Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-182/2020 (2-1724/2019;) ~ М-1754/2019 от 24.12.2019

Дело № 2-182/2020

(40RS0017-01-2019-002213-46)

Решение

Именем Российской Федерации

г. Малоярославец Калужской области 25 февраля 2020 года

Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Караченцевой Н.В.,

при секретаре Ерминой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Попковой ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрисовгаз» о взыскании недополученной суммы заработной платы и компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

установил:

Попкова ФИО10 24 декабря 2019 года обратилась в суд с иском к ООО «Агрисовгаз» о взыскании недополученной заработной платы в размере 96 912 рублей 09 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсации за задержку выплат, за каждый день задержи, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда. В обоснование заявленных требований указывая, что она работала в ООО «Агрисовгаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела кадров. За период с марта 2019 г. по май 2019 г. ей выплачивалась ежемесячная премия в размере 100% от заработной платы от суммы заработной платы за фактически отработанное время. За июнь и июль 2019 года ей безосновательно не была выплачена премия. За всю трудовую деятельность в ООО «Агрисовгаз» ни ей ни отделу не было вынесено ни одного замечания или иного предупреждения к выполняемой работе. Всем работникам на повременно-индивидуальной системе оплаты труда были выплачены премии за данный период.

Просила:

- взыскать с ООО «Агрисовгаз» в пользу Попковой ФИО11. задолженность по заработной плате в размере 96 912 руб. 09 коп.;

- взыскать с ООО «Агрисовгаз» в пользу Попковой ФИО12. денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;

- взыскать с ООО «Агрисовгаз» в пользу Попковой ФИО13 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В последствии Попкова ФИО14. уточнила исковые требования, просила: взыскать в её пользу с ООО «Агрисовгаз» недополученную заработную плату в размере 63 500 рублей 00 копеек, моральный вред в размере 10 000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная с установленного срока выплаты – ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставке рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, по день фактического расчета включительно, в размере 6 333 рублей 07 копеек. В обоснование уточненных исковых требований, указав, что в соответствии с соглашением об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда, согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Агрисовгаз». Приказом № А-106/1 от 01 мая 2019 года утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Агрисовгаз», с вводом данного Положения в действие с 01 июля 2019 года. Попкова ФИО15. письменно была ознакомлена с данным Положением. В п. 1.4 Положения раскрывается понятие «заработной платы» - как вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера (премии). Согласно п. 1.10 Положения, заработная плата работников организации включает в себя должностной оклад (или тарифную сетку) и премиальные выплаты. В соответствии с п. 7.3 Положения, оплата труда работника за месяц формируется из двух частей: первая часть расчетной суммы – постоянная величина; вторая часть – переменная величина. На основании п. 8.2 Положения, премия является переменной частью оплаты труда. В июле 2019 года Попкова ФИО16 получила заработную плату не в полном объеме, несмотря на отсутствие нареканий по выполняемой ею работе.

Истец Попкова ФИО17., надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, направила представителя. Ранее в судебном заседании пояснила, что заработная плата была ей выплачена, однако ей необоснованно не была выплачена ежемесячная премия за июнь и июль месяц 2019 года. Также пояснила, что все выплаты, указанные в расчетных листках, представленных вместе с исковым заявлением, были ею получены.

В судебном заседании представитель истца Попковой ФИО18. - Румянцева О.В. поддержала уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Агрисовгаз» Павлюк О.А. и Новосельцев Д.О. возражали против удовлетворения уточненных исковых требований. Пояснили, что заработная плата выплачена Попковой ФИО19. в полном объеме, задолженности не имеется.

Выслушав стороны, допросив свидетелей и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено и материалами дела подтверждается следующее.

Согласно приказа ООО «Агрисовгаз» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, Попкова ФИО20 принята в Отдел комплектации и снабжения на должность специалиста 1 категории с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей с испытательным сроком три месяца. На основании указанного приказа с Попковой ФИО22 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5.1 трудового договора Попковой ФИО21. установлена повременно-премиальная система труда согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Агрисовгаз».

