Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-835/2021 ~ М-624/2021 от 12.05.2021

            УИД 72RS0008-01-2021-001352-10

            Дело № 2-835/2021

            РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        город Заводоуковск                                                                11 июня 2021 года

    Заводоуковский районный суд Тюменской области в составе:

    судьи                                                                                      Агаповой О.Е.,

при секретаре                                                                     Галашиной Н.С.,

с участием истца К.А., его представителя адвоката Х.Н., представителя ответчика МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети Г.Э., третьего лица М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.А. к МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

К.А. (далее истец) обратился в суд с иском к МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с ... он работает в Муниципальном предприятии ... «Городские водопроводно-канализационные сети» (далее ответчик) в должности юрисконсульта. Приказом ... от ... руководителя ответчика «О наложении дисциплинарного взыскания к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с тем, что он допустил нарушение трудовой дисциплины, выраженное в несоблюдении Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного в МП «Городские водопроводно-канализационные сети, а именно осуществил вмешательство в работу системы видеонаблюдения, установленную на рабочем месте работника (в кабинете юрисконсульта) путем совершения поворота объектива видеокамеры, ее отключения от сети электропитания, что привело к сбою записи видеофайлов за рабочие дни: ..., ..., ..., ..., тем самым допустил возможность наступления неблагоприятных последствий для работодателя, которые могли возникнуть в будущем, в случае обращения потребителя/посетителя с претензией о конфликте. Его доводы, данные в объяснительной, ответчик счел несостоятельными, поскольку доступ в кабинет, где имело место быть вмешательство в систему видеонаблюдения, имелось только у юрисконсульта К.А. Считает, что он безосновательно и незаконно был привлечен к дисциплинарной ответственности. Он не мог допустить нарушение дисциплины, выраженное именно в несоблюдении Правил внутреннего распорядка, утвержденного в МП «городские водопроводно-канализационные сети» (в дальнейшем Правила), чтобы умышленно какое либо предписание локального нормативного акта нарушить, работник должен быть с ним ознакомлен. С Правилами, утвержденными ... директором МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети» и согласованными ... председателем профсоюзного комитета, он не был ознакомлен. Ссылаясь на нормы материального права, истец, просил: Признать приказ ... от ... руководителя Муниципального предприятия ... «Городские водопроводно-канализационные сети» «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконным. Взыскать с Муниципального предприятия ... «Городские водопроводно-канализационные сети» денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Так же, К.А. обратился в суд с иском к МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании морального вреда. Требования мотивировал тем, что приказом ... от ... руководителя МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети» «О наложении дисциплинарного взыскания» к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора «в связи с совершением дисциплинарного проступка, выразившегося в несоблюдении должностной инструкции юрисконсульта от ... (п.3.1.2, 3.1.4, 3.1.5, 3.1.7) и неисполнение приказа ... от ..., а именно: уклонение от участия в работе по заключению и не проведение правового анализа договора ... на оказание услуг по управлению отходами предприятия от ... с ООО «НОВ-Экология», что привело к нарушению требованиям законодательства по ненадлежащему учету операций по обращению с опасными отходами. Его доводы в объяснительной от ... ответчик счел несостоятельными. Считает, что он безосновательно и незаконного был привлечен к дисциплинарной ответственности. Как следует из акта о результатах служебного расследования от ..., приведенного на основании Приказа руководителя ответчика от ... ... «О проведении служебного расследования» письменная заявка В.М., в том числе на заключение договора ... на оказание услуг по управлению отходами предприятия от ... с ООО «НОВ-Экология» поступила в неустановленное время, на заявке имелась резолюция руководителя с которой она и была передана на исполнение со сроком до 29. Из указанного акта о результатах служебного расследования усматривается передача ... руководителю письменного заключения к договорам по заявке В.М., из которого следует наличие в договоре всех необходимых существенных условий и возможность заключения договора после соглашения со всеми заинтересованными лицами и просьба о направлении подписанного скана договора на электронную почту исполнителя, а два экземпляра оригинала почтой России. Обращено внимание руководителя ответчика на заключение договора в рамках Федерального закона от ... № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». Виза руководителя на письменном заключении к договорам по заявке В.М. гласила о проведении согласования со всеми заинтересованными лицами. Как следует из указанного Выше акта о результате служебного расследования согласование договора было проведено всеми заинтересованными лицами без замечаний в период 25-... Выводы в акте служебного расследования об отсутствии его согласования путем проставления отметки в листе согласования к договору ... на оказание услуг по управлению отходами предприятия от ... с ООО «НОВ-Экология» и как следствие уклонение от заключения договора, не согласуется как с указанием руководителя ответчика, который обязал его провести согласование со всеми заинтересованными лицами, но не обязывал его согласовать лично договор по которому им же делалось заключение, так приказом ... от ..., согласно которому он не был на тот момент поименован как должностное лицо, согласующее документ. Таким образом, он не допускал описанного в приказе дисциплинарного проступка выразившегося в несоблюдении должностной инструкции юрисконсульта от ... (п.3.1.2, 3.1.4, 3.1.5, 3.1.7) и неисполнение приказа ... от ..., а сам дисциплинарный проступок отсутствовал. На основании изложенного, истец просил признать приказ ... от ... руководителя Муниципального предприятия ... «Городские водопроводно-канализационные сети» «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконным. Взыскать с Муниципального предприятия ... «Городские водопроводно-канализационные сети» денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Определением Заводоуковского районного суда ... от ... иски К.А. к МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании компенсации морального вреда объединены в одно производство (л.д. 84-86).

