему была присвоена инвалидность 2-й группы с <...>.

В АО «Черномортранснефть» истец работал на должности ведущего специалиста отдела внутреннего контроля Дирекции АО «Черномортранснефть» по управлению проектом расширения пропускной способности нефтепровода КТК на территории Российской Федерации в период с <...> по <...> год.

Согласно п. 2.13. срочного трудового договора <...> от <...> работодатель (АО «Черномортранснефть») обязуется предоставлять своим работникам льготы и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и коллективным договором АО «Черномортранснефть». Пунктом 4.1. срочного трудового договора 59 от <...> на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством и действующим Положением об условиях оплаты труда, премирования, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников АО Черномортранснефть».

Согласно статьи 23 Федерального закона № 181-ФЗ, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не голее 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Статья 92 ТК РФ также предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени истца в АО Черномортранснефть» составляла 40 часов в неделю.

Таким образом, истец привлекался к сверхурочной работе продолжительностью 5 часов в неделю, по одному часу в каждый рабочий день. За сверхурочную работу дополнительное время отдыха ему не предоставлялось.

За время работы в АО «Черномортранснефть» истец считал, что ему производится доплата за сверхурочную работу, как инвалиду второй группы, так как заработная плата была существенно выше должностного оклада. Однако подробный подсчет полученной заработной платы и количества часов отработанного времени произвел только после своего увольнения по сокращению штатов. < Ф.И.О. >1, обратился к бухгалтеру, который произведя расчет заработной платы за каждый отработанный год, пояснил ему, что ему не доплачивали за сверхурочную работу (1 час в день) и, соответственно, неправильно начислялись премиальные и отпускные выплаты.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым ₍договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

При выплате истцу заработной платы работодателем производились налоговые вычеты по коду 104, как инвалиду второй группы, а также по коду 503 как работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту - ст.218 НК РФ, что подтверждается представленными в материалы дела справками формы 2-НДФЛ.

В данном случае работодатель - АО «Черномортранснефть», как установлено в ходе судебного разбирательства, был должным образом уведомлен и знал о наличии у < Ф.И.О. >1 инвалидности 2-ой группы, но свои обязанности, предусмотренные ст. 92 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ, ст. 224 ТК РФ, а также требования Федерального закона № 181-ФЗ не исполнял.

В связи с тем, истец уточнил свои исковые требования, в которых просил взыскать с АО «Черномортранснефть» в свою пользу компенсацию за сверхурочную работу за период с <...> по <...>, то есть с момента подачи заявления на имя руководителя предприятия о предоставлении ему, как инвалиду 2-ой группы, стандартного налогового вычета по НДФЛ, в соответствии со ст. 218 Налогового Кодекса РФ, с приложением копии справки серии МСЭ <...>, и его дальнейшего согласования руководством по существу.

Таким образом, у работодателя перед работником возникла задолженность по выплате компенсации за сверхурочную работу и не предоставленные дни отпусков за период с <...> по <...>.

Учитывая, что правильность расчета, представленного истцом, АО «Черномортранснефть» не оспорена, иных расчетов ответчиком не представлено, доказательств, опровергающих правильность расчета истца, материалы дела не содержат, судебная коллегия полагает взыскать компенсацию за сверхурочную работу и не предоставленные дни отпусков за период с <...> по <...>, за вычетом взысканного периода с <...> по <...> судом первой инстанции, в < Ф.И.О. >33).

Указание на получение истцом расчетных листов не может являться доказательством его осведомленности в получении (неполучении) компенсации за сверхурочную работу по той причине, что информация, указанная в расчетных листах не может в полной мере дать разъяснение начисленных денежных средств не специалисту по расчету заработной платы.

Учитывая факт неосведомленности < Ф.И.О. >1 о неисполнении со стороны работодателя обязанностей предусмотренных ст. 92 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ, ст. 224 ТК РФ, а также требования Федерального закона № 181-ФЗ до момента его увольнения суд первой инстанции необоснованно применил срок исковой давности.

Сославшись на статью 392 ТК РФ, суд неправильно применил норму материального права, в связи с тем, что статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В данном случае имелся спор о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Таким образом, в случае применения срока исковой давности, суду следовало руководствоваться абзацем 2 статьи 392 ТК РФ, согласно которого работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, то есть согласно ст. 140 ТК РФ со дня прекращения трудового договора и полного расчета работодателя по всем компенсационным суммам перед работником.

На основании вышеизложенного судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда первой инстанции подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований, с принятием нового решения об частичном удовлетворении исковых требований < Ф.И.О. >1

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы в силу ст. 98 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований.

С учетом правил ст. 333.19 НК РФ с ответчика АО «Черномортранснефть» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в < Ф.И.О. >32 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

определила:

решение Ленинского районного суда <...> от <...> – отменить в части, с принятием нового решения об частичном удовлетворении исковых требований.

Взыскать с АО «Черномортранснефть» в пользу < Ф.И.О. >1 компенсацию за сверхурочную работу за период с <...> по <...> и не предоставленные дни отпусков в сумме < Ф.И.О. >29

Взыскать с АО «Черномортранснефть» в доход государства государственную пошлину в < Ф.И.О. >30.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <...>.

< Ф.И.О. >31

< Ф.И.О. >31

< Ф.И.О. >31

< Ф.И.О. >31

< Ф.И.О. >31

< Ф.И.О. >31

< Ф.И.О. >31

< Ф.И.О. >31

< Ф.И.О. >31

< Ф.И.О. >31

< Ф.И.О. >31

< Ф.И.О. >31

< Ф.И.О. >31

< Ф.И.О. >31

< Ф.И.О. >31

< Ф.И.О. >31