В соответствии с соглашением об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агрисовгаз» и Попковой ФИО23. от ДД.ММ.ГГГГ, Попкова ФИО26. с ДД.ММ.ГГГГ переводится на должность начальника отдела кадров и социального развития. Работнику устанавливается повременно-индивидуальная система оплаты труда согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Агрисовгаз». За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата по отдельному соглашению об оплате труда. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Попкова ФИО24 переведена из отдела комплектации и снабжения в Отдел кадров и социального развития на должность начальника отдела.

В соответствии с Соглашением об оплате труда Попковой ФИО25 – начальнику отдела кадров и социального развития с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается заработная плата в размере 63 500 рублей. За добросовестный и эффективный труд Общество вправе поощрять работника в размере от 30% до 100% от заработной платы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Попкова ФИО27 ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности начальника отдела кадров и социального развития по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В соответствии с п. 7.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Агрисовгаз» от 01 июня 2015 года, повременно-индивидуальная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы, которая учитывает профессиональную квалификацию работников, уровень ответственности за возложенные трудовые обязанности, сложность, загруженность, качество и условия выполняемой работы, а также выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, без применения системы текущего премирования и персональных надбавок. Перевод работников с других систем оплаты на повременно-индивидуальную систему оплаты труда, осуществляется с их согласия приказом генерального директора.

В соответствии с пунктом 7.2 Положения размер заработной платы работникам, переведенным на повременно-индивидуальную систему оплаты труда, устанавливается Соглашением об оплате труда, которое является приложением к трудовому договору.

В соответствии с пунктом 7.3 Положения оплата труда работника за месяц формируется из двух частей:

- первая часть расчетной суммы (постоянная величина) – 30% заработной платы, установленной соглашением к трудовому договору;

- вторая часть (переменная величина) – 70% заработной платы установленной соглашением к трудовому договору.

Приказом от 01 мая 2019 года № А-106/1 «Об утверждении Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Агрисовгаз»» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Агрисовгаз». Положение вступает в действие с 01 июля 2019 года. В соответствии с данным приказом начальнику ОК и СР Попковой ФИО28 поручено ознакомить работников ООО «Агрисовгаз» с Положением путем подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Как следует из представленных материалов и пояснений сторон в судебном заседании, дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с приказом от 01 мая 2019 года № А-106/1 с Попковой ФИО29 не заключалось, из чего следует, что заработная плата Попковой ФИО30 начислялась в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Агрисовгаз» от 01 июня 2015 года и Соглашения об оплате труда, в котором указано, что Общество вправе поощрять работника за добросовестный и эффективный труд Общество в размере от 30% до 100% от заработной платы.

Из пояснений представителей ответчика следует, что на дату назначения Попковой ФИО31 начальником отдела кадров и социального развития - ДД.ММ.ГГГГ, действовало Положение об оплате труда от 01 мая 2015 года. В соответствии с п. 7.2 Положения размер заработной платы работникам, переведенным на повременно-индивидуальную систему оплаты труда устанавливался соглашением об оплате труда, являющегося приложением к трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ с Попковой ФИО32 было заключено соглашение об оплате труда, в соответствии с которым работнику была установлена заработная плата в размере 63 500 рублей в месяц. Согласно п. 7.3 Положения заработная плата работника формируется из двух частей:

- первая часть расчетной суммы (постоянная величина) – 30% заработной платы, установленной к трудовому договору;

- вторая часть (переменная) – 70% заработной платы, установленной соглашением к трудовому договору. Первая часть (постоянная величина в размере 30% от заработной платы) не может изменяться. Таким образом, в части 19 050 рублей (30% от 63 500 рублей) заработная плата должна быть выплачена в любом случае.

Вторая часть (переменная в размере 70% от заработной платы) может быть:

- увеличена – в случае выполнения плана по маржинальному доходу более чем на 100%, в этом случае к переменной части заработной платы применяется повышающий коэффициент, но не более чем на 1,2;

- уменьшена – в случае выполнения плана по маржинальному доходу менее чем на 100%, или в случае производственных упущений со стороны работника.

За июнь 2019 года Попковой ФИО33 начислена заработная плата в размере 61 397 рублей 40 копеек. Переменная часть заработной платы Попковой ФИО34 (70% от начисленной суммы) составила 42 978,18 рублей, повышающий коэффициент составил 1,19, что подтверждается расчетом 42 978,18 + 8001) / 42 978,18 = 1,19. Таким образом, дополнительная премия в размере 8001 рублей представляет собой стимулирующую выплату переменной части заработной платы в размере примененного повышающего коэффициента за положительный экономический результат работы предприятия в целом. Данная премия не является установленной соглашением с Попковой ФИО35., а является премией, начисляемой отдельно, в соответствии с локальным нормативным актом. Данное обстоятельство подтверждается приказом №/зп от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании по итогам работы за май 2019 года», в соответствии с которым премия начислена в связи с достижением запланированных показателей предприятия.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28 сентября 2017 года N 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

08 октября 2019 года Попкова ФИО36 обратилась в прокуратуру Малоярославецкого района, в государственную инспекцию труда с жалобой на ООО «Агрисовгаз» в связи с невыплатой ежемесячной премии за июнь и июль месяц 2019 года.

По указанной жалобе Попковой ФИО37 Государственной инспекцией труда в Калужской области в ООО «Агрисовгаз» была проведена проверка трудового законодательства, в результате которой очевидных нарушений норм трудового законодательства по заявлению Попковой ФИО38 не выявлено. В ответе Попковой ФИО39 было разъяснено, что ДД.ММ.ГГГГ между Попковой ФИО40 и ООО «Агрисовгаз» было заключено соглашение об изменении условий трудового договора. П.2 данного соглашения Попковой установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «Агрисовгаз». Заработная плата устанавливается Попковой по отдельному соглашению. ДД.ММ.ГГГГ между Попковой ФИО41 и ООО «Агрисовгаз» было заключено соглашение об оплате труда. Данным соглашением Попковой установлена заработная плата в размере 63 500 руб. За добросовестный и эффективный труд Общество вправе поощрять работника в размере от 30% до 100% от заработной платы. Таким образом, премия не отнесена работодателем ООО «Агрисовгаз» к обязательным выплатам.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 показала, что работала в ООО «Агрисоавгаз» с ДД.ММ.ГГГГ года сначала в должности инженера по нормированию труда, в последнее время работала в должности начальника отдела нормирования и оплаты труда. В обязанности ФИО6 входило: расчет повременно-индивидуальной оплаты труда, расчет премирования по бизнес-направлениям. В работе руководствовалась Положением по оплате труда от 2015 года. Свидетель показала, что ей было известно, что Попкова ФИО42. находилась на повременно-индивидуальной системе оплаты труда, это подразумевало, что ее заработная плата состояла из 2-х частей: постоянной и переменной. Постоянная часть зависела только от отработанного времени, переменная часть зависела от показателей по конкретному работнику, по ООО «Агрисовгаз» в целом, то есть от маржинального дохода зависел показатель, он являлся решающим. Переменная часть могла состоять из 2-х, 3-х или 4-х частей. На повременно-индивидуальной системе оплаты труда премии не было, была заработная плата, которая состояла из 2-х частей: постоянной и переменной. Подразумевалось, что постоянная часть – это оклад, переменная часть – это премия. Были случаи, когда выплачивались разовые премии за выполнение особо важного задания, специально для этого и была введена повременно-индивидуальная система оплаты труда. Между руководителем и работниками заключались соглашения об оплате труда, в которых указывалось, с какого числа устанавливается заработная плата, а далее по Положению об оплате труда от 2015 года заработная плата состояла из 2-х частей: постоянной и переменной. Ценным работникам сверх заработной платы устанавливалась премия. Оклада в размере 63 500 рублей в ООО «Агрисовгаз» ни у кого не было.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 показала, что работала в ООО «Агрисовгаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера по расчету с персоналом 1 категории, в ее обязанности входило начисление заработной платы по определенному участку, отчисление налогов и взносов, участок Попковой велся другим бухгалтером. В это время Попкова работала начальником отдела кадров. Попковой выплачивалась заработная плата с учетом ее оклада, установленного трудовым договором, она находилась на повременно-индивидуальной системе оплаты труда. Ее заработная плата состояла из двух частей: оклада и премии. Размер оклада составлял 63 500 руб. и переменная часть в размере 63 500 руб. Переменная часть с учетом установленной системы оплаты труда повременно-индивидуальной установленной соглашением. За последние три месяца выплата премии Попковой не состоялась, расчет премии производился финансово-экономической службой, экономистом, который производил все расчеты. Переменная часть могла не выплачиваться по устному решению руководства, в письменной форме это не оформлялось. В обязанности ФИО7 расчет премии не входило. Начисление премии выплачивалась по приказу руководства в лице Вялова. Заработная плата установлена Попковой в размере 63 500 руб., а премия идет отдельно, 63 500 руб. это окладная часть.

