Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1468/2010 ~ М-701/2010 от 02.02.2010

Дело № 2-1468/11 за 2010 год

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2010 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Степановой Е.И., при секретаре Долгих Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мазильниковой А.В. к  индивидуальному предпринимателю Комисаровой Г.Б. о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании денежной суммы при увольнении и компенсации морального вреда, и по встречному иску индивидуального предпринимателя Комисаровой Г.Б. к Мазильниковой А.В. о взыскании денежных сумм,

с участием истцы и ее представителя – Майоровой О.Б., действующей на основании доверенности, ответчицы и ее представителя – Мельникова Р.А., действующего на основании устной доверенности,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась с иском к ответчице по тем основаниям, что она с 16 октября 2008 года по 08 декабря 2009 года работала у индивидуального предпринимателя Комиссаровой Г.Б. в должности ........ на основании трудового договора № от 16 октября 2008 года. Истица считает, что в период работы, а также при увольнении ответчицей существенно нарушались ее права, как работника и нормы Трудового законодательства Российской Федерации. При заключении трудового договора ответчиком не была внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу, а также не был издан приказ о приеме, под роспись с ним истица не была ознакомлена. Общий период работы истицы составил 13 месяцев 22 дня (т.е. с 16 октября 2008 года по 8 декабря 2009 года), о своем увольнении она узнала 08 декабря 2009 года, при этом причина ей названа не была, свои обязанности она исполняла добросовестно с соблюдением трудовой дисциплины. При увольнении, по мнению истицы, ответчиком также был нарушен общий порядок оформления прекращения трудового договора, с приказом она не была ознакомлена, запись в трудовую книжку внесена не была, основание увольнения истице не известно. На протяжении работы истице не предоставлялся отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8.111 руб. 66 коп. при увольнении выплачена не была. Кроме того, истице стало известно, что ответчиком не произведено перечисление страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии в Пенсионный фонд, за весь период работы страховые взносы ответчицей за истицу не уплачивались, также ответчица не выдавала истице на руки расчетные листки и не доводила до ее сведения составные части заработной платы, оклад был ниже МРОТ, а заработная плата оговаривалась, как 5% от дневной выручки и выплачивалась не регулярно. Также ответчицей нарушалось требование трудового законодательства по продолжительности рабочего времени, которое не может превышать 40 часов в неделю, а график работы истицы составлял в среднем 48 часов в неделю (с 9:30 до 18 часов - по будням, с 10 часов до 17 часов - по выходным) при этом выходным днем считался - вторник (однако продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, согласно ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации). Учет времени работы, а также ежедневная дневная выручка отражалась в специальной тетради, которая находилась у ответчицы и после увольнения истице не предоставлялась, фактическая выплаченная истице заработная плата также отражалась в этой тетради. С учетом фактически отработанного времени, а также с учетом часов фактической переработки (сверхурочных часов) истица считает, что размер задолженности по заработной плате перед ней у ответчика составляет 62.821 руб. 62 коп. Также считает, что ответчица своими незаконными действиями причинила ей моральный вред, а именно нравственные страдания, выраженные в том, что она после вынужденного увольнения осталась без средств к существованию, и не может обеспечивать себя. При увольнении ответчица оскорбляла ее в нецензурной форме, обвиняла в различных недостачах денежных средств. В результате сложившейся ситуации истица чувствовала обиду за незаконное требование денег, несколько людей слышали, как ответчица обзывала истицу воровкой и другими нецензурными словами. После этих событий у истицы ухудшилось здоровье, повысилась раздражительность, она стала сильно заикаться, ........, ей прописали курс уколов, антибиотиков. Лекарства, прописанные врачом истица также не может приобрести, приходится занимать деньги в долг у родственников и знакомых, с целью поддержания своего здоровья и материального благополучия. Также ответчицей после увольнения не были возвращены вещи, принадлежавшие истице, а именно сапоги, кофта, кружка, брюки, ложка, вилка. Причиненный ответчицей моральный вред, истица оценивает в 5.000 руб. Также в связи с настоящим делом истице пришлось обратиться за юридической помощью, оплатить расходы на представителя (на стадии подготовки к делу и участие в суде) в размере 5.000 руб., а также истица обратилась в ИФНС по г. Петрозаводску и оплатила 200 руб. за выдачу выписки из ЕГРИП.

