Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8984/2014 ~ М-7330/2014 от 29.07.2014

2-8984/2014

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Стебуновой Е.Ю.

при секретаре Давтян Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буткова С.В. к ООО «ответчик» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

    Истец, уточнив требования, обратился в суд с иском к ответчику, просит взыскать выходное пособие в размере 29 169,56 руб. В обоснование требования ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал "должность", был уволен по п.1ч.1 ст. 81 ТК РФ, однако причитающееся ему по ст. 178 ТК РФ выходное пособие за третий месяц выплачено не было.

    Истец в судебное заседание явился, требования поддержал, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.

    Ответчик: ответчик» в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

В соответствии со статьями 233-234 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

    Выслушав истца, изучив и проанализировав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Из материалов дела следует, что Бутков С.В. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работал "должность", что подтверждается трудовой книжкой (л.д.16-21).

Как усматривается из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ. по п.1ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.15).

Истец обращался к ответчику за выплатой причитающегося ему выходного пособия (л.д. 24), однако за 3 месяц денежные средства до сих пор не выплачены.

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.12, 194-198, 234 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Буткова С.В. денежные средства в размере 29 169 (двадцать девять тысяч сто шестьдесят девять) руб. 56 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое решение подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: