Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-440/2019 ~ М-362/2019 от 17.06.2019

УИД 24RS0026-01-2019-000422-07

Дело № 2-440/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 августа 2019 года                                    с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием представителя истца Сухочевой Н.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комаровой В. В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Моторский детский сад «Теремок» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Комарова В.В. обратилась в суд с иском к МБДОУ Моторский детский сад «Теремок», указав, что работает в данном учреждении в должности <...>. В соответствии с занимаемой должностью ей ежемесячно выплачивается доплата к заработной плате в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 г. № 988. Однако в нарушение требований трудового законодательства на данную выплату работодателем не начисляется районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

По указанному основанию просила взыскать в свою пользу недоначисленную заработную плату за период с мая по август 2018 г. в размере 10517,38 руб., а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1640,28 руб. и компенсацию морального вреда 3000 руб.

    В судебном заседании истец Комарова В.В., представитель ответчика- МБДОУ Моторский детский сад «Теремок», а также представитель соответчика- администрации Каратузского района в судебное заседание не явились. Каждый представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    Суд, с учетом положений ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Представитель истца- Сухочева Н. В. (полномочия подтверждены ордером адвоката от 05.08.2019 г. № <...>) поддержала заявленные истцом требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. При этом просила взыскать сумму компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.06.2018 г. по 05.08.2019 г., то есть по день вынесения судом решения по иску.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Комарова В.В., на основании приказа о приеме на работу от 28.08.2016 г. № <...>, состоит с МБДОУ Моторский детский сад «Теремок» в трудовых отношениях и работает в указанном детском образовательном учреждении в должности младшего воспитателя.

27.09.2016 г. с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера ( п. 4.2)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца -25 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным ( п. 4.14 Договора)

Согласно представленным расчетным листам за май-август 2018 г., истцу ежемесячно начислялась доплата младшему воспитателю в размере 2155,2 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, при полном выполнении норм труда, заработная плата истца не может быть ниже 17860,8 руб. (11163 руб. х30%х30%)

Приказом Министерства образования и науки Красноярского края от 09 октября 2014 г. N 40-04/1 установлен размер персональных выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Красноярского края, согласно которому краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, составляют 2155,20 руб. При этом, краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя). Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени. На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Таким образом, краевая выплата младшим воспитателям в силу вышеуказанного правового регулирования установлена сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе до размера МРОТ), с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки.

При выполнении нормы рабочего времени истцу подлежит начислению и выплате доплата младшему воспитателю в размере 3448,32 руб. ( 2155,2х30%х30%)

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май-август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца, в следующих размерах в соответствии с представленным ниже расчетом.

В июне-августе истцом полностью отработана норма рабочего времени, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже чем 17860,8 руб.+ краевая доплата младшему воспитателю 3448,32 руб., а всего 21309,12 руб. за каждый месяц.

Однако, фактически в указанные месяцы истцу начислена заработная плата в размере 14611,32 руб. за каждый месяц, то есть на 6697,8 руб. меньше. Всего за 3 месяца истцу недоначислено 20093,4 руб. (6697,8х3)

В мае, при норме рабочего времени 20 дней, истцом фактически отработан 1 день, в связи с чем заработная плата должна составлять не менее 893,04 руб. ( 17860,8/20х1), а также подлежала начислению краевая доплата младшему воспитателю в размере 172,42 руб. (3448,32/20х1). Общий размер заработной платы, подлежащей начислению истцу в мае 2019 г. должен составить не менее 1065,46 руб. ( 893,04+172,42), а фактически начислено 730,57 руб., что на 334,89 руб. меньше.

Всего за 4 месяца истцу недоначислена заработная плата 20428,29 руб. (20093,4+334,89) Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку истцу не выплачивалась заработная плата в размере, соответствующем требованиям трудового законодательства, суд находит обоснованным заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации.

Суд полагает необходимым определить размер компенсации в соответствии с нижеприведенным расчетом.