Ответчик МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети» в лице представителя по доверенности Г.Э., не согласившись с заявленными требованиями, предоставил возражения на иски, по доводам которых просил отказать в удовлетворении исковых требований (л.д. 95-98).

В судебном заседании истец К.А. поддержал исковые требования и доводы, указанные в заявлениях. Пояснил, что умышленных действий в отношении камеры он не совершал. Заключение по договору ООО «НОВ-Экология»... отдал 29 числа. Лист согласования не подписал, сделал письменное заключение.

Представитель истца - адвокат Х.Н. поддержал требования своего доверителя и аргументы, изложенные в иске. Считает, что его доверитель ни чего не нарушал. Компенсацию считает разумной.

Представитель ответчика Г.Э., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Пояснила, что существо дисциплинарного проступка раскрыто. По заключению договоров, истец не проследил за их движением, что указывает на то, что работник не хочет работать, перекладывает работу на других. Считает, что выговор вынесен законно.

Третье лицо М.С. поддержал сторону ответчика. Пояснил, что ... обнаружил, что камера смотрела вверх. Отправлял энергетика, со слов которого он узнал, что камера отключена. ... написал служебную записку, до этого разговаривал с истцом по поводу камеры, считал, что этого будет достаточно. Камера была исправна, записи с камеры отсутствовали, поскольку отсутствовало питание. Акт не составляли. Запись ведется с 08 до 16 часов. Доступ в кабинет имеет только К.А., ключи есть у технички, они хранятся в комнате, рядом с приемной.

Выслушав участвующих лиц, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В статье ст. 189 ТК РФ разъяснено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Судом установлено, что К.А. находится в трудовых отношениях с Муниципальным предприятием ... «Городские водопроводно-канализационные сети» в должности юрисконсульта с ..., неоднократно был уволен, восстановлен по решению суда, что сторонами не оспаривается.

Согласно правилам внутреннего распорядка для работников МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети» с 2020 года, работники обязаны: Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда-основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам добросовестно исполнять их трудовые обязанности. Повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять производственные задания. Улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущения и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину. Соблюдать требования по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты. Отказ работника без уважительных причин от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра и предусмотренной действующим положениями проверки знаний, правил и норм техники безопасности является нарушением трудовой дисциплины. А также, принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщить о случившемся администрации. Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющемуся работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Беречь собственность предприятия, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной инструкцией, а также техническими правилами, положениями, утвержденными в установленном порядке. С правилами внутреннего распорядка К.А. был ознакомлен... (л.д. 7-13,82).