Суд не принимает во внимание показания свидетеля ФИО7, поскольку показания данного свидетеля не согласуются с локальными нормативными актами ООО «Агрисовгаз», соглашениями, заключенными с Попковой ФИО46., а также не согласуются с показаниями свидетеля ФИО6, которая работала в ООО «Агрисовгаз» в должности начальника отдела нормирования и оплаты труда.

Доводы представителя истца Попковой ФИО43. – Румянцевой О.В. о том, что заработная плата ФИО1 состоит из постоянной и переменной части, где постоянная часть это оклад в размере 63 500 руб., а переменная часть это премия суд считает несостоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела, в том числе Соглашением об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агрисовгаз» и Попковой ФИО44. от ДД.ММ.ГГГГ, Соглашением об оплате труда в соответствии с которыми Попковой ФИО47 – начальнику отдела кадров и социального развития с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается заработная плата в размере 63 500 рублей, за добросовестный и эффективный труд Общество вправе поощрять работника в размере от 30% до 100% от заработной платы, а также п.7.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Агрисовгаз» от 01.06.2015 г.

Из пояснений представителей ООО «Агрисовгаз» - Павлюк О.А. и Новосельцева Д.О., пояснений истца Попковой ФИО48., расчетных листков следует, что заработная плата Попковой ФИО49. была выплачена полностью.

Учитывая изложенное, а также отсутствие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, суд отказывает Попковой ФИО50. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере не ниже 1/150, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, по день фактического расчета включительно, в сумме 6 333 рублей 07 копеек.

В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на обоснование своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доводы истца Попковой ФИО51 о том, что выплата заработной платы должна осуществляться ей в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Агрисовгаз» от 2019 года, утвержденного приказом № А-106/1 от 01 мая 2019 года, суд считает несостоятельным, поскольку с Попковой ФИО52 не было заключено дополнительного соглашения к трудовому договору, как указано в п. 3 приказа № А-106/1 от 01 мая 2019 года. В связи с чем оплата труда Попковой ФИО53 за июль 2019 года производилась в соответствии с Соглашением об оплате труда, являющегося приложением к трудовому договору № и Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Анрисовгаз» от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в удовлетворении основного требования истца о взыскании недополученной заработной платы отказано, то правовых оснований для удовлетворения требования о выплате компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат не имеется.

Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности, руководствуясь приведенными выше нормами права, суд считает, что исковые требования Попковой ФИО54 к ООО «Агрисовгаз» о взыскании недополученной суммы заработной платы и компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Попковой ФИО55 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись Н.В. Караченцева

Копия верна. Судья Н.В. Караченцева