Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-46/2013 (2-2111/2012;) ~ М-2796/2012 от 16.11.2012

Дело №2-46/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2013 года г. Томск

Ленинский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Федоровой И.А., с участием представителя истца Стельмашека Б.Н., действующего на основании доверенности от 01.01.2013 сроком действия один год, ответчика Цыганова Е.В., его представителя Бисерова Д.Г., действующего по доверенности №70АА 0380602 от 26.12.2012 сроком действия три месяца, при секретаре Щеголевой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Томск» к Цыганову Е.В. о возмещении ущерба, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Партнеры Томск» обратилось в суд с иском к Цыганову Е.В. о возмещении ущерба, судебных расходов, указав, что 08.12.2010 между ООО «Партнеры Томск» и ОАО «Томскнефть» ВНК был заключен договор №86/05-П на оказание услуг горячего питания на Лугинецком и Герасимовском месторождениях. Пунктом 2.11.6 указанного договора была установлена обязанность подрядчика соблюдать «Требования в области промышленной и пожарной безопасности на объектах Общества», в соответствии с которыми в случае выявления работника подрядчика на объектах или на территории заказчика в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, подрядчик оплачивает штраф в размере <сумма обезличена>. Во исполнение договора №86/05-П в ООО «Партнеры Томск» по трудовому договору с 18.07.2011 был принят ответчик на должность <должность обезличена> в подразделение группы резервного персонала.

21.09.2011 в ходе проведения рейда на территории Лугинецкого месторождения Цыганов Е.В. был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем ООО «Партнеры Томск» было вынуждено оплатить штраф ОАО «Томскнефть» ВНК в размере <сумма обезличена>.

Ответчик при заключении трудового договора был ознакомлен с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, проходил обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности, на основании п. 5.3 трудового договора он несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

Цыганову Е.В. были направлены претензии с требованием возместить ущерб, однако поскольку требования в добровольном порядке исполнены не были, ссылаясь на ст. 21, 232-233, 243 ТК РФ, ст. 1081 ГК РФ, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу в возмещение ущерба сумму в размере <сумма обезличена>, расходы по оплате государственной пошлины <сумма обезличена>.

Представитель истца Стельмашек Б.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснил, что организации был причинен ущерб в виде взыскания с нее штрафа за ответчика. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Цыганов Е.В. возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал доводы отзыва и пояснений к нему, пояснения данные в судебном заседании 20.12.2012, согласно которым он признал, что находился в состоянии алкогольного опьянения, однако не в рабочее время и не на рабочем месте, о выплате истцом штрафа до получения претензии ему известно не было, кроме того, трудовые отношения на тот момент с ним уже были прекращены, в связи с чем он не нес материальной ответственности перед ООО «Партнеры Томск». Просил применить срок исковой давности, поскольку по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, срок исковой давности составляет один год, который следует исчислять с 21.09.2011 года.

Представитель ответчика Бисеров Д.Г. в судебном заседании полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению, пояснения, данные в судебном заседании 20.12.2012, из которых следует, что ответчику при увольнении была представлена копия приказа, в которой датой увольнения указывалось 20.09.2011, трудовые отношения на момент фиксации факта опьянения были уже прекращены, фактически действиями Цыганова Е.В. ущерб работодателю причинен не был, так как ответственность за своих работников нес работодатель по гражданско-правовому договору с контрагентом, штраф, выплаченный истцом следует рассматривать в рамках договора между ООО «Партнеры Томск» и ОАО «Томскнефть» ВНК, согласованные сторонами условия данного договора не могут предусматривать какие-либо обязательства в отношении третьих лиц. Просил применить срок исковой давности.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принципами правового регулирования трудовых отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Свобода труда является важным элементом свободы человека и гражданина, гарантированной Конституцией РФ и ТК РФ.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Партнеры Томск» и Цыгановым Е.В. 18.07.2011 был заключен трудовой договор <номер обезличен>, согласно которому Цыганов Е.В, принят на должность <должность обезличена> без установления испытательного срока на период действия договора возмездного оказания услуг №86/05-П (л.д. 15).

Как следует из договора №86/05-П на оказание услуг горячего питания на Лугинецком и Герасимовском месторождениях <номер обезличен>-П от 08.12.2010, исполнитель (ООО «Партнеры Томск» принимает на себя обязательства оказывать заказчику (ОАО «Томсконефть» ВНК) услуги по организации горячего питания работникам заказчика на Лугинецком и Герасимовском месторождениях, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя (л.д. 12-14).