Ссылаясь на ст.ст. 21, 22, 66, 68, 84.1, 94, 95, 99, 110, 115, 127, 133, 133.1, 140, 236, 237, 321, 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст. 100, 131-132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд понудить ответчицу внести запись в трудовую книжку о принятии и увольнении, взыскать с ответчицы 71.240 руб. 66 коп. в счет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск   (50 календарных дней), невыплаченной при увольнении заработной платы за декабрь 2009 года и задолженность за сверхурочные часы работы, компенсации за просрочку выплаты по день подачи искового заявления, понудить ответчика произвести уплату страховых взносов в ГУ - Управление Пенсионного фонда г. Петрозаводска Республики Карелия за период работы с 16 ноября 2008 года по 08 декабря 2009 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб., 5.000 рублей в счет оплаты услуг представителя на стадии подготовки к делу и участие представителя в суде, а также 200 руб. в счет оплаты за представление сведений о ИП Комиссаровой в ИФНС г. Петрозаводска.

            Определением суда от 18 февраля 2010 года принято встречное исковое заявление частного предпринимателя Комисаровой Г.Б. к Мазильниковой А.В., в котором Комисарова Г.Б. указала, что в период с 16 октября 2008 года по 08 декабря 2009 года Мазильникова А.В. работала на основании трудового договора от 16 октября 2008 года в должности ........, с местом работы в ......... При заключении трудового договора с Мазильниковой А.В. было заключено соглашение от 16 октября 2008 года о полной материальной ответственности. По результатам ревизии материальных ценностей и денежных средств за период с 05 ноября 2009 года по 07 декабря 2009 года установлена недостача товара на сумму 34.242 руб., что подтверждено актом ревизии от 07 декабря 2009 года, с которым Мазильникова А.В. ознакомлена и который, не оспаривая, подписала. В ревизии Мазильникова А.В. принимала личное участие, неоднократно в ходе ревизии пытаясь сфальсифицировать данные об остатках товара. В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации у Мазильниковой А.В. потребовали объяснения по факту недостачи, однако она отказалась от дачи каких бы то ни было объяснений, самовольно покинув рабочее место 09 декабря 2009 года, о чем был составлен соответствующий акт. С 09 декабря 2009 года Мазильникова А.В. на работе не появлялась, и приказом от 23 декабря 2009 года она была уволена за прогул. Ссылаясь на ст. 242, 243, 238 Трудового кодекса Российской Федерации просит суд взыскать в счет возмещения материального ущерба 34.000
руб., в счет возмещения расходов на представителя 15.000 руб., а также в счет возмещения расходов по госпошлине 1.220 руб.

В судебном заседании 15 марта 2010 года истица по первоначальному иску исковые требования увеличила: просила суд понудить ответчицу внести запись в трудовую книжку о принятии и увольнении, взыскать 102.606 руб. 28 коп. (в счет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск (50 календарных дней), невыплаченной при увольнении заработной платы за декабрь 2009 года и задолженность за сверхурочные часы работы, компенсации за просрочку выплаты по день подачи искового заявления), понудить ответчицу произвести уплату страховых взносов в ГУ-Управление Пенсионного фонда г. Петрозаводска Республики Карелия за неоплаченный период, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб., 9.700 руб. в счет оплаты услуг представителя на стадии подготовки к делу и участие представителя в суде, а также 200 руб. в счет оплаты за представление сведений о ИП Комиссаровой в ИФНС г. Петрозаводска.

            В судебном заседании истица и ее представитель поддержали заявленные требования, пояснили, что согласны на внесение записей о принятии на работу к ответчице, а также об увольнении за прогул, поддержали остальные исковые требования, встречные требования признали частично – на сумму 5.000 руб., поскольку один раз истица неправильно рассчиталась с покупателем, не настаивали на требовании о понуждении ответчицы произвести уплату страховых взносов в ГУ-Управление Пенсионного фонда г. Петрозаводска Республики Карелия за неоплаченный период, так как таковая оплата за весь период работы истицы была внесена в Пенсфонд, о чем представлены документы. Также просили взыскать с ответчицы 1800 руб. за вещи, оставленные истицей в павильоне.

            Ответчица и ее представитель в судебном заседании признали требования о внесении записи в трудовую книжку, пояснив при этом, что такая запись не была внесена по вине истицы, так как она своевременно не представила работодателю трудовую книжку, а также признали требование о выплате истице компенсации за неиспользованный отпуск, но не по расчету истицы, а в сумме 7.955 руб. 19 коп., представив свой расчет, остальные требования не признали, поддержали встречный иск. Считают, что никакой переработки со стороны истицы не было, она использовала выходные дни ежемесячно, иногда раньше закрывала павильон, о чем свидетельствует книга операциониста, в которой указано время работы кассового аппарата, следовательно, столько времени истица работала в тот или иной день. По встречному иску пояснили, что истица заключила договор о полной материальной ответственности, ей были доверены эти ценности, но при проведении ревизии была выявлена недостача, скорее всего она производила приписки

            В судебном заседании установлено, что истица с 16 октября 2008 года по 08 декабря 2009 года работала у индивидуального предпринимателя Комиссаровой Г.Б. в должности ........ на основании трудового договора № от 16 октября 2008 года. На основании приказа № от 23 декабря 209 года истица была уволена по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

При таких обстоятельствах суд считает заявленное требование о внесении записей в трудовую книжку истицы обоснованным и удовлетворяет его. Следует обязать индивидуального предпринимателя Комисарову Г.Б. внести записи в трудовую книжку Мазильниковой А.В. о приеме её на работу 16 октября 2008 года и об увольнении 23 декабря 2009 года по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что за период работы истицы у ответчицы, ею не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, лицам, работающим в северных районах России.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно статье 14 ТК РФ лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Таким образом, за период работы истицы у ответчицы с 16 октября 2008 года по 23 декабря 2009 года:  за рабочий год с 16.10.2008 года по 16.10.2009 года – 44 календарных дня; за 2 месяца 7 дней (с 17 октября по 23 декабря 2009 года) - 8 календарных дней (расчет:  (44 дня в год : 12 месяцев * 2 месяца) + (3,6 дней : 31 день * 7 дней)). Следовательно, за весь период работы у истицы было право на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 52 календарных дней (44 + 8).

Требования истицы о выплате ей компенсации за отпуск ответчицей признаются, однако спорной является сумма, подлежащая выплате.

 Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствовался частью 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916).

Расчет среднедневного заработка с декабря 2008 года по ноябрь 2009 года: заработная плата истицы за 12 месяцев составляет: (6.650 руб. + 6.430 руб. + 8.170 руб. + 8.170 руб. + 9.025 руб. + 8.900 руб. + 7.835 руб. + 47.010 руб. + 9.340 руб. + 7.235 руб. + 6.910 руб. + 7.200 руб. + 8.200 руб. + 7.895 руб.) = 93.790 руб. : 12 : 29,4 = 265 руб. 84 коп. (среднедневной заработок истицы)  * 52 рабочих дня =13.823 руб. 68 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, которую следует взыскать с ответчицы в пользу истицы за период её работы.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 320 Трудового кодекса РФ устанавливает, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статья 152 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истицей правомерно заявлено требование о том, что за весь период её работы у ответчицы у неё была переработка, так как в трудовом договоре истицы была установлена 40 часовая рабочая неделя, а она имела право на 36-часовую, поскольку г. Петрозаводск в соответствии с перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 (с последующими изменениями) отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Для расчета переработки суд использовал табель рабочего времени, предоставленный ответчицей, так как он реально отражает весь период работы истицы, составлен на основании записей из рабочих тетрадей, при этом суд произвел расчеты по всем полным отработанным месяцам, по которым возможно установить переработку. Заработная плата составляет 5% от выручки, взята из рабочих тетрадей. Все отработанные истицей часы переработки суд высчитывает в полуторном размере, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, так ежедневная переработка составляла не более двух часов в день.

