Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-434/2012 ~ М-403/2012 от 30.07.2012

Дело № 2-434/2012 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«03» октября 2012 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Петушковой О.Ю.

при секретаре: ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МБУЗ «Мотыгинская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к МБУЗ «Мотыгинская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя тем, что в МУЗ «Мотыгинская ЦРБ» она работает с 1989 года. С 2007 года она работает в Мотыгино в отделении скорой помощи и по совместительству в Раздолинской больнице фельдшером поликлиники по вызовам на дом. Режим работы следующий: с 15 часов до 22 часов - обслуживание поступающих вызовов; с 22 часов до 08 часов утра в будние дни и субботу, а в воскресенье - дежурство на дому. Оплата включает в себя следующие позиции: с 15 часов до 22 часов - тариф х % за стаж (30%) х северные х районные надбавки. За «дежурство на дому» - проценты за стаж не начисляют, то есть получается, что ночью и в выходные дни она выезжает и оказывает помощь ни как мед работник. Ознакомившись с положением об оплате труда в бухгалтерии МУЗ «Мотыгинская ЦРБ» в разделе оплата по совместительству - проценты за стаж начисляются на все работы по совместительству, то есть на работы, которые предусматривают отработку часов, что и происходит в ее случае. В бухгалтерии ссылаются на положение об оплате за режим работы «дежурство на дому», там о процентных надбавках нет ни слова, впрочем, как и о северных и районных. Но и в положении об оплате за режим работы «ночные часы» тоже нет ни слова о процентных надбавках, однако за «ночные» оплата включает надбавки за стаж. Просит взыскать с МБУЗ «Мотыгинская ЦРБ в ее пользу компенсационную выплату (за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения) - за «дежурство на дому» в размере 14053 рубля 81 копейка за период с апреля 2012 года по июнь 2012 года включительно.

В судебном заседании истица ФИО2 настаивает на удовлетворении заявленных требований, по основаниям, изложенным в иске. Просит взыскать с МБУЗ «Мотыгинская ЦРБ в ее пользу компенсационную выплату (за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения) - за «дежурство на дому» в размере 14053 рубля 81 копейка за период с апреля 2012 года по июнь 2012 года включительно. Однако, в ходе рассмотрения дела, ознакомившись с расчетами представленными ответчиком, не возражает против взыскания с МБУЗ «Мотыгинская ЦРБ» в ее пользу компенсационную выплату (за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения) - за «дежурство на дому» в размере 7 305 рублей 47 копеек.

В судебном заседании представитель ответчика - МБУЗ «Мотыгинская ЦРБ» ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично, полагает, что указанные выплаты истице положены, однако ими произведен расчет, долг МБУЗ «МЦРБ» перед истицей согласно представленного ими расчета составляет 7 305 рублей 47 копеек, данная задолженность ответчика перед истцом образовалась за период с апреля по июнь 2012 года, не возражают против взыскания в пользу истицы суммы в размере 7 305 рублей 47 копеек.

Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

В ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в МУЗ «Мотыгинская ЦРБ» в Раздолинскую участковую больницу в качестве медсестры, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке ФИО2 №.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность фельдшера скорой медицинской помощи МУЗ «Мотыгинская ЦРБ», что подтверждается записью №, произведенной на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО2 работает по совместительству фельдшером для оказания неотложной медицинской помощи в Раздолинской участковой больнице, что подтверждается копиями приказов МУЗ «Мотыгинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

Пунктом 9 Положения об оплате труда работников МУЗ «Мотыгинская ЦРБ», утвержденного Постановлением главы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №п. установлены надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранению

Согласно п.9.7 указанного Положения, работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

При подаче данного иска истицей были представлены расчетные листки за период с апреля по июнь 2012 года включительно.

В ходе рассмотрения дела истица согласилась с расчетами, представленными ответчиком и просит взыскать с МБУЗ «Мотыгинская ЦРБ» в ее пользу компенсационную выплату (за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения) - за «дежурство на дому» в размере 7 305 рублей 47 копеек за период с апреля 2012 года по июнь 2012 года включительно.

Учитывая, что представитель ответчика не возражает против взыскания в пользу истицы суммы в размере 7 305 рублей 47 копеек, суд полагает, исковые требования истицы ФИО2 о взыскании с МБУЗ «Мотыгинская центральная районная больница» в ее пользу 7 305 рублей 47 копеек за период с апреля 2012 года по июнь 2012 года включительно подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО2 к МБУЗ «Мотыгинская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с МБУЗ «Мотыгинская центральная районная больница» в пользу ФИО2 компенсационную выплату (за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения) - за «дежурство на дому» за период с апреля 2012 года по июнь 2012 года включительно в сумме 7 305 ( семь тысяч триста пять) рублей 47 копеек.

Взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: