Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-45/2020 (2-3094/2019;) ~ М-2744/2019 от 11.12.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2020 года                                                                            г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего             Сергеева Ю.С.

при секретаре                 Надешкиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Подольскому ИВ о взыскании суммы,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в Минусинский городской суд с иском к Подольскому И.В., в котором просит взыскать с ответчика сумму убытков в размере 2 743 рубля 47 копеек, а также сумму уплаченной государственной пошлины.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и Подольским И.В. был заключен трудовой договор № от 02.06.2013г. Приказом №45 от 02.07.2013г. Подольский И.В. был принят в резерв проводников пассажирских вагонов 2 группы Вагонного участка Абакан на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. Согласно трудового договора Подольскому И.В. был установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск (северный) 8 календарных дней.

Согласно приказа №/а от 31.01.2019г. Подольскому И.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 28 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №/а от ДД.ММ.ГГГГ Подольский И.В. был отозван из очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 4 календарных дня на основании личного заявления. Дни неиспользованного отпуска 4 календарных дня предоставлены ответчику предоставлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №/а от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, по состоянию на день предоставления отпуска Подольский И.В. отработал полных 10 месяцев с момента окончания срока исчисления предыдущего ежегодного отпуска и имел стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью. 30 календарных дней.

Приказом №/ок от ДД.ММ.ГГГГ Подольский И.В. был уволен с должности проводника пассажирских вагонов 3 разряда на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, на дату увольнения Подольским И.В. было использовано 6 календарных дней отпуска, не обеспеченных наличием необходимого для этого стажа работы. В эти дни ответчик получал заработную плату, тем самым истцу был причинен ущерб в виде необоснованно выплаченного среднего заработка за 6 календарных дней в размере 2 743 рубля 47 копеек. Просит суд взыскать с ответчика сумму причиненных убытков, а также судебные расходы.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик Подольский И.В. в судебное заседание не явился, почтовую корреспонденцию суда не получает, уведомления о явке возвращаются почтовым отделением в суд без вручения в связи с истечением срока хранения. Таким образом, суд принял все меры для извещения и обеспечения явки ответчика в судебное заседание, однако учитывая процессуальное поведение ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд считает необходимым в удовлетворении заявленных требований истца к Подольскому И.В. о взыскания убытков отказать по следующим основаниям.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы.

В силу ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Подольский И.В. был принят на работу в ОАО «Федеральная пассажирская компания» на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда (л.д.13-20).

Согласно графика отпусков (л.д. 22-23) и приказа №/а от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25) Подольскому И.В. был предоставлен отпуск за период с 02.07 2018 по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в количестве              8 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Подольский И.В. обратился к работодателю с заявлением о переносе очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам (л.д.26).

Приказом №/а от ДД.ММ.ГГГГ Подольский И.В. отозван из отпуска на 4 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27).

Приказом №/а от ДД.ММ.ГГГГ Подольскому И.В. предоставлен отпуск на 4 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

ДД.ММ.ГГГГ с Подольским И.В. расторгнут трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.29).

Согласно расчетного листа за июнь 2019 года (л.д.36) за Подольским И.В. на июнь 2019 года имелась задолженность перед предприятием в размере 2 743 рубля 47 копеек.

На основании совокупности представленных доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика задолженности за необоснованно выплаченную заработную плату. При этом суд исходил из того, что действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, получившего заработную плату авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете. Доказательств наличия счетной ошибки, недобросовестности ответчика, совершения им умышленных виновных действий, повлекших излишнюю выплату заработной платы, суду не представлено.

Согласно п. п. 3, 4 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Недобросовестности ответчика при выплате спорной суммы заработной платы не установлено, ответчик не влиял и не мог влиять на выплату заработной платы, не предпринимал действий, способствующих такой выплате, выплата заработной платы являлась исключительно волеизъявлением и действием самого истца. Счетной ошибки при выплате данной суммы также нет.

На основании изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении иска АО «Федеральная пассажирская компания» отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Подольскому ИВ о взыскании суммы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Председательствующий:

Мотивированный текст решения суда изготовлен 11 февраля 2020 года.