Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-10374/2014 ~ М-8860/2014 от 06.08.2014

Дело № 2-10374/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 23 сентября 2014 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Бахаревой Е.Е.,

при секретаре Бурдуковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулаковой И. А. к обществу с ограниченной ответственностью страховая компания «АРТЕКС» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

Кулакова И.А. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ООО СК «АРТЕКС» (ООО СК "НАРТЕКС" до 07.02.2007), зарегистрированным и осуществляющим свою деятельность по адресу <адрес>, был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГг. истца уведомили о сокращении численности штата в организации и о предстоящем увольнении. Последним днем работы истца в ООО СК «АРТЕКС» является ДД.ММ.ГГГГ. Выходное пособие до настоящего времени истцу ответчиком не выплачено, задолженность составляет 39512,93 руб.. Просит взыскать с ООО СК «АРТЕКС» задолженность по выплате среднего месячного заработка в сумме 39512,93 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец Кулакова И.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО СК «АРТЕКС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по нему доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из ст.178 Трудового кодекса российской Федерации следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что Кулакова И.А. состояла в трудовых отношениях ООО СК «АРТЕКС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается документами, представленными в материалах дела. ДД.ММ.ГГГГг. истца уведомили о сокращении численности штата в организации и о предстоящем увольнении, что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ. (копия на л.д. 12). Последним днем работы истца в ООО СК «АРТЕКС» является ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки исполнительного директора ООО СК «АРТЕКС» следует, что задолженность перед истцом по выплате среднего месячного заработка, сохраняющегося на период трудоустройства, составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19274,60 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20238,33 руб.(л.д. 13).

Принимая во внимание изложенное, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате среднего месячного заработка, сохраняющегося на период трудоустройства, в размере 39 512 руб. 93 коп. правомерными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, так как они основаны на законе - статьях 22, 135, 140, 178 ТК РФ, и подтверждены материалами дела.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.

На основании изложенного решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со статьёй 61.1, 61.2 БК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 585 руб. 39 коп.

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, статьями 61.1, 61.2 БК Российской Федерации, статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Кулаковой И. А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью страховая компания «АРТЕКС» в пользу Кулаковой И. А. задолженность по выплате среднего месячного заработка, сохраняющегося на период трудоустройства, в размере 39 512 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью страховая компания «АРТЕКС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 585 руб. 39 коп..

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Е. Бахарева

Мотивированное заочное решение изготовлено 26.09.2014 года.