Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-836/2020 ~ М-763/2020 от 03.09.2020

66RS0037-01-2020-001294-42

Городской суд города Лесного Свердловской области

№ 2-836/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Лесной 06 октября 2020 года

Городской суд города Лесного Свердловской области в составе:

председательствующего Чариковой И.В.

при секретаре судебного заседания Табатчиковой Н.В.

с участием:

ст.помощника прокурора ЗАТО «Город Лесной» Голякевич Т.С.,

истца Нужина В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО «Город Лесной», действующего в интересах Нужина В.И., к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ИВМАРК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО «Город Лесной», действующий в интересах Нужина В.И., обратился с иском к ООО «Строительная компания «ИВМАРК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований прокурор указал, что в прокуратуру ЗАТО г. Лесной поступило коллективное обращение работников ООО «СК «ИВМАРК» о нарушении трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что Нужин В.И. работает в ООО «СК «ИВМАРК» в должности <данные изъяты> с 01.10.2018 г. и по настоящее время. Согласно п.3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 12 500 руб. с учетом регионального коэффициента. С октября 2019 г. Нужину В.И. повышен оклад до 17 400 руб. Всего за период с августа 2019 года - истекший период 2020 года, исходя из выписки по банковской карте Нужина В.И. перечислена заработная плата со счета организации в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ – 3021,43 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 25 776 руб. Таким образом, заработная плата выплачена за январь и февраль 2020 года. Задолженность по выплате заработной платы ООО «СК «ИВМАРК» перед Нужиным В.И. за период с августа по декабрь 2019 года, с марта по июнь 2020 года составляет 117 984 руб. 23 коп., в том числе: за август 2019 года - 10 800 руб., за сентябрь 2019 года - 10 800 руб., за октябрь 2019 года - 12 888 руб. 00 коп., за ноябрь 2019 года - 21 081 руб. 96 коп., за декабрь 2019 года - 3 254 руб. 27 коп., за март 2020 года - 14 790 руб. 00 коп., за апрель 2020 года - 14 790 руб. 00 коп., за май 2020 года - 14 790 руб. 00 коп., за июнь 2020 года - 14 790 руб. 00 коп.

Нарушение срока выплаты заработной платы наступило с 13.09.2019 (первый день задержки выплаты заработной платы за октябрь 2019 г.) и длится по 31.08.2019 (день подачи искового заявления). С учетом положений ст. 236 ТК РФ сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы Нужину В.И. составила 8361,31 руб.

Несвоевременная выплата заработной платы ООО «СК «ИВМАРК» с октября 2019 года по настоящее время повлекла причинение нравственных страданий Нужину В.И. выразившихся в нарушении сна, ухудшения настроения и качества жизни, задолженности по уплате коммунальных платежей и одалживания денег у родственников и знакомых. Причиненный моральный вред оценен в 10 000 рублей.

Прокурор ЗАТО «город Лесной» просит суд взыскать с ответчика ООО «СК ИВМАРК» в пользу Нужина В.И. задолженность по выплате заработной платы за период с августа по декабрь 2019 года, март, апрель, май, июнь 2020 года в размере 117 984 руб. 23 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 361 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего в сумме 136 345 руб. 62 коп.

Участвующий в деле ст. помощник прокурора Голякевич Т.С. поддержала заявленные требования. Пояснив, что трудовая книжка истца по-прежнему находится у работодателя, офис которого закрыт. Сведения о заработной плате и окладах, повышении окладов ею был в рамках прокурорской проверки по коллективному обращению сотрудников ООО «СК «Ивмарк» был восстановлен из представленных работниками расчетных листах, а также сохранившихся у некоторых трудовых договорах, дополнительных соглашениях к трудовому договору.

Истец, Нужин В.И. иск поддержал, пояснил, что трудовая книжка по –прежнему находится у работодателя. Фактически работать в ООО «СК «ИВМАРК» они прекратили в июне 2020. Затем директор куда –то уехал, офис был закрыт, на звонки директор не отвечал. С приказом о расторжении с ним трудового договора не знакомился, фактически увольнение не было. В настоящее время он трудоустроился, на новом месте работы ему завели электронную трудовую книжку.

Представитель ООО «Строительная компания «ИВМАРК» ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представил.

С учетом положений статьи 233 ГПК РФ, с согласия прокурора и истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, вынести заочное решение суда.

