Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1094/2012 ~ М-1140/2012 от 11.04.2012

Дело № 2-1094/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2012 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи Бурлакова И.И.,

с участием секретаря судебного заседания – Овчинниковой О.Д.,

с участием в деле:

истца – Юренкова А.В.,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Фаворит С»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юренкова А.В. к ООО «Фаворит С» о взыскании заработной платы и денежной суммы, подлежащей выплате при увольнении,

установил:

Юренков А.В. обратился в суд с иском к ООО «Фаворит С» о взыскании заработной платы и денежной суммы, подлежащей выплате при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что он с 01 октября 2010 года, в соответствии с трудовым договором № 14 от 01 октября 2010 года, работал в ООО «Фаворит С» в должности заведующего производством с ежемесячным окладом в 5000 рублей. До июня 2011 года он ежемесячно получал заработную плату согласно должностному окладу в ООО «Фаворит С».

01 июля 2011 года он был переведён на оклад в 6000 рублей. 01 октября 2011 года был переведён на должность менеджера отдела продаж. С ноября 2011 года работодатель перестал выплачивать заработную плату, мотивируя материальными трудностями.

Указывает, что в 2012 году заработная плата ему не выплачивалась. 31 января 2012 года он уволился из ООО «Фаворит С», заработную плату за период с ноября 2011 года по январь 2012 года он не получил. Также при увольнении в соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации не было реализовано право на получение денежной компенсации за неиспользованные отпуска в период с 01.10.2010 по 31.01.2012. Также он не получил денежную компенсацию при увольнении за неиспользованные отпуска в период с 01.10.2010 по 31.01.2012, в соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Общая задолженность по заработной плате с вычетом подоходного налога составила - 24 226 руб. 72 коп.

Просит суд взыскать с ООО «Фаворит С» заработную плату и причитающуюся денежную сумму при увольнении в размере 24 226 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 548 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В судебном заседании истец Юренков А.В. отказался от исковых требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 548 руб. 28 коп., компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей. Просил взыскать с ответчика заработную плату и причитающуюся денежную сумму при увольнении в размере 24 226 руб. 72 коп.

Представитель ответчика - ООО «Фаворит С» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дне и времени слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Определением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 12 мая 2012 года производство по делу в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 548 руб. 28 коп., компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей прекращено в связи с отказом от части исковых требований.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Юренкова А.В. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Юренков А.В. с 01 октября 2010 года, в соответствии с трудовым договором № 14 от 01 октября 2010 года, принят в ООО «Фаворит С» на должность заведующего производством с ежемесячным окладом в 5000 рублей.

С 01 июля 2011 года Юренкову А.В. установлен оклад в размере 6000 рублей в месяц, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2011 год.

С 01 октября 2011 года истец переведён на должность менеджера отдела продаж, что подтверждается трудовой книжкой.

С 31 января 2012 года Юренков А.В. уволен по собственному желанию из ООО «Фаворит С».

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Истец в судебном заседании указывает, что заработную плату за период с ноября 2011 года по январь 2012 года он не получил.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В основные права работника включается своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В основные обязанности работодателя включается выплата в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Кроме того, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

Как установлено в судебном заседании в период с 01 октября 2010 года по 31 января 2012 года истец Юренков А.В. находился в трудовых отношениях с ООО «Фаворит С».

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено. В этой связи суд выносит решение по имеющимся доказательствам.

Задолженность по заработной плате истца составляет: ноябрь – 6000 рублей, декабрь – 6000 рублей, январь - 6000 рублей.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (в редакции от 11 ноября 2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что истцу Юренкову А.В. при увольнении не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска с 01.10.2010 по 31.01.2012.

В этой связи сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна была быть выплачена Юренкову А.В. его работодателем ООО «Фаворит С» при увольнении, составляет 9846 руб. 81 коп. согласно следующему расчету:

2,33 х 12 месяцев = 28 дней

2,33 х 4 месяца = 9 дней

28 + 9 = 37 календарных дней.

Средний заработок: 66 000/248 = 266 руб. 13 коп./день х 37 дней =9846 руб. 81 коп.

В этой связи задолженность ответчика перед истцом составляет 27 846 руб. 81 коп. После вычета подоходного налога в размере 13 % сумма выплаты составит 24 226 руб. 72 коп. = 27 846 руб. 81 коп. – (27 846 руб. 81 коп. х 13 %). Сумма в размере 24 226 руб. 72 коп. подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно части первой статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в определении судьи о принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству от 13 апреля 2012 года ответчику ООО «Фаворит С» разъяснялось положение части первой статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе предлагалось представить возражения относительно исковых требований Юренкова А.В.

Доказательств, опровергающих объяснения истца, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 2 пункта 2 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО «Фаворит С» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 926 руб. 81 коп. согласно следующему расчету: (24 226 руб. 72 коп.- 20 000) х 3 % + 800.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истицей требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Юренкова А.В. к ООО «Фаворит С» о взыскании заработной платы и денежной суммы, подлежащей выплате при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаворит С» в пользу Юренкова А.В. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (с учётом вычета подоходного налога в размере 13 %) в сумме 24 226 (двадцать четыре тысячи двести двадцать шесть) рублей 72 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаворит С» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 926 (девятьсот двадцать шесть) рублей 81 копейка.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба и принесено апелляционное представление прокурора в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия И.И.Бурлаков