Согласно п. 6.5. договора на оказание услуг в случае появления работников исполнителя на объектах оказания услуг или на территории заказчика в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения заказчик вправе потребовать с исполнителя штраф в размере <сумма обезличена> за каждый случай на основании подтверждающих указанный факт документов.

Актом №1613 от 21.09.2011 установлено, что Цыганов Е.В. 21 сентября 2011 года находился в комнате <номер обезличен> общежития Лугинецкого месторождения вахтового поселка в состоянии алкогольного опьянения, имел характерный запах алкоголя изо рта, нарушенную координацию движения и нарушение речи.

Как следует из акта о состоянии алкогольного и иного опьянения лица от 21.09.2011, составленного старшим охранником ПГ-9 ФИО1, у Цыганова Е.В. обнаружены критерии, дающие основание полагать, что он находится в состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, поведение, не соответствующее обстановке.

Согласно протоколу медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения №28 от 21.09.2011 у Цыганова Е.А. установлено состояние алкогольного опьянения.

На основании п. 6.5 договора об оказании услуг ОАО «Томскнефть» ВНК обратилось к ООО «Партнеры Томск» с претензией, содержащей требование выплатить штраф в размере <сумма обезличена>.

Платежным поручением №2673 от 23.11.2011 подтверждается оплата штрафа по претензии в сумме <сумма обезличена>.

Статьей 232 ТК РФ установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В силу п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам; под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Из анализа действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, следует, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.

Однако из материалов дела не следует, что непосредственными действиями ответчика в момент нахождения в состоянии алкогольного опьянения был причинен ущерб истцу, в связи с чем выплаченный ООО «Партнеры Томск» штраф не может быть отнесен к прямому действительному ущербу, который работник в силу ст. 238 ТК РФ обязан возместить работодателю.

По своей сути расходы по уплате <сумма обезличена> в пользу ОАО «Томскнефть» ВНК являются штрафными санкциями, установленными в рамках гражданско-правовых отношений между двумя юридическими лицами, поэтому негативные последствия такой договоренности не могут быть отнесены на работника, так как это расширяет пределы материальной ответственности, установленной положениями главы 39 Трудового Кодекса РФ. Регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства, являющегося самостоятельной отраслью законодательства, противоречит ст. 5 ТК РФ и не предусмотрено ст. 2 ГК РФ.

Доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с ООО «Партнеры Томск» на момент обнаружения его в состоянии алкогольного опьянения опровергаются материалами дела, в которых содержится две копии приказа об увольнении, датированных 20.09.2011 и 22.09.2011. Однако, как следует из пояснений Цыганова Е.В. в судебном заседании, для ознакомления ему был представлен приказ от 22.09.2011, в данном приказе содержится его личная подпись, в связи с чем суд полагает, что трудовые отношения между ООО «Партнеры Томск» и Цыгановым Е.В. следует признать прекращенными с 22.09.2011.

Относительно доводов о пропуске истцом срока исковой давности суд полагает следующее.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Ответчиком предложено исчислять срок исковой давности с 21.09.2011, то есть с момента фиксации факта нахождения его в алкогольном опьянении на территории ОАО «Томскнефть» ВНК.

Суд не может согласиться с указанным утверждением, поскольку сумма в размере <сумма обезличена> была перечислена со счета ООО «Партнеры Томск» на счет ОАО «Томскнефть» ВНК как оплата штрафа по претензии 23.11.2011, что подтверждается платежным поручением №2673, таким образом, убыток в размере <сумма обезличена> возник только 23.11.2011.

Исковое заявление о возмещении ущерба поступило в адрес суда 16.11.2012, в связи с чем установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок давности для обращения в суд истцом пропущен не был.

На основании изложенного, с учетом совокупности всех исследованных по делу доказательств, суд полагает, что действиями Цыганова Е.В. не был причинен прямой действительный ущерб ООО «Партнеры Томск», выплата штрафа в случае обнаружения работника в состоянии алкогольного либо иного опьянения регулируется в рамках гражданско-правового договора, заключенного между ООО «Партнеры Томск» и ОАО «Томскнефть» ВНК и не может влиять на права и обязанности лиц, состоящих со стороной такого договора в трудовых отношениях, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░