Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6514/2016 ~ М-4758/2016 от 21.06.2016

                                                                                            Дело № 2- 6514 /16

                                 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                         Именем Российской Федерации

7 ноября 2016 г. Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе :

Председательствующего судьи Жуковой Л.Н.

При секретаре Разуваевой С.Н.

С участием истца – Кондратьева И. И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску    Кондратьева И.И. к ООО «Формат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

                                            У с т а н о в и л :

         Кондратьев И.И. обратился в суд с иском к ООО «Промгаз» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочную работу, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 1 марта 2016 г. был принят на работу в ООО « Промгаз» на должность оператора АГЗС, расположенной по адресу <адрес> работы оператора, выполнял обязанности сторожа. Принимался на работу без срочно, но трудовой договор в письменном виде с истцом не заключили, запись в трудовую книжку о приеме на работу не внесли, несмотря на неоднократные просьбы истца об этом. График работы сутки через двое, истцу был установлен оклад 20 000 руб. в месяц. Заработную плату выдавали наличными по итогам работы за месяц. 31 мая 2016 г. директор Титова А.Н. позвонила и сказала, что на работу выходить не надо, а надо написать заявление об увольнении, поскольку истец был принят на работу на определенный срок, который закончился. Таким образом, со 2 июля 2016 г. истца перестали допускать к работе, заработную плату не выплатили. Истец приходил на работу, но к работе его не допускали, приняли на это место другого человека. В период работы у ответчика истец работал сверхурочно, к оплате полагается 54 964 руб. 1 июня 2016 г. истец направил в адрес работодателя письмо с требованием предоставить ему документы, связанные с его работой, ответа не получил. Просит восстановить на работе и взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав.

           В ходе судебного разбирательства на основании заявления истца определением суда от 4 октября 2016 г. произведена замена ненадлежащего ответчика ООО « Промгаз» на надлежащего ООО « Формат» ( л.д.88)

         К ответчику ООО « Формат» истец требования уточнил, просит восстановить его на работе в должности оператора АГЗС в ООО « Формат», взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 6 204 руб. за май 2016 г., оплату сверхурочной работы – 16 648 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 37 632 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. ( л.д.115 - 119)

         В настоящем судебном заседании истец от требований в части восстановления его на работе отказался ( л.д. 116)

         На основании определения суда от 7 ноября 2016 г. производство по делу в этой части иска прекращено ( л.д.

         В остальной части иска требования поддержал, суду пояснил, что на работу его принимала директор ООО « Промгаз» Титова А.Н., у нее были и еще фирмы, в том числе и ООО « Формат», поскольку ему не выдали трудовой договор, то истец не знал, в какой из принадлежащих Титовой А.Н. фирм он работает. В период работы АГЗС проверяла прокуратура, и выяснилось, что АГЗС, расположенная на Чебышева 5 А, это ООО « Формат», в период проверки он давал объяснения как работник АГЗС. 31 мая 2016 г. без объяснения причин Титова А.Н. отстранила его от работы, заработную плату не выдала, трудовые отношения и прекращение трудового договора не оформила. Просит взыскать задолженность по заработной плате за май 2016 г., заработную плату за время вынужденного прогула с июня 2016 г. по день принятия судом решения, поскольку доказательств, что с ним работодатель расторг трудовой договор, не представлено. Заработную плату просит определить в размере минимального размера оплаты труда, поскольку ему неизвестно какой размер заработной платы был установлен ему трудовым договором.

         Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, возражений по иску не представлено, извещены надлежащим образом ( л.д. 107)

         На основании определения суда от 7 ноября 2016 г. дело рассматривается в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

           Согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;, а Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Статьей 135 ТК РФ установлено, что Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ст. 136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и подтверждается представленными по делу доказательствами, Кондратьев И.И. действительно работал в ООО « Формат» в должности оператора АГЗС, расположенной на <адрес>

Данные обстоятельства подтверждаются материалами проверки проводимой прокуратурой Левобережного района г. Воронежа законности функционирования автомобильной газозаправочной станции ( АГЗС), расположенной по адресу <адрес> л.д. 54- 60)

В ходе проверки прокуратурой района было установлено, что АГЗС расположена на земельном участке, который использует в своей деятельности ООО « Формат» для размещения и работы АГЗС по реализации сжиженного газа через АГЗС. На территории имеется металлический киоск, используемый для оборудования и размещения обслуживающего его персонала. На период проверки 1 марта 2016 г. АГЗС находилась в рабочем состоянии, что подтверждается объяснениями работника АГЗС ООО « Формат» Кондратьева И.И. ( л.д. 55-56)

В ходе проверки Кондратьев И.И. был опрошен в качестве оператора АГЗС по <адрес>, который в своих объяснениях пояснил, что на АГЗС по <адрес> работает примерно год без трудового договора. На работу его принимала Титова А.Н. Работает он по графику, сутки через двое. Система оплаты труда примерно 10 000 руб. в месяц, заработную плату выплачивают примерно в 20-х числах 1 раз в месяц. В обязанности Кондратьева И.И. входит охрана оборудования АГЗС, заправка автомобилей газом ( л.д.60)

Также деятельность данной АГЗС проверялась ОД ОП № 7 У МВД России по г. Воронежу в мае 2016 г., что подтверждается ответом на судебный запрос    Управления МВД России по г. Воронежу ( л.д. 108- 114)

В ходе проверки также опрашивался Кондратьев И.И. в качестве работника АГЗС, который пояснил, что руководителем АГЗС является Титова А.Н.( л.д.112)

Допрошенный в настоящем судебном заседании свидетель Леонов И.М. суду пояснил, что знает Кондратьева И.И. около 3-х лет, работали по одному адресу, свидетель в ООО « Металлгрупп», а Кондратьев И.И. на АГЗС в ООО « Формат» около 2-х лет. Кондратьева И.И. он видел на работе, он работал сутки, через двое, убирал территорию, заправлял автомобили газом. Зимой свидетель приходил к нему погреться, а летом просто разговаривали.

Ответчик возражений по иску не заявил, доказательств, опровергающих факт работы истца в ООО « Формат» суду не представлено.

Изложенное позволяет суду сделать вывод о том, что Кондратьев И.И. действительно состоял в трудовых отношениях с ООО « Формат», был допущен к работе с ведома руководства - директора ООО «Формат» - Титовой А.Н. с 1 марта 2016 г. ( л.д. 83-84)

В п. 12 постановления пленума от 17 марта 2004 г. (№) « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», Верховный Суд РФ разъяснил, что

Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком судом установлен, то требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время работы подлежат удовлетворению.

Истец не представил суду доказательства размера месячной заработной платы, установленной трудовым договором, пояснив суду, что ее размер всегда был неодинаков, в зависимости от реализованного количества газа.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исчислять задолженность работодателя перед работником по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законом.

В силу ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 ФЗ от 14.12. 2015 г. № 376 –ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в сумме 6 204 рублей в месяц.

        Статьей 1 ФЗ от 2.06.2016 г. № 164 ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой :

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

         Поскольку ответчиком до настоящего времени надлежащим образом не оформлено прекращение трудового договора с истцом, то суд находит подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку доводы истца о том, что работодатель не допускает его до работы без объяснения причин, в трудовую книжку записи об увольнении не внес, ответчиком не опровергнуты.

          Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 1 мая 2016 г. по 30 июня 2016 г. составит : 6 204 х 2= 12 408 руб.

С 1 июля по 31 октября 2016 г. - 30 000 руб. ( 7500 х 4)

За 7 дней ноября 2016 г. - 1 308 руб. : Рабочих дней в ноябре – 23, в день 327 руб. ( 7500 : 23), за 4 рабочих дня в ноябре 327х4)

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная норма введена с 1 октября 2016 г., до указанного времени ст. 236 ТК РФ предусматривала взыскание такой компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий :- компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2016г. – 418,05 рублей:

с 01.06.2016г. по 13.06.2016г. – 29,57 руб. (6204руб.х11%х1/300х13дней)

с 14.06.2016г. по 18.09.2016г. – 210,63руб. (6204руб.х10,5%х1/300х97дней)

с 19.09.2016г. по 02.10.2016г. –28,95 руб. (6204руб.х10%х1/300х14дней)

с 03.10.2016г. по 07.11.2016г. – 148,90 руб. (6204руб.х10%х1/150х36дней)

    - компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2016г. – 351,56 рублей:

с 01.07.2016г. по 18.09.2016г. – 173,71руб. (6204руб.х10,5%х1/300х80дней)

с 19.09.2016г. по 02.10.2016г. –28,95 руб. (6204руб.х10%х1/300х14дней)

с 03.10.2016г. по 07.11.2016г. – 148,90 руб. (6204руб.х10%х1/150х36дней)

    - компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2016г. – 343,63 рублей:

с 01.08.2016г. по 18.09.2016г. – 128,63руб. (7500руб.х10,5%х1/300х49дней)

с 19.09.2016г. по 02.10.2016г. – 35,00 руб. (7500руб.х10%х1/300х14дней)

с 03.10.2016г. по 07.11.2016г. – 180,00 руб. (7500руб.х10%х1/150х36дней)

- компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2016г. – 262,25 рублей:

с 01.09.2016г. по 18.09.2016г. – 47,25руб. (7500руб.х10,5%х1/300х18дней)

с 19.09.2016г. по 02.10.2016г. – 35,00 руб. (7500руб.х10%х1/300х14дней)

с 03.10.2016г. по 07.11.2016г. – 180,00 руб. (7500руб.х10%х1/150х36дней)

       - компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2016г. – 185,00 рублей:

с 01.10.2016г. по 02.10.2016г. – 5,00 руб. (7500руб.х10%х1/300х2дней)

с 03.10.2016г. по 07.11.2016г. – 180,00 руб. (7500руб.х10%х1/150х36дней)

    - компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2016г. – 35,00 рублей:

с 01.11.2016г. по 07.11.2016г. – 180,00 руб. (7500руб.х10%х1/150х7дней)

А всего – 1595,49 рублей

В удовлетворении требований о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу надлежит отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 152 ТК РФ    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

          Суду не представлены табели учета рабочего времени, то есть доказательств того, что истец работал у ответчика сверхурочно, не имеется.

          Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлен факт нарушения трудовых прав работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, в связи с чем, требования работника о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Учитывая период просрочки выплаты заработной платы, а также то, что заработная плата для истца является единственным источником средств существования, суд определяет сумму компенсации в размере 10 000 руб.

Всего в пользу истца подлежит взысканию : задолженность по денежным выплатам 43 716 руб., компенсация за задержку выплаты 1 595.49 руб., компенсация морального вреда 10 000 руб.

При подаче иска в суд, истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона. По правилам ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины. Исходя из суммы удовлетворенных имущественных требований ( 45 311.49), ее размер составит 1 559.34 руб. и 300 руб. за требования не подлежащие оценки ( моральный вред), а всего 1 859.34 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194 -198 ГПК РФ, суд,

                                         Р е ш и л :

Иск    Кондратьева И.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО « ФОРМАТ» ( ОГРН (№) ИНН (№) юр.адрес <адрес> ) в пользу Кондратьева И.И. задолженность по заработной плате 43 716 руб., компенсацию за задержку выплаты 1 595.49 руб. компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего 55 311.49 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО « ФОРМАТ» государственную пошлину в доход бюджета сумме 1 859.34 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

         Судья                                     Жукова Л.Н.

Мотивированное решение

изготовлено 11.11.2016 г.