Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-786/2018 ~ М-852/2018 от 20.06.2018

гражданское дело № 2 – 786/086 – 2018 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2018 года г. Курск

Курский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Гуторовой Е.В.,

при секретаре Прудниковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысова Александра Владимировича к ООО «РЕД ЛАЙН» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании денежных средств, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лысов Александр Владимирович обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «РЕД ЛАЙН», мотивируя тем, что в начале февраля 2018 года, увидев на сайте «Моя реклама» размещенное объявление о приеме на работу в качестве водителя (категории В) в ООО «РЕД ЛАЙН», он позвонил по указанному в нем номеру и предложил свою кандидатуру, а через несколько дней ему перезвонил представившийся директором ООО «РЕД ЛАЙН» ФИО2 и предложил ему работу, указав на необходимость немедленно приступить к выполнению обязанностей в виде выезда в командировку в <адрес> на автомобиле «Газель-Некст», государственный регистрационный знак Н199ТК46. 13.02.2018 года в офисе ООО «РЕД ЛАЙН» на <адрес> при личной встрече с последним были обсуждены все условия фактического трудоустройства и оплаты его труда наличными из расчета 1500 рублей в сутки плюс 300 рублей в сутки в качестве командировочных расходов, при этом денежные средства за заправку автомобиля топливом должны были приходить на карту, а при нахождении в дороге более двух суток, возможность снятия гостиницы. Утверждает, что оформить с ним письменно трудовой договор ФИО2 пообещал сразу после его возвращения, при этом, все необходимые для этого документы им – Лысовым А.В. были предоставлено последнему в тот же день в оригиналах. Просит суд учесть, что в тот же день он выехал в командировку: Курск-Москва-Санкт-Петербург-Курск-Воронеж-Курск, длящуюся с 13.02.2018 года по 19.02.2018 года, по возвращению из которой финансовый отчет и все сопроводительные документы он – Лысов А.В. передал ФИО2 лично: чеки на газ на сумму 11930 рублей; чеки на бензин на сумму 2048 рублей, чек на незамерзающую жидкость омывателя на сумму 300 рублей, чек на замену реле стартера в пути на сумму 239 рублей, чек за гостевой дом и стоянку на сумму 1200 рублей, командировочные расходы на 1800 рублей из расчета 300 сутки за 6 суток, а всего на сумму 17517 рублей. Просит суд учесть, что на вышеуказанные расходы ему ответчиком было перечислено на карту денежных средств на сумму 16000 рублей, а остальные денежные средства в размере 1517 рублей, которые он израсходовал из личных денежных средств на заправку топливом вышеуказанного автомобиля и денежные средства за выполненную работу в размере 10500 рублей (исходя из расчета по состоявшейся между ними договоренности оплаты 1500 рублей в сутки) ему до настоящего времени ответчиком не выплачены, отчего он испытал стресс, у него обострились заболевания, в связи с чем просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда, который он оценивает в 15000 рублей. Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 13.02.2018 года по 19.02.2018 года включительно, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 10500 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а также взыскать денежные средства, затраченные на топливо для автомобиля, в размере 1517 рублей.

В судебном заседании истец Лысов А.В. свои исковые требования поддержал, по основаниям, указанным в иске пояснив, что он фактически ответчиком был допущен к работе на должность водителя (категории В) с 13.02.2018 года, ему была выдана доверенность на управление автомобилем «Газель-Некст», государственный регистрационный знак № а также выдан путевой листи в тот же день он выехал в командировку: Курск-Москва-Санкт-Петербург-Курск-Воронеж-Курск, длящуюся с 13.02.2018 года по 19.02.2018 года. Утверждает, что 19.02.2018 года он прекратил работать у ответчика, однако приказ об увольнении ему до настоящего времени не выдан и до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате за работу с 13.02.2018 года по 19.02.2018 года в размере 10500 рублей, а также не возмещены его личные расходы на заправку указанного автомобиля топливом на сумму 1517 рублей.

Ответчик ООО «РЕД ЛАЙН», будучи надлежащим образом извещенным, о дне, месте и времени слушания, в судебное заседание своего представителя не направило. О причинах своей неявки суд в известность не поставило.

При данных обстоятельствах, учитывая неявку ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, учитывая согласие истца, суд на основании ч.1 ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца и показания свидетеля, суд приходит к следующему:

в силу ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя – юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.ст. 67 и 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Как следует из объяснений истца трудовые отношения между ним и работодателем – ООО «РЕД ЛАЙН» в установленном порядке оформлены не были, так как трудовой договор ответчиком с ним не оформлялся, приказов о его приеме на работу и увольнении с работы не издавалось, записей в трудовую книжку о приеме на работу к ответчику и об увольнении его с работы не вносилось.

Вместе с тем, судом установлено и подтверждается объяснениями истца, а также совокупностью представленных доказательств, что Лысов А.В. действительно находился в трудовых отношениях с ООО «РЕД ЛАЙН» с 13.02.2018 года по 19.02.2018 года включительно, работая в указанной организации в должности водителя, поскольку он был фактически допущен к работе в ООО «РЕД ЛАЙН» с ведома и по поручению ФИО4, которая, действует на основании Устава, а также является учредителем ООО «РЕД ЛАЙН».

При этом, суд принимает во внимание, что объяснения истца о месте, времени, продолжительности работы у ответчика, о характере выполняемой работы, о согласованном сторонами трудовых отношений, размере заработной платы в деталях согласуются с показаниями допрошенного свидетеля ФИО5, который пояснил суду, что также работал у ответчика в аналогичной должности с размером заработной платы 1500 рублей за сутки, и в его –ФИО5 присутствии 13.02.2018 года происходил прием на работу Лысова А.В. на должность водителя с размером заработной платы 1500 рублей за сутки и оплатой командировочных из расчета 300 сутки за сутки, для убытия в командировку.

Кроме того, объяснения Лысова А.В. о том, что он был допущен к работе в ООО «РЕД ЛАЙН» с ведома и по поручению руководителя, и в период работы у ответчика начиная с 13.02.2018 года по 19.02.2018 года выполнял поручение руководителя ФИО4, что подтверждается доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ на эксплуатацию автомобиля, принадлежащего ООО «РЕД ЛАЙН», содержащую реквизиты, печать ООО «РЕД ЛАЙН», а также подпись ФИО4.

Помимо этого, суду представлен путевой лист, содержащий реквизиты ООО «РЕД ЛАЙ», сроком действия с 12.02.2018 года по 22.02.2018 года, из которого следует, что разрешен выезд автомобиля Газель государственный регистрационный знак №, под управлением водителя ФИО1, с отметками о последовательности выполнения заданий.

Кроме того, из выписки ПАО Сбербанк следует, что на карту супруги истца – ФИО6 производились зачисления денежных средств от имени ФИО9 в период с 13.02.2018 года по 19.02.2018 года включительно на общую сумму 16000 рублей.

Как показал истец и данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, реквизиты вышеуказанной карты он оставил в ООО «РЕД ЛАЙН» для зачисления ему заработанных денежных средств, а также для возмещения ему командировочных расходов.

Между тем, истцом представлены товарные и кассовые чеки на сумму 11930 рублей, из которых: чеки на оплату бензина - на сумму 2048 рублей, чек на незамерзающую жидкость омывателя - на сумму 300 рублей, чек на замену реле стартера в пути - на сумму 239 рублей, чек за гостевой дом и стоянку на сумму 1200 рублей.

Совокупность указанных доказательств, которые согласуются между собой, не содержат каких-либо противоречий и конкретизируют обстоятельства, при которых стороны спора состояли между собой в трудовых отношениях, подтверждает обоснованность исковых требований Лысова А.В. о наличии трудовых отношений, их продолжительности, размере согласованной сторонами заработной платы, и наличии задолженности по заработной плате. Каких-либо доказательств в опровержение доводов искового заявления ответчиком суду не представлено.

Статьей 168 ТК РФ прямо указано, что работодатель обязан возместить расходы по найму жилого помещения, расходы по проезду, суточные. Остальные расходы – иные, которые подлежат оплате только с разрешения руководителя.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, при этом ответчиком суду в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств в подтверждение выплаты заработной платы истцу в полном объеме, суд на основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ полагает необходимым обосновать вывод о наличии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом в размере 10500 рублей объяснениями самого истца. Так как трудовые отношения между сторонами были прекращены еще 19.02.2018 года, и работодатель в указанный день был обязан произвести расчет с работником, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная задолженность по заработной плате.

При этом суд учитывает, что как расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, так и расчет задолженности, связанный с поездкой в командировку (15717 рублей сумма затраченных Лысовым А.В. во время исполнения трудовых обязанностей в командировке на приобретения топлива для автомобиля и плюс командировочные за 6 суток х 300 рублей = 17517 рублей - 16000 рублей, перечисленных ФИО7 на карту последнего на указанные расходы = 1517 года), ответчиком не опровергнуты и им возражений по заявленным требованиям суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд также считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с заправкой автомобиля, в размере 1517 рублей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз. 1, 2 и 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт виновного нарушения ответчиком трудовых прав истца Лысова А.В., выразившийся в неоформлении надлежащим образом трудовых отношений с истцом, а также в просрочке выплаты заработной платы, истец имеет право требовать взыскания с ответчика причиненного ему морального вреда. Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей разумным и обоснованным.

В остальной части заявленных требований суд считает необходимым Лысову Александру Владимировичу отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 13.02.2018 ░░░░ ░░ 19.02.2018 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10500 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 1517 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░        

░░░░░░░ ░░░░░░░                          ░.░. ░░░░░░░░