Согласно должностной инструкции юрисконсульта МП «Городские водопроводно-канализационные сети» ..., юрисконсульт непосредственно подчиняется директору предприятия, его заместителю (главный инженер), или начальнику юридического отдела при его наличии. В его должностные обязанности входит, в том числе изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных, арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно финансовой деятельности предприятия. Участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении о дебиторской и кредитной задолженности. Осуществляет ведение реестра договоров (включая изменения вида и тарифных ставок на услуги оказываемые потребителям) совместно с другими структурными подразделениями Предприятия, проводит их юридическую экспертизу, представляет их на согласование для дальнейшего подписания руководителю, или уполномоченному лицу подписывать данные договоры от имени Предприятия. Выполняет иные обязанности по указанию руководства Предприятия в пределах своей компетенции. Соблюдать правила внутреннего распорядка Предприятия. С должностной инструкцией К.А. был ознакомлен (л.д. 54-55).

Из копий приказа ... от ... директора МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети» следует, что К.А. допустил нарушение трудовой дисциплины, выраженное в несоблюдении Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного в МП «Городские водопроводно-канализационные сети, а именно: осуществил вмешательство в работу системы видеонаблюдения, установленную на рабочем месте работника (в кабинете юрисконсульта) путем совершения поворота объектива видеокамеры, ее отключения от сети электропитания, что привело к сбою записи видеофайлов за рабочие дни: ..., ...,...,..., тем самым допустил возможность наступления неблагоприятных последствий для работодателя, которые могли возникнуть в будущем, в случае обращения потребителя/посетителя с претензией о конфликте. В связи с чем, к К.А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом К.А. ознакомлен ... (л.д. 6).

Из докладной главного инженера МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети» М.С. от ..., судом установлено, что ссылаясь, на то, что К.А. регулярно (ежедневно) отворачивает камеру видеонаблюдения в сторону стены, далее отключает ее питание, происходит сбой записи за целый день, он просит принять меры реагирования, для дальнейшей беспрерывной записи видеонаблюдения, возможных в ходе рабочего дня конфликтных ситуации потребителями (л.д. 59).

Из разъяснений М.С. от ... к его докладной следует, что поворот камеры видеонаблюдения с последующим отключением от нее питания работником К.А. происходил ..., ..., ... (л.д. 62).

Из докладной главного инженера МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети» М.С. от ..., судом установлено, что ссылаясь, на то, что К.А. ... отключил питание от видеозаписи в кабинете юрисконсульта, тем самым произошел сбой записи. Просил принять меры реагирования, для дальнейшей беспрерывной записи видеонаблюдения, возможных конфликтных ситуаций с потребителями (л.д. 63).

Из объяснительной К.А. директору МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети» Т.А. от ..., следует, что в указанные главным инженером даты (..., ..., ...) потребители услуг их предприятия к нему не обращались, соответственно, конфликтных ситуаций не происходило. Кто поворачивает камеру, а потом отключает от неё питание, если таковые факты имели место быть – он не знает. Он такие действия не совершал, следовательно, ущерб предприятию никакой не причинил. Считает, что им трудовая дисциплина не нарушалась (л.д. 65).

Из представленных ответчиком документов: инструкции по настройке, приказа ... от ..., журнала технического обслуживания и ремонта оборудования на 2021 г., штатного расписания, приказа ... от 05 12.2019 года (л.д. 100-113) следует, что в кабинете юрисконсульта МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети» установлена видео камера модель: C7824-RUSS. Ответственным за хранение видеозаписей с указанной видеокамеры, назначен главный инженер М.С. Срок хранения видеозаписей 4 рабочих дня. С приказом о внедрении видеонаблюдения в кабинете юрисконсульта с ... К.А. был ознакомлен ...

