Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1861/2010 ~ М-2116/2010 от 19.05.2010

Номер обезличен

                                               РЕШЕНИЕ

                       ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 июля 2010 г. Октябрьский районный суд г.Новороссийска Краснодарского края в составе

Председательствующего Дьяченко Р.А.

При секретаре Смирновой Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смирнова ... к начальнику отдела гостехнадзора Черноморского флота МО РФ о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

                                                      УСТАНОВИЛ

Истец обратился с иском в суд к ответчику о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, где указал, что с Дата обезличена он работал в должности начальника отделения гостехнадзора отдела гостехнадзора Черноморского флота. Дата обезличена г. уволен по инициативе работодателя за прогул. Однако в это время находился на больничном. Просит восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, аннулировать запись в трудовой книжке, взыскать компенсацию морального вреда, обязать выплатить ЕДВ по итогам работы за 2009 г., предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней, наложить административный штраф на работодателя в соответствии с ст.5.27 КОАП РФ.

В судебном заседании истец и его представитель просил иск удовлетворить.

Представители ответчика иск не признали, просили в иске отказать.

Прокурор, уведомленный надлежащим образом, в суд не явился и в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие прокурора.

Суд выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск частично обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истец на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. был принят на должность начальника отделения гостехнадзора отдела гостехнадзора Черноморского флота. С Дата обезличена г. на основании приказа Номер обезличен начальника отдела переведен на должность ведущего инженера отделения гостехнадзора в связи с проведением оргштатных мероприятий. Приказом начальника отдела Номер обезличен от Дата обезличена г. уволен за прогул в период нахождения его на больничном.

В соответствии с ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Согласно листка нетрудоспособности истец находился на лечении с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. 

Таким образом увольнение истца за прогул—неправомерно. Поэтому в соответствии с положениями ст.394, 395 ТК РФ требования истца о восстановлении на работе, взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула, аннулировании записи об увольнении по основаниям п. «А» ч.6 ст.81 ТК РФ обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии с ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, а  в случае спора –определяется судом. Поэтому данные требования подлежат удовлетворению в размере среднемесячного заработка истца.

В соответствии с ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера,… системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку в трудовом договоре, заключенным с истцом, не указано на обязательность выплаты единого денежного вознаграждения по итогам работы за 2009 г., а иных доказательств в обоснование данного требования истец не представил, суд считает это требование не обоснованным и не подлежащем удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 119 ТК РФ суд считает, что требования о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 14 дней завышенными и необоснованными, т.к. согласно трудового договора за отработанный год ответчик обязан представить дополнительный отпуск в размере 7 дней, поэтому требования в этой части подлежат снижению.

Требования о привлечении к  административной ответственности работодателя не основаны на нормах действующего российского законодательства, а потому удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                        РЕШИЛ

Восстановить Смирнова ... в должности ведущего инженера отделения государственного технического надзора отдела государственного технического надзора Черноморского флота с Дата обезличена г.

Взыскать с начальника отдела государственного технического надзора Черноморского флота средний заработок в размере 14517 рублей 79 копеек за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в пользу Смирнова ....

Аннулировать запись в трудовой книжке Смирнова ... об увольнении по основаниям п. «А» ч.6 ст.81 ТК РФ.

Взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 14517 рублей 79 копеек.

Обязать предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 суток.

В остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней через Октябрьский райсуд г. Новороссийска.

председательствующий