Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4033/2015 ~ М-2190/2015 от 17.04.2015

Дело № 2-4033/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

под председательством судьи: Омаровой А.С.,

при секретаре: Завгородней Ю.В.,

13 июля 2015 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по иску Емцевой Н.В., Каширцева В.А., Самаркиной В.П., Калюжной Т.П., Сидоренко С.И., Друшляковой Н.Ф. к ИП Никифорову Н.Б. о взыскании премии, денежной компенсации,

Установил:

Емцева Н.В., Каширцев В.А., Самаркина В.П., Калюжная Т.П., Сидоренко Друшлякова Н.Ф. обратились в суд с иском, увеличив размер исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ИП Никифорову Н.Б. о взыскании премии, денежной компенсации.

В обосновании требований указав, что работали у ответчика до мая 2013 года. Положением об оплате труда работникам была установлена гарантированная премия в размере 100 % к окладу, которая однако выплачивалась в меньшем размере. При увольнении истцы потребовали выплатить премии, при этом ответчик не оспаривал необходимость в их выплате, но обещал произвести расчет позже. Однако, выплату премий за период работы не выплатил до настоящего времени.

Просят взыскать с ИП Никифорова Н.Б. задолженность по премии, денежную компенсацию за задержку в ее выплате в пользу Емцевой Н.В. – <...> 71 коп., <...> 98 коп.; Каширцева В.А. – <...>, <...>, Самаркиной В.П. - <...>, <...>, Калюжной Т.П. – <...>, <...>, Сидоренко С.И. – <...>, <...>, Друшляковой Н.Ф. – <...> <...>

В судебном заседании истец Емцева Н.В., действующая за себя и ы интересах соистцов исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Истцы Каширцев В.А., Самаркина В.П., Калюжная Т.П., Сидоренко Друшлякова Н.Ф. в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещены, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ИП Никифоров Н.Б. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца и представителя истцов Емцеву Н.В., исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что у ИП Никифорова работали Емцева Н.В. в должности главного бухгалтера в период с "."..г. по "."..г. года, Друшлякова Н.Ф. в должности оператора-кассира в период с "."..г. по "."..г. года, Калюжная Т.П. в должности оператора АЗС в период с "."..г. по "."..г. года, Самаркина В.П. в должности оператора АЗС в период с "."..г. по "."..г. года, Сидоренко С.И. в должности оператора- кассира в период с "."..г. по "."..г. года, Каширцев В.А. в должности в период с "."..г. по "."..г. года, что подтверждается копиями трудовых книжек, копиями трудовых договоров.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденного "."..г. ИП Никифоровым для всех работников на предприятии устанавливается ежемесячная премия в размере 100% к окладу, дополнительное премирование определяется по усмотрению работодателя приказом.

Таким образом, премия, предусмотренная Положением должна выплачивается всем работникам ежемесячно без издания приказа о премировании, следовательно, данная выплата за труд являлась составной частью заработной платы, и у работодателя возникла обязанность в выплате в полном объеме предусмотренной заработной платы.

В соответствии с вышеуказанными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и Положения об оплате труда суд, рассматривая заявленные требования, пришел к выводу о том, что выплата премии в размере 100% к окладу не зависела от усмотрения работодателя, и гарантировалась всем работникам как составная часть заработной платы, фактически премия являлась ежемесячной надбавкой к должностному окладу.

Из представленных ответчиком расчетных ведомостей усматривается, что заработная плата включавшая должностной оклада и премию выплачивалась не в полном объеме, как это предусмотрено Положением об оплате труда, не доплачивалась премия (надбавка), определяемая в процентом соотношении к окладу.

Истцами в обосновании требований представлен расчет, который судом проверен, является математически верным и принимается судом, ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты задолженности по премиям не представил, расчет не оспорил, ходатайств о применении сроков исковой давности к исковым требованиям истцов не заявлял.

В связи с чем с ответчика подлежит взысканию недоплаченная за спорные периоды надбавка (премия) в пользу Емцевой Н.В. – <...> 71 коп., Каширцева В.А. – <...>, Самаркиной В.П. - <...>, Калюжной Т.П. – <...>, Сидоренко С.И. – <...>, Друшляковой Н.Ф. – <...>

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что работодателем был нарушен срок выплаты работникам заработной платы, с ИП Никифорова Н.Б. следует взыскать денежную компенсацию в пользу Емцевой Н.В. – <...> 98 коп.; Каширцева В.А. - <...>, Самаркиной В.П. - <...>, Калюжной Т.П. - <...>, Сидоренко С.И. – <...>, Друшляковой Н.Ф. - <...>

Суд соглашается с расчетом стороны истца, который является математически верным, ответчик контррасчет не представил.

Поскольку истцы при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК государственная пошлина в размере <...> подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа – <адрес> (ст. 333.19 ч. 1 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Емцевой Н.В., Каширцева В.А., Самаркиной В.П., Калюжной Т.П., Сидоренко С.И., Друшляковой Н.Ф. к ИП Никифорову Н.Б. о взыскании премии, денежной компенсации, удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предприниматель Никифорова Н.Б. в пользу Емцевой Н.В. премию за период работы с "."..г. по "."..г. в размере <...> 71 коп., денежную компенсацию – <...> 98 коп.; Каширцева В.А. премию за период работы с "."..г. по "."..г. в размере – <...>, денежную компенсацию - <...>; Самаркиной В.П. премию за период работы с "."..г. по "."..г. - <...>, денежную компенсацию - <...>, Калюжной Т.П. премию за период работы с "."..г. по "."..г. - <...>, денежную компенсацию - <...>, Сидоренко С.И. премию за период работы с "."..г. по "."..г. – <...>, денежную компенсацию <...>, Друшляковой Нины Федоровны премию за период работы с "."..г. по "."..г. – <...>, денежную компенсацию - <...>

Взыскать с индивидуального предпринимателя Никифорова Николая Борисовича в муниципальный бюджет города Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере <...>

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено 20 июля 2015 года (18,19 июля выходные не рабочие дни).

Судья: