Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5452/2019 ~ М-5022/2019 от 12.11.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

26 декабря 2019 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре: Логиновой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Козлова Е. В. к ФГУП «Русский Соболь» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, командировочных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием к ФГУП «Русский Соболь» с учетом уточнения о взыскании заработной платы с <дата> по апрель 2019 года включительно в сумме 293632, 21 рублей, неустойку 31000 рублей, командировочные расходы, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика с <дата> в должности заместителя генерального директора по земельно – имущественным отношениям. <дата> был уволен по. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления. С января 2019 года имела места невыплата заработной платы.

В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. Пояснил, что у предприятия имеется задолженность по заработной плате, не оплаченные командировочные в размере 17000 рублей, каких-либо документам по командировке нет, дату командировки представитель не помнит.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требования в заявленном размере возражал. Пояснил, что истцом не доказано наличие задолженности ответчика по возмещению командировочных расходов. Просил с учетом разумности и справедливости снизить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей. В удовлетворении требований в части возмещения командировочных расходов отказать.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено:

Истец с <дата> работал в ФГУП «Русский соболь» в должности заместителя генерального директора по земельно – имущественным отношениям;

Трудовым договором от <дата> Козлову Е.В. установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, ежегодный отпуск 28 календарных дней, должностной оклад 100000 рублей;

Приказом ФГУП «Русский соболь» № от <дата> между сторонами трудовой договор прекращен. Козлов Е.В. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления.Согласно расчетным листкам, выданных ФГУП «Русский Соболь», задолженность ответчика перед истцом за период с <дата> по <дата> составляет 293632,21 рубля; Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая непредставление ответчиком доказательств исполнения обязанности по произведению выплат, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 293632,21 рублей за испрашиваемый истцом период по апрель 2019 года включительно. Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов. Суд соглашается с представленным истцом периодом взыскания процентов с <дата> по <дата>, однако подлежат взысканию проценты в испрашиваемый истцом период в сумме 30430 рублей. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить размер компенсации до 5000 рублей. В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. В части требований о возмещении командировочных расходов в размере 17000 рублей суд считает возможным отказать, поскольку истцом в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства о наличии командировки. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судРЕШИЛ:исковые требования Козлова Е. В. к ФГУП «Русский Соболь» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, командировочных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ФГУП «Русский Соболь» в пользу Козлова Е. В. задолженность по заработной плате за период по <дата> в размере 293632 рубля 21 копейка, проценты за просрочку выплаты заработной платы 30430 рублей 08 копейки за период с <дата> по <дата>, компенсацию морального вреда 5000 рублей. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда, взыскании процентов, задолженности по заработной плате в большем размере, а также о взыскании командировочных расходов отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Мотивированное решение составлено <дата>Судья И.А. Голубятникова