За май 2018 г., истцу не выплачена заработная плата в размере 334,89 руб., срок выплаты -15 июня 2018 г.;

За июнь 2018 г. не выплачена заработная плата в размере 6697,8 руб. в срок до 15 июля 2018 г.;

За июль 2018 г. не выплачена заработная плата в размере 6697,8 руб. в срок до 15 августа 2018 г.;

За август 2018 г. не выплачена заработная плата в размере 6697,8 руб. в срок до 15 сентября 2018 г.

Таким образом, компенсация за май 2018 г. определяется как: с 16 июня 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (93 дн.) в сумме 15 руб. 05 коп. (334,89 руб. x 7.25% x 1/150 x 93 дн.);, с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 15 руб. 24 коп. (334,89 руб. x 7.5% x 1/150 x 91 дн.); с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 31 руб. 49 коп.( 334,89х7,75%х1/150х182 дн.); с 17июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн) в сумме 07 руб. 03 коп. ( 334,89х7,5%х1/150х42 дн.) ; с 29 июля 2019 г. по 05 августа 2019 г. (8 дн.) в сумме 01 руб. 29 коп.( 334,89,8х7,25%х1/150х8 дн.) итого 70 руб. 11 коп.

За июнь 2018 года: с 16 июля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (65 дн.) в сумме 210 руб. 42 коп. (6697,8 руб. x 7.25% x 1/150 x 65 дн.);, с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 304 руб. 75 коп. (6697,8 руб. x 7.5% x 1/150 x 91 дн.); с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 629 руб. 82 коп.( 6697,8х7,75%х1/150х182 дн.); с 17июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 140 руб. 65 коп. (6697,8х7,5%х1/150х42 дн.) ; с 29 июля 2019 г. по 05 августа 2019 г. (8 дн.) в сумме 25 руб. 90 коп. (6697,8х7,25%х1/150х8 дн.) итого 1311 руб. 54 коп.

За июль 2018 года: с 16 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (32 дн.) в сумме 103 руб. 59 коп. (6697,8 руб. x 7.25% x 1/150 x 32 дн.);, с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 304 руб. 75 коп. (6697,8 руб. x 7.5% x 1/150 x 91 дн.); с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 629 руб. 82 коп.( 6697,8х7,75%х1/150х182 дн.); с 17июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 140 руб. 65 коп. (6697,8х7,5%х1/150х42 дн.) ; с 29 июля 2019 г. по 05 августа 2019 г. (8 дн.) в сумме 25 руб. 90 коп. (6697,8х7,25%х1/150х8 дн.) итого 1204 руб. 71 коп.

За август 2018 г.: с 15 по16 сентября 2018 г. (2 дн) в сумме 06 руб. 47 коп. (6697,8 х7,25%х1/150х2); с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 304 руб. 75 коп. (6697,8 руб. x 7.5% x 1/150 x 91 дн.); с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 629 руб. 82 коп.( 6697,8х7,75%х1/150х182 дн.); с 17июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 140 руб. 65 коп. (6697,8х7,5%х1/150х42 дн.) ; с 29 июля 2019 г. по 05 августа 2019 г. (8 дн.) в сумме 25 руб. 90 коп. (6697,8х7,25%х1/150х8 дн.) итого 1107 руб. 59 коп.

Общий размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 3693 руб. 95 коп. (70,11+1311,54+1204,71+1107,59)

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым удовлетворить требования Комаровой В.В. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – дошкольного образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1224 руб. (924 руб. за требование имущественного характера и 300 руб.-за требование о компенсации морального вреда.)

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Комаровой В.В. удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Моторский детский сад «Теремок» в пользу Комаровой В. В. недоначисленную заработную плату за май-август 2018 года в размере 20428 руб. 29 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3693 руб. 95 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 27122 (двадцать семь тысяч сто двадцать два) рубля 24 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Моторский детский сад «Теремок» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район Красноярского края в размере 1224 (одну тысячу двести двадцать четыре) рубля.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (09.08.2019 г.), через Каратузский районный суд.

Председательствующий                             Т.В.Криндаль