Решение по делу № 2-3376/2016 ~ м-3132/2016 от 08.09.2016

Дело № 2-3376/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2016 года г. Воскресенск Московской области

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шикановой З.В.,

при секретаре судебного заседания Галкиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы в размере 58 000 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 63 000 руб.

В обоснование своих требований истица указала, что она с 02.01.2016 г. работала в ООО «<данные изъяты>» в должности штукатура 4 разряда.

С 29.06.2016 г. она уволилась из ООО «<данные изъяты>» по собственному желанию. Однако, при увольнении ответчик не выплатил ей денежные средства в размере 58 000 руб. 00 коп. В связи с чем, она вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

В судебном заседании ФИО1 на требованиях полностью настаивала. Просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с марта 2016 г. по июнь 2016 г. в размере 58 000 руб. 00 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истица уточнила ранее заявленные исковые требований и просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 52637,55 руб.

Суд определил принять уточнение иска от истицы, т.к. это не противоречит закону и не нарушает прав ответчика.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом (л.д. 33). Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом положений п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства, поскольку им не представлены суду доказательства уважительности не явки, либо ходатайство об отложении дела.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив письменные доказательства в их совокупности, с точки зрения законности и достоверности, суд находит исковые требования ФИО1, подлежащими удовлетворению частично, в силу следующего:

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела ФИО1 уволилась из ООО «<данные изъяты>» с 29.06.2016 г. С настоящим иском в суд обратилась 08.09.2016, то есть в установленный законом срок.

Оснований для отказа в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований со ссылкой на пропуск срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, у суда не имеется, так как указанный срок был истицей пропущен не был.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника

Статьей 391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от 02.01.2016 года (копия на л.д. 5-6) истец ФИО1 работала в ООО «<данные изъяты>» в должности штукатура с 02.01.2016 г., что также подтверждается копией трудовой книжки на имя ФИО1 (копия на л.д. 8).

С 29.06.2016 года истица уволена с занимаемой должности, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 6).

Согласно материалам дела задолженность ООО «<данные изъяты>» перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с марта по июнь 2016 г. составляет 52 637 руб. 55 коп., то подтверждается справкой от 20.10.2016 года (л.д. 34).

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате в указанном выше размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Исковые требования о компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, но доказательств причинения ему значительных физических и нравственных страданий по вине работодателя суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 1 000 руб. Следовательно, в части взыскания в счет компенсации морального вреда денег в сумме 5 000 руб. суд отказывает.

Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2016 года по июнь 2016 года, включительно, в размере 52637 (пятьдесят две тысячи шестьсот тридцать семь) рублей 55 коп., моральный вред в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, а всего взыскать 53637 (пятьдесят три тысячи шестьсот тридцать семь) рублей 55 коп.

Отказать ФИО1 во взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Ответчик вправе в семидневный срок со дня получения копии решения суда подать в Воскресенский городской суд заявление о его отмене.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Воскресенский городской суд течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>