Ноябрь 2008 года: зарплата за месяц - 8.545 руб. : 135,80 час. (норма времени при 36-часовой рабочей неделе согласно производственного календаря)  = 62 руб. 92 коп. зарплата в час. Фактически отработано по табелю 163 часа в месяц  - 135,8 час. = 27,2 часа переработки;

62,92 руб. * 27,2 час.=1.711 руб. 42 коп. * 1,5   + 377 руб. 52 коп., (4 ноября – праздничный день + 6 час. * 62,92 = 377 руб. 52 коп.) = 2.944,65 руб., следует взыскать с ответчицы в пользу истицы за переработку в ноябре 2008 года. В ноябре истица использовала 4 выходных дня.

Декабрь 2008 года: заработная плата 6.650 руб. : 164,6 (норма времени при 36-часовой рабочей неделе согласно производственного календаря)  = 40 руб. 40 коп. зарплата в час, отработано 172,4 час. - 164,6 час. = 7,8 час.  * 40,4 руб. * 1,5  = 472,68 руб. следует взыскать с ответчицы в пользу истицы за переработку в декабре 2008 года. В  декабре истица использовала 5 выходных дней.

Январь 2009 года: заработная плата 6.430 руб. : 115,2 (норма времени при 36-часовой рабочей неделе согласно производственного календаря) = 55,81 зарплата в час., отработано 147,1 - 115,2 = 31,9 час. * 55,81 руб. = 1.780,33 руб. * 1,5 + 892 руб. 96 коп. (праздничные дни 4,5,7 января: 5+6+5=16 час. * 55,81 = 892 руб. 96 коп.)  = 3.563,45 руб. следует взыскать с ответчицы в пользу истицы за переработку в  январе 2009 года. В  январе истица использовала 8 выходных дней.

Февраль 2009 года: заработная плата 6.430 руб. : 136,8 (норма времени при 36-часовой рабочей неделе согласно производственного календаря) = 47 руб. зарплата в час. ; отработано 163,4 час. -136,8 =26,6 * 47 =1.250 руб. 20 коп. * 1,5 + 235 руб. (праздничный день - 23 февраля – 5 часов (5*47=235 руб.)  = 2.110,3 руб. - следует взыскать с ответчицы в пользу истицы за переработку в   феврале 2009 года; В феврале истица использовала 3 выходных дня.

Март 2009 года: заработная плата 9.025 руб. : 151,2 (норма времени при 36-часовой рабочей неделе согласно производственного календаря) = 59 руб. 68 коп. зарплата в час. Отработано 166,6 час. - 151,2=15,4 час. * 59,68 = 919 руб. 07 коп. * 1,5 +358 руб. 08 коп. (8 марта – праздничный день - 6 час.: 6 * 59,68 = 358 руб. 08 коп.) = 1.736,68 руб. - следует взыскать с ответчицы в пользу истицы за переработку в    марте 2009 года. В  марте истица использовала 6 выходных дней.

Апрель 2009 года:  заработная плата 8.900 руб. : 157,4 (норма времени при 36-часовой рабочей неделе согласно производственного календаря) =56 руб. 54 коп. зарплата в час. Отработано 165,3 - 157,4 = 7,9 час. * 56 руб. 54 коп. * 1.5 =  669,99 руб. - следует взыскать с ответчицы в пользу истицы за переработку в апреле 2009 года. В  апреле истица использовала 5 выходных дней.

Май 2009 года: заработная плата 7.835 руб.: 135,8 (норма времени при 36-часовой рабочей неделе согласно производственного календаря) =57 руб. 70 коп. - зарплата в час. Отработано 155,41 - 135,8 = 16,6 час. * 57,7 = 1.130 руб. 92 коп. * 1.5  +  288 руб. 50 коп (9 мая – праздничный день - 5 час. * 57,7 = 288 руб. 50 коп.) = 1.984,88 руб. - следует взыскать с ответчицы в пользу истицы за переработку в апреле 2009 года. В  мае истица использовала 7 выходных дней.