Согласно запросам по отключению электроэнергии и информационных писем ПАО «СУЭНКО» и ПАО «Ростелеком» (л.д. 114-117) отключение электроэнергии, а также сети интернет в даты: ..., ..., ..., ... в МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети» не производилось.

Приказом ... от ... в связи с внештатной ситуацией, возникшей в МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети» создана комиссия, которой поручено провести осмотр видеозаписи с камеры видеонаблюдения, находящейся в кабинете юрисконсульта, составить протокол осмотра (л.д. 134).

Из протокола осмотра видеофайла от ... следует, что при просмотре видеофайла с именем «1_09.45.58», установлено, что в кабинет юрисконсульта заходит К.А., проходит по кабинету в направлении к месту, где размещена камера видеонаблюдения, затем меняется угол обзора камеры, а К.А. двигается в обратном направлении. Фрагмент перенесен на диск, запечатан и заверен печатью и подписями членов комиссии (л.д. 135).

Из показания свидетеля Ш.С., судом установлено, что она уборщица, ее график работы с 08 до 17 часов. Она открывает контору, ключи у нее в кармане. В кабинет может зайти в любое время. Кроме нее ключи никто взять не может. В кабинете есть камера, расположенная над столом. Подключена она или нет, не знает. Кроме нее никто в кабинет зайти не может, только в ее присутствии.

Согласно выше приведенных норм дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Ответчиком, в соответствии со ст. 57 ГПК РФ, не представлено суду доказательств, свидетельствующих о совершении К.А. дисциплинарного проступка, связанного с отключением камер видеонаблюдения, а также доказательств подтверждающих тяжесть совершенного проступка и наступления неблагоприятных последствий для работодателя.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств подтверждающих факт несоблюдения истцом Правил внутреннего трудового распорядка, а именно вменяемого ему проступка.

Таким образом, оснований для наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом ... от ... директора МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети» на К.А. у работодателя не имелось, в связи с чем, данный приказ следует считать незаконным.

Из копий приказа ... от ... директора МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети» следует, что к юрисконсульту К.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с совершением им дисциплинарного проступка, выразившееся в несоблюдении должностной инструкции от ... (п.3.1.2, 3.1.4, 3.1.5, ... раздел 3) и неисполнении приказа ... от ..., а именно: уклонение от участие в работе по заключению и не проведение правового анализа договора ... на оказание услуг по управлению отходами предприятия от ... с ООО «НОВ-Экология», что привело к нарушению требованиям законодательства по надлежащему учету операций по обращению с опасными отходами

Так, согласно приказу ... директора МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети» от ..., с целью рассмотрения договоров и дополнительных соглашений в кратчайшие сроки, ввести лист согласования (приложение ...). Определить срок согласования 1 день. С данным приказом К.А. был ознакомлен ... (л.д. 79-78).

... Ялуторовской межрайонной прокуратурой было вынесено представление об устранении нарушений закона, в том числе по договору ... от ... (л.д. 68-74).

Из уведомления председателя комиссии МП ... «Городские водопроводно-канализационные сети» П.А. от ... юрисконсульту К.А., следует, что при проверке Ялуторовской межрайонной прокуратурой, было выявлено, что проект договора от ... с ООО «НОВ-Экология» на приемку отходов по состоянию на ... не заключен, поскольку длительное время находится на согласовании у сотрудника предприятия, но услуга в рамках проекта договора от ... ... оказывается. Для объективного расследования, просил предоставить объяснения в течение двух дней с изложением причин и обстоятельств указанных событий (л.д. 35).

Из объяснений К.А. от ... следует, что указанный договор от ... поступил к нему с другими пятью договорами на согласование ..., к договорам была приложена копия заявки на заключение шести договоров, заявка имела резолюцию директора с указанием заключить договор до 29, так как шел январь, то он решил, что до ..., к договорам также прилагались листы согласования и конкретно к этому договору была корректировка контрактного управляющего о необходимости внесения, а преамбулу договора ссылку на 223-ФЗ, что он и сделал и ... передал секретарю С.А. этот договор вместе с другими на подпись директору, после этой даты судьба договора ему не известна (л.д. 36).

