Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1042/2021 ~ М-801/2021 от 26.05.2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2021 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи Коваленко О.П.,

при секретаре судебного заседания Канаевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1042/21 по исковому заявлению Кинельского межрайонного прокурора Самарской области в интересах Лазаревой Н.А. к ООО «РК «Акватория» о признании факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор и внести сведения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Кинельский межрайонный прокурор Самарской области обратился в суд с иском в интересах Лазаревой Н.А. к ООО «РК «Акватория» о признании факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РК «Акватория» и Лазаревой Н.А. в должности мастера, об обязании заключить трудовой договор и внести сведения о трудовых отношениях между вышеуказанными лицами в трудовую книжку. В обоснование заявленных требований истец указал, что Кинельской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «РК «Акватория», обособленное подразделение которого расположено по адресу: <адрес>. В ходе проверки установлено, что ООО «РК Акватория» имеет обособленное подразделение по производству рыбной консервы по адресу: <адрес>, на данном производстве в момент проверки на рабочих местах находилось 30 рабочих, в том числе Лазарева Н.А. Установлено, что данные лица осуществляют трудовую деятельность в ООО «РК «Акватория» с ДД.ММ.ГГГГ при этом трудовые договоры с ними не заключались. Опросом директора ООО «РК «Акватория» Владимирова М.В. установлено, что трудовых договоров с вышеуказанными лицами в ООО «РК «Акватория» не имеется. По данному факту в отношении должностного лица - директора ООО «РК «Акватория» Владимирова М.В. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ. В частности Лазарева Н.А. пояснила, что она осуществляет трудовую деятельность на предприятии по производству рыбной консервы по адресу: <адрес>, принадлежащей ООО «РК «Акватория» в должности мастера с ДД.ММ.ГГГГ, по устной договоренности получает заработную плату 2 раза в месяц наличным расчетом в общей сумме 12 792 рубля. Вышеизложенное свидетельствует о сложившихся между Лазаревой Н.А. (работником) и ООО «РК «Акватория» (работодатель) трудовых отношениях, однако трудовой договор, гражданско-правовой договор между вышеуказанными лицами не заключался, трудовые отношения не оформлялись. Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями Лазаревой Н.А., информацией представленной ООО «РК «Акватория» о перечне лиц осуществляющих трудовую деятельность в обособленном подразделении ООО «РК «Акватория» по адресу: <адрес>, объяснениями директора ООО «РК «Акватория» Владимирова М.В. В связи с чем, истец вынужден был обратиться с настоящим иском в суд.

Помощник прокурора в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Истец Лазарева Н.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «РК «Акватория» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду представил отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования признал в полном объеме, последствия признания иска разъяснены и поняты.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 17 января 1992 года №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.

Согласно ст. 21 Федерального закона, прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за. труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 8 Федерального закона № 1032-1 от 19.04.1991 "О занятости населения в Российской Федерации", граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.

Решение о приеме на работу оформляется путем заключения трудового договора между работодателем и лицом, принимаемым на работу.

Порядок и условия заключения трудовых договоров при трудоустройстве регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным закон минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу статей 56 и 61 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зараоотную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Статьей 67 ТК РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом; при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Кинельской межрайонной прокуратурой Самарской области по заявлению Лазаревой Н.А. от ДД.ММ.ГГГГ проверено исполнение требований трудового законодательства в деятельности ООО «РК «Акватория», ОГРН 1176313037977, обособленное подразделение которого расположено по адресу: <адрес>.

В ходе проверки установлено, что ООО «РК Акватория» имеет обособленное подразделение по производству рыбной консервы по адресу: <адрес>, на данном производстве в момент проверки на рабочих местах находилось 30 рабочих.

Опросом 30 работников: Баусовой И.В. (фасовщик), Галышевского В.В. (фасовщик), Гараниной Л.В. (фасовщик), Головановой М.В. (фасовщик), Девятиярова А.А. (фасовщик), Илларионовой Е.М. (мастер), Исаковой С.Е. (фасовщик), Касаткиной Я.Ю. (фасовщик), Кириловой С.С. (фасовщик), Кириченко Е.В. (фасовщик), Кулькова Е.Н. (фасовщик), Кульковой А.А. (фасовщик), Куприяновой К.Р. (фасовщик), Лазаревой Н.А. (мастер), Лаптева Д.Н. (грузчик), Ларионовой Н.В. (фасовщик), Петлина О.М. (фасовщик), Полкановой И.Н. (фасовщик), Пилипенко С.А. (фасовщик), Пономарева Д.Н. (фасовщик), Прусевич Н.А. (фасовщик), Рафикова В.В. (фасовщик), Саблина Ю.В. (фасовщик), Скворцовой О.Г. (фасовщик), Силантьевой Н.М. (фасовщик), Терещенко О.А. (фасовщик), Хубларян Н.Г. (фасовщик), Ченцовой Р.Н. (фасовщик), Шишкина М.Ю. (фасовщик), Яковой О.Н. (фасовщик), установлено, что данные лица осуществляют трудовую деятельность в ООО «РК «Акватория» с 01.04.2021 при этом трудовые договоры с ними не заключались.

Из объяснения директора ООО «РК «Акватория» Владимирова М.В. от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что трудовых договоров с вышеуказанными лицами в ООО «РК «Акватория» не имеется.

По данному факту в отношении должностного лица - директора ООО «РК «Акватория» Владимирова М.В. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Самарской области за уклонение от оформления трудового договора директор ООО «РК «Акватория» Владимиров М.В. привлечен к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Из объяснения Лазаревой Н.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она осуществляет трудовую деятельность на предприятии по производству рыбной консервы по адресу: <адрес>, принадлежащей ООО «РК «Акватория» в должности мастера с ДД.ММ.ГГГГ, по устной договоренности получает заработную плату 2 раза в месяц наличным расчетом в общей сумме 12 792 рубля.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между Лазаревой Н.А. (работником) и ООО «РК «Акватория» (работодатель) сложились трудовые отношения, однако трудовой договор, гражданско-правовой договор между вышеуказанными лицами не заключался, трудовые отношения не оформлялись.

Принимая во внимание вышеизложенное, признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и интересов третьих лиц, суд считает, требования истца о признании факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор и внести сведения в трудовую книжку, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход государства подлежит взысканию с ООО «РК «Акватория» государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кинельского межрайонного прокурора Самарской области в интересах Лазаревой Н.А. к ООО «РК «Акватория» о признании факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор и внести сведения в трудовую книжку, - удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РК «Акватория» и Лазаревой Н.А. в должности мастера.

Обязать ООО «РК «Акватория» заключить с Лазаревой Н.А. трудовой договор и внести сведения о трудовых отношениях между ООО «РК «Акватория» и Лазаревой Натальей Анатольевной в трудовую книжку.

Взыскать ООО «РК «Акватория» в доход местного бюджет государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 24.06.2021 года.

Судья: О.П. Коваленко