Июнь 2009 года: заработная плата 9.340 руб. : 150,22 час. (норма времени при 36-часовой рабочей неделе согласно производственного календаря) =62 руб. 18 коп. зарплата в час.., отработано 180,54 час. -150,22 = 30,32 час. * 62,18 руб. =1.885 руб. 29 коп.  * 1,5 + 310 руб. 90 коп. (12 июня – праздничный день - 5 час. *  62,18 руб. = 310 руб. 90 коп.) = 3.138,83 руб. - следует взыскать с ответчицы в пользу истицы за переработку в  июне 2009 года. В  июне истица использовала 2 выходных дня.

Июль 2009 года:  165,6 час. - норма времени при 36-часовой рабочей неделе согласно производственного календаря, истицей отработано 158,52 час. В июле 2009 года у истицы переработки не было, истица использовала 7 выходных дней.

Август 2009 года: зарплата 6.910 руб. : 151,2 час. (норма времени при 36-часовой рабочей неделе согласно производственного календаря) = 45 руб. 70 коп. зарплата в час. Отработано 157,16 час. - 151,2 час. = 5.96 час.  * 45,7 руб. * 1,5  = 408,55 руб.  - следует взыскать с ответчицы в пользу истицы за переработку в   августе 2009 года. В  августе истица использовала 6 выходных дней.

Сентябрь 2009 года: заработная плата 7200 руб. : 158,4 час. (норма времени при 36-часовой рабочей неделе согласно производственного календаря) = 45 руб. 45 коп. зарплата в час.., отработано 159,01 час.  -1 58,4 = 0,51 час. * 45 руб. 45 коп. * 1,5  = 34,75 руб.  - следует взыскать с ответчицы в пользу истицы за переработку в    сентябре 2009 года. В  сентябре истица использовала 6 выходных дней.

Октябрь 2009 года: заработная плата 8.200 : 158,4 (норма времени при 36-часовой рабочей неделе согласно производственного календаря) =51 руб. 77 коп. зарплата в час. * 18,96 час. - переработка (177,36-158,4) * 1,5 = 1.472,32 руб. - следует взыскать с ответчицы в пользу истицы за переработку в    октябре 2009 года. В октябре истица использовала 4 выходных дня.

Ноябрь 2009 года:  заработная плата 7.895 руб. : 143 (норма времени при 36-часовой рабочей неделе согласно производственного календаря) = 55 руб. 21 коп. зарплата в час.. * 23,5 час. - переработка (166,5-143) =1.297 руб. 43 руб. * 1,5  + 276 руб. 05 коп.. ( 4 ноября – праздничный день - 5 час. *   55,21 руб. =  276 руб. 05 коп.) = 2.222,19 руб.  - следует взыскать с ответчицы в пользу истицы за переработку в ноябре 2009 года. В ноябре истица использовала 4 выходных дня.

Всего за переработку и работу в праздничные дни с ответчицы в пользу истицы следует взыскать - 13.759,27 руб. (расчет: 2.944,65 руб. + 472,68 руб. + 3.563,45 руб. + 2.110,3 руб. + 1.736,68 руб. + 669,99 руб. + 1.984,88 руб. + 3.138,83 руб. +  408,55 руб.  +  34,75 руб.  + 1.472,32 руб. + 2.222,19 руб. ) 

Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию при увольнении: 13.823 руб. 68 коп. – компенсация за отпуск, 13.759 руб. 27 коп. – заработная плата за переработку и  за работу в праздничные дни, всего 27.582 руб. 95 коп.

