Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5719/2016 ~ М-4526/2016 от 27.09.2016

Р е ш е н и е

Именем РОссийской Федерации

16 ноября 2016 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: судьи Шестаковой Н.Н.

при секретаре Зозуляк П.П.

с участием:

истца Дамбаевой Л. П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дамбаевой Л.П. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, суд

УСТАНОВИЛ:

Дамбаева Л.П. обратилась в суд иском о взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. она состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» в должности начальника отдела железнодорожных перевозок. ДД.ММ.ГГГГ трудовой расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата работников организации. За период с августа 2015 г. задолженность по заработной плате составила 182866 рублей 47 копеек. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ взыскана задолженность по заработной плате в сумме 182866 рублей 47 копеек, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей. Выплата суммы была произведена ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ В связи с несвоевременной выплатой сумм, причитающихся при увольнении, сумма денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета составит 11074 рубля 30 копеек.

Истец Дамбаева Л.П. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» в лице конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Дамбаева Л.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела железнодорожных перевозок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Дамбаевой Л.П. прекращен в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Решением Ленинского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ вступившим в законную силу, с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Дамбаевой Л.П. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 182866 рублей 47 копеек, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.

Из решения следует, что у работодателя перед Дамбаевой Л.П. имеелась задолженность по выплате заработной платы в размере 182866 рублей 47 копеек, включая заработную плату за август 2015 г. – 30000 рублей 20 копеек, сентябрь 2015 г. – 84866 рубль 28 копеек, задолженность по сохраненному заработку на период трудоустройства за второй месяц после увольнения – 33199 рубля 53 копеек, за третий месяц - 34780 рублей 46 копеек.

В силу ст. 61 ГПК РФ это обстоятельство не подлежит оспариванию и доказыванию вновь в рамках данного гражданского дела.

Как следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Енисейский ЦБК» ДД.ММ.ГГГГ перечислило Дамбаевой Л.П. по исполнительному листу 187866 рублей 47 копеек.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности по заработной плате в размере 11074 рубля 30 копеек, однако суд находит его неверным, поскольку компенсацию необходимо рассчитывать в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в период просрочки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Период просрочки	Размер ключевой ставки (%, годовых)/150	Сумма задолженности	Размер компенсации
с 18.09. 2015 г. по 29.11.2015 (73 дня)	11	114886,48	6150,25
с 30.11. 2015 г. по 29.12.2015г. (30 дней)	11	148086,01	3257,89
с 30.12. 2015 г. по 14.04.2016г.(107 дней)	11	182866,47	14348,92

Итого 23757 рублей 06 копеек.

Учитывая, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ которое имеет преюдициальное значение, установлено, что задолженность по заработной плате и факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы установлен, требования о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению. Вместе с тем, что суд не может выйти за пределы заявленных требований, сумма компенсации должна быть взыскана в пределах заявленных истцом требований, в сумме 11074 рубля 30 копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Дамбаевой Л.П. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Дамбаевой Л.П. компенсацию за несовременную выплату заработной платы в сумме 11074 рубля 30 копеек.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме, с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья:                              Н.Н. Шестакова