Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-95/2017 (2-6087/2016;) ~ М-5769/2016 от 07.11.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2017 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО2 к ***», ***» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, ссылаясь на то, что с дата., он состоял в трудовых отношениях ***», трудовой договор на руки Истцу не передавался. Истец был принят на должность машиниста экскаватора- погрузчика, с заработной платой в размере *** рублей в месяц. Место работы, находилось весь период работы на территории ***), заказчиком paбот являлся ***». Проход на территорию *** осуществлялся через проходную №... по электронному пропуску. Куратором работ oт ***» являлся ФИО1, мастером являлся ФИО7. дата. на проходной ***, службой безопасности у истца был изъят пропуск и ему было объявлено о его увольнении. На момент увольнения, Ответчиком не произведен расчет за дата., а так же по момент фактическою отстранения от работы по дата. Считает свое увольнение незаконным поскольку заявление им на увольнение по собственному желанию не подавалось. Кроме того, при увольнении, ответчиком не был произведен расчёт заработной платы, не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит признать свое увольнение незаконным, взыскать с ***» в пользу ФИО4 сумму заработной платы за период с дата по дата в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск на основании ст. 127 ТК РФ в размере *** руб., компенсацию за вынужденный прогул за период с дата. по дата. в размере *** руб., расходы на оплату юридических услуг в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Определением суда от дата в связи с отказом истца от иска в части признания незаконным увольнения, производство по делу в указанной части прекращено.

Определением суда от дата к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ***».

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что какие-либо документы, подтверждающие факт работы у ответчиков у истца отсутствуют, свидетели от явки в судебное заседание отказались.

В судебное заседание представители ответчиков не явились, извещены надлежащим образом, причин уважительности не явки не представили, об отложении дела не просили.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ***» в должности машиниста экскаватора-погрузчика, однако при увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела факт нахождения истца в трудовых отношениях с кем-либо из ответчиков, факт передачи работодателю трудовой книжки, либо обращения к нему с заявлением об оформлении трудовых отношений и подачи ответчику заявлений о приеме на работу и увольнении подтверждения не нашел, при этом изложенные истцом в исковом заявлении факты не подтверждены соответствующими доказательствами.

Согласно сведениям Пенсионного фонда РФ по адрес (л.д.16), в базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета информация за период с дата по дата в отношении ФИО2 отсутствует.

Согласно информации Межрайонной инспекции ФНС №... по адрес сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2013-2015 годы на ФИО2 в информационном ресурсе инспекции отсутствуют /л.д.29/.

В судебном заседании представителю истца неоднократно разъяснялось право на уточнение исковых требований в соответствии со статьей 39 ГПК РФ в части установления факта трудовых отношений, однако истец таким правом не воспользовался, в связи с чем, суд в соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным требованиям.

На основании изложенного, при отсутствии доказательств, подтверждающих нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиками, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ***», ***» о взыскании задолженности по заработной плате – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья подпись Полякова Н.В.

Копия верна

Судья:

Секретарь: