Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2433/2016 от 20.02.2016

Дело № 2-2433/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 апреля 2016 года город Пермь

Свердловский районный суд города Перми в составе:

Председательствующего Чебыкина В.Л.

с участием представителя истца Кураковского А.А. – по доверенности

представителя ответчика Ковтуненко П.О. – по доверенности

при секретаре Михалевой С.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бариева Д. Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Пермспецснаб» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Бариев Д.Д. обратился в суде с иском к ООО «ТД «Пермспецснаб» и просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за 2015 года: январь – -СУММА1-, февраль – -СУММА2-, март – -СУММА2-, апрель – -СУММА3-, май – -СУММА3-, июнь – -СУММА3-, июль – -СУММА4-, всего -СУММА5- и компенсировать моральный вред в размере 40000 рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что с 19 января по июль 2015 года он работал у ответчика в должности директора ООО «ТД «Пермспецснаб». Однако заработную плату за указанный период ему не выплатили.

Истец просил дело рассмотреть в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования, считал, что срок обращения в суд истец не пропустил, поскольку они не могли определить дату начала течения срока обращения в суд, применительно к настоящему делу, это дата выплаты заработной платы.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования о взыскании заработной платы признал в части мая 2015 года в размере -СУММА3-, на взыскание заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2015 года просил применить срок исковой давности.

Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено с ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указано в ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании установлено, что решением № единственного учреждения ООО «ТД «Пермспецснаб» от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 61/ создано ООО «ТД «Пермспецснаб» и утвержден Устав этого общества. Директором общества назначен Бариев Д.Д. со сроком полномочий 5 лет.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (ошибочно указано ДД.ММ.ГГГГ г.) Бариев Д.Д. приступил к исполнению обязанностей директора общества.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, истец был уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Основанием к увольнению послужил акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 28/.

Директором общества назначен ФИО1 /л.д. 30, 60/.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что факт работы истца в ООО «ТД «Пермспецснаб» в должности директора в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение.

Доказательств обратного истец суду не представил. В своем объяснении от ДД.ММ.ГГГГ, указал, что не исключает, что его уволили задним число и директором общества является ФИО1 Истец также указал, что ДД.ММ.ГГГГ он приехал в офис общества с 9:30 часов и начал диалог о своем уходе, поскольку его не устраивает работа в компании ФИО2 /л.д. 33-34/.

Суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок на взыскание заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2015 года, поскольку в суд с требованиями о взыскании заработной платы обратился ДД.ММ.ГГГГ, так как заработная плата выплачивается каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), то следовательно, окончательная заработная плата за месяц должна быть выплачена до 15 числа каждого месяца, то есть за апрель 2015 года должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то есть после этой даты срок на обращение в суд является пропущенным.

Кроме того, по мнению суда, истец, как директор общества обязан установить дни выплаты заработной платы и следить, чтобы она выплачивалась в полном размере и сроки, которые он должен был установить.

Следовательно, пропущен срок и за предыдущие апрелю, январь, февраль и март.

С ходатайством о восстановлении срока на обращение в суд ни истец, ни его представитель в суд не обращались, хотя такое право им судом разъяснено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в ползу истца подлежит взысканию заработная плата за май 2015 года в размере -СУММА3-, указанная сумма представителем ответчика не оспаривалась.

Соглашением Правительства Пермского края, Объединенной организаций профсоюзов Пермского края "Пермский крайсовпроф" и Регионального объединения работодателей Пермского края "Сотрудничество" о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 года от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края.

В соответствии с Постановление Правительства Пермского края № от ДД.ММ.ГГГГ величина прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края в первом квартале 2015 года составляет -СУММА2-

В соответствии с Постановлением <адрес> №-п от ДД.ММ.ГГГГ величина прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес> во втором квартале 2015 года составляет -СУММА3-.

В соответствии с Постановлением <адрес> №-п от ДД.ММ.ГГГГ величина прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес> в третьем квартале 2015 года составляет -СУММА4-

С учетом изложенного выше не подлежит взысканию заработная плата за июнь, июль 2015 года, поскольку истец не представил суду доказательств работы в обществе и исполнения обязанностей директора общества.

В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцу своевременно не была выплачена заработная плата, в том числе окончательный расчет, (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ), тем самым ему были причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), который суд оценивает в -СУММА6-.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскать государственную пошлину в размере -СУММА7- и -СУММА8-

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Пермспецснаб» в пользу Бариева Д. Д. задолженность по заработной плате за май 2015 года в размере -СУММА3- и -СУММА6- в счет компенсации морального вреда, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Пермспецснаб» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере -СУММА7- и 300 рублей 00 копеек.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: В.Л. Чебыкин

Мотивированное решение изготовлено 27 апреля 2016 года.