Суд, огласив иск, заслушав прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Принимая во внимание, что заявлен спор, вытекающий из трудовых правоотношений, бремя доказывания правильности и своевременности выплаты заработной платы должно быть, возложено на работодателя.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за груд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного груда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает в себя, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Нужин В.И. работал в ООО «СК «ИВМАРК» в должности <данные изъяты> с 01.10.2018 по 30.06.2020 г. Приказ о расторжении с истцом трудового договора, как следует из пояснений истца, не выносился.

Трудовая деятельность прекратилась истцов, в связи с тем, что с июля 2020 г. офис организации был закрыт, директор ФИО5 с указанного времени в офисе не появлялся.

Согласно п.3.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 12500 рублей с учетом регионального коэффициента.

С октября 2019 г. Нужину В.И. повышен оклад до 17 400 руб., что подтверждается расчетными листом за октябрь 2019 г.

Согласно п.3.2 Трудового договора выплата заработной платы за первую половину месяца осуществляется 27 числа текущего месяца, выплата заработной платы за вторую половину месяца осуществляется 12 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно выписке по банковской карте Нужина В.И., на которую с его слов перечисляли только заработную плату за период с августа 2019 года - истекший период 2020 года работодателем было перечислено заработная плата: 13.08.2019 – 3021,43 руб., 17.04.2020 – 25 776 руб.

То есть истцу выплачена заработная плата за январь и февраль 2020 года.

Задолженность по выплате заработной платы ООО «СК «ИВМАРК» перед Нужиным В.И. за период с августа по декабрь 2019 года, с марта по июнь 2020 года составляет 117 984 руб. 23 коп., в том числе: за август 2019 года - 10 800 руб., за сентябрь 2019 года - 10 800 руб., за октябрь 2019 года - 12 888 руб. 00 коп., за ноябрь 2019 года - 21 081 руб. 96 коп., за декабрь 2019 года - 3 254 руб. 27 коп., за март 2020 года - 14 790 руб. 00 коп., за апрель 2020 года - 14 790 руб. 00 коп., за май 2020 года - 14 790 руб. 00 коп., за июнь 2020 года - 14 790 руб. 00 коп.

Учитывая, что ответчиком, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, не представлено в суд доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, иск о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению на сумму 117984 руб. 23 коп.

Кроме того, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы - по день фактического расчета включительно.

Поскольку имеет место нарушение срока выплаты заработной платы с 13.09.2019 г. (первый день задержки выплаты заработной платы за август 2019 года) и длится по 31.08.2020 (день подачи иска ). Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, полагающаяся Нужину В.И. за указанный период составила 8361 руб. 31 коп., с учетом изменения ключевой ставки ЦБ России: 6, 25%, 6%, 5,5% 4,5%, 4,25% - соответственно (математический расчет приложен к исковому заявлению).

Представленный прокурором расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 13.09.2019 г. по 31.08.2020 г. судом проверен, расчет признан арифметически обоснованным.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Исходя из установленных по делу обстоятельств, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает заявленный размер компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в заявленном размере.

В силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет ГО «Город Лесной» подлежит взысканию госпошлина по удовлетворённым судом требованиям нематериального характера - 300 руб. и 3726 руб. 93 коп. - по требованиям материального характера, итого – 4 026 руб. 93 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора ЗАТО «Город Лесной», действующего в интересах Нужина В.И. - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ИВМАРК»» (ОГРН 1186658019525) в пользу Нужина В.И. задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2019 года, а также с марта по июнь - 2020 г. в размере 117984 руб. 23 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.09.2019 г. по 31.08. 2020 г. в размере 8361 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Всего взыскать 136 345 руб. 62 коп. (сто тридцать шесть тысяч триста сорок пять) руб. 62 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ИВМАРК»» госпошлину в доход бюджета ГО «Город Лесной» в размере 4026 руб. 93 коп. (четыре тысячи двадцать шесть) руб. 93 коп.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе, в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения, подать в городской суд города Лесного заявление об отмене заочного решения, в котором, одновременно, должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через городской суд города Лесного.

текст резолютивной части заочного решения изготовлен в совещательной комнате с помощью компьютерной технике

СУДЬЯ подпись И.В. Чарикова

текст мотивированного заочного решения изготовлен с помощью компьютерной техники 09.10.2020

СУДЬЯ И.В. Чарикова