Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4349/2014 ~ М-2718/2014 от 12.03.2014

Дело № 2-4349/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 10 апреля 2014 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи Кяргиевой Н.Н.,

при секретаре Трегуб Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронина О. В. к открытому акционерному обществу «Вологодский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Воронин О.В. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на ОАО «ВМЗ» в должности генерального директора. Ответчиком ему не выплачена заработная плата в размере 94 719 рублей 63 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>.

Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 94 719 рублей 63 копейки, и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Воронин О.В. исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 194 рубля 29 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель ответчика ОАО «ВМЗ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором указал, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Ворониным О.В. погашена в полном объеме. Требования морального вреда считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Воронин О.В. был принят на работу в ОАО «Вологодский машиностроительный завод» на должность генерального директора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Воронин О.В. уволен с должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ОАО «ВМЗ» имело задолженность по заработной плате перед Ворониным О.В. по выплате заработной платы и компенсации отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 719 рублей 63 копейки (за ДД.ММ.ГГГГ – 27 209 рублей 61 копейки (в том числе пени – 2 599 рублей 15 копеек), за ДД.ММ.ГГГГ – 44 202 рубля 42 копейки (в том числе пени – 1044 рубля 42 копейки), за ДД.ММ.ГГГГ – 23 307 рублей 60 копеек (в том числе пени – 550 рублей 72 копейки)), согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

На ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом погашена в размере 90 525 рубля 34 копейки, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с нарушением установленного срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный выше период, согласно расчетам истца составил 4 194 рубля 29 копеек (94 719 рублей 63 копеек – 90 525 рублей 34 копейки).

Таким образом, требования истца к ОАО «ВМЗ» о взыскании процентов на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению.

Далее, поскольку факт нарушения права истца на своевременное получение заработной платы и получение при увольнении всех причитающихся денежных сумм судом установлен, у суда имеются правовые основания для применения положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд оценивает моральный вред, причиненный ответчиком истцу в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 22, 140, 127, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с открытого акционерного общества «Вологодский машиностроительный завод» в пользу Воронина О. В. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 194 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 5 194 рубля 29 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Вологодский машиностроительный завод» в доход местного бюджета г. Вологды государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

Стороны вправе обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Судья Н.Н. Кяргиева

Мотивировочная часть изготовлена 15.04.2014 года.