 В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчицей при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также ей причитается зарплата за переработку и работу в праздничные дни, суд приходит к выводу о том, что это требование истицы правомерно. Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы:  с 24 декабря 2009 года по 06 июля 2010 года=195 дней;  27.582 руб. 95 коп. *7,75% (ставка ЦБ РФ) :300*195 =1.389 руб. 48 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 10.000 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств с учетом объема и характера причиненных работнику физических или нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Судом учитываются перенесенные истицей физические и нравственные страдания, связанные с нарушением ее трудовых прав.

Однако, предъявленный ко взысканию размер денежной компенсации морального вреда в 10.000 руб. суд рассматривает как явно завышенный и, исходя из требований разумности и справедливости, определяет его в сумме 3.000 руб., учитывая при этом, что при увольнении истицы со стороны работодателя были нарушения трудового законодательства.

В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации в случае, когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, организации, учреждению при исполнении трудовых обязанностей.

Как установлено в судебном заседании при заключении трудового договора с Мазильниковой А.В. было заключено соглашение от 16 октября 2008 года о полной материальной ответственности.

По результатам ревизии материальных ценностей и денежных средств за период с 05 ноября 2009 года по 07 декабря 2009 года установлена недостача товара на сумму 34.242 руб., что подтверждается актом ревизии от 07 декабря 2009 года, с которым Мазильникова А.В. ознакомлена под роспись, от дачи объяснений по установленному факту недостачи Мазильникова А.В. отказалась, о чем был составлен акт, а также самовольно покинула рабочее место.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с Мазильниковой А.В. в пользу индивидуального предпринимателя Комисаровой Г.Б. 34.000 руб. в возмещение материального ущерба в пределах заявленных требований. Довод Мазильниковой А.В. и её представителя о том, что при проведении ревизии были нарушения законодательства, суд считает несостоятельным, так как доказательств этому доводу суду не представлено.

Также суд считает несостоятельным довод истицы о том, что с ответчицы следует взыскать 1800 руб. за вещи, оставленные ею в павильоне, ответчица не отрицала тот факт, что действительно вещи находятся в павильоне и истица не лишена возможности их забрать.

Суд отказывает Мазильниковой А.В. в удовлетворении требования о понуждении ответчицы произвести уплату страховых взносов в ГУ-Управление Пенсионного фонда г. Петрозаводска Республики Карелия за период работы, так как оплата за весь период работы истицы была внесена в Пенсфонд, о чем свидетельствуют представленные суду сведения. 

В соответствии со ст. 98, 100, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации:

- с Комисаровой Г.Б. в пользу Мазильниковой А.В. подлежит взысканию 3.000 руб. судебных расходов, 1.050 руб. 72 коп. госпошлины в доход бюджета Петрозаводского городского округа;

- с Мазильниковой А.В. в пользу Комисаровой Г.Б. 3.000 руб. судебных расходов, 1220 руб. госпошлины.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск Мазильниковой А.В. к  индивидуальному предпринимателю Комисаровой Г.Б. о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании денежной суммы при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Комисарову Г.Б. внести записи в  трудовую книжку Мазильниковой А.В. о приеме её на работу 16 октября 2008 года и об увольнении 23 декабря 2009 года по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Комисаровой Г.Б. в пользу Мазильниковой А.В. 13.823 руб. 68 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 13.759 руб. 27 коп. – заработная плата за переработку и  за работу в праздничные дни, 1.389 руб. 48 коп. - проценты за задержку выплат, 3.000 руб. компенсации морального вреда, 3.000 руб. судебных расходов, 1.050 руб. 72 коп. госпошлины в доход бюджета Петрозаводского городского округа.

В остальной части иска отказать.

Встречный иск индивидуального предпринимателя Комисаровой Г.Б. к Мазильниковой А.В. о взыскании денежных сумм удовлетворить.

Взыскать с Мазильниковой А.В. в пользу индивидуального предпринимателя Комисаровой Г.Б. 34.000 руб. в возмещении материального ущерба, 1.220 руб. госпошлины, 3.000 руб. судебных расходов.

 Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления полного текста решения..

Судья Е.И. Степанова

Полный текст решения изготовлен 13 июля 2010 года.

Срок обжалования с 14 по 23 июля 2010 года.