... К.А. было сделано заключение к договору ... от ... ООО «НОВ-Экология» (л.д. 34).

Договор ... от ... ООО «НОВ-Экология» откорректированный после согласования всеми заинтересованными лицами был К.А. возвращен секретарю С.А. ..., о чем имеется ее подпись на сопроводительном письме (л.д. 154).

Из акта о результатах проведения служебного расследования от ..., следует, что письменной заявкой на заключение договора (дата не указана), составленной лаборантом химического анализа В.М. о необходимости заключить договоры по списку, в котором присутствовал проект договора с ООО «НОВ-Экология» на оказание услуг по управлению отходами (сбор, транспортирование, обработка, обезвреживание отходов). Резолюцией руководителя, заявка на заключение договора передана юрисконсульту К.А., со сроком исполнения до 29.

... юрисконсультом К.А. было передано письменное заключение к договорам по заявке В.М., из которого следует, что «Просмотренный проект договора содержит необходимые существенные условия, из чего можно сделать вывод о возможности заключения договора после согласования всеми заинтересованными в исполнении договора лицами. Подписанный скан договора Исполнитель просил направить на электронную почту, 2 (два) экземпляра оригинала почтой России. Обращаю внимание на то что - настоящий договор заключается в рамках Федерального закона «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» от ... N223-ФЗ. Из копии первой страницы проекта договора ... на оказание услуг по управлению отходами предприятия от ..., Исполнитель, указал в преамбуле договора требования, предусмотренные Федеральным законом «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» от ... N 223-ФЗ», так же из листа согласования к договору ... от 25.01.2021г. ООО «НОВ-Экология» согласованы без замечаний следующими лицами: гл. бухгалтер В.И. - 26.01.2021г., гл. технолог Шевелева ТВ. - 26.01.2021г., начальник ПРО М.В. - 26.01.2021г., контрактный управляющий С.А. - 25.01,2021г. Отметки о согласовании юрисконсультом К.А. в вышеуказанном листе нет.

Таким образом, должностным лицом не исполнено поручение, указанное в резолюции «К.А. заключить договор до 29» по заявке на заключение договора (л.д. 56-58).

Из копии приложения ... к договору ... от ... ООО «НОВ-Экология» судом установлено, что лист согласования должен быть подписан начальником юридического отдела Ч.И. (л.д. 83, 99).

С учетом представленных доказательств, пояснений сторон, судом установлено, что истцом выполнены возложенные на него обязанности по заключению договора с ООО «НОВ-Экология» в предусмотренные приказом сроки и порядке.

Доводы ответчика о том, что истец уклонился от участия в заключение договора и его правового анализа, поскольку отсутствует в листе согласования подпись юрисконсульта, суд считает не состоятельными, поскольку судом установлено, что истцом ... было вынесено заключение к договору ... от ... ООО «НОВ–Экология» и откорректированный после согласования договор ... от ... ООО «НОВ–Экология» был передан под роспись секретарю С.А. 29.01.2021г., доказательств обратного, ответчиком не представлено.

Суд, оценивая представленные доказательства в их совокупности и учитывая, что не исполнения возложенных на истца обязанностей судом не установлено, а так же и то, что в приказе не указано за что конкретно, наложено дисциплинарное взыскание К.А. в виде выговора, и обстоятельства при которых истцу приходится выполнять свои должностные обязанности, а именно неблагоприятная обстановка возникшая в следствии неоднократных судебных тяжб между работником и работодателем за последние два года, имея продолжительный период трудовой деятельность в данном учреждении (с 2010 года), и поскольку условия труда в конечном счете определяет работодатель, а работник является более «слабой» стороной социально-трудовых отношений, в связи с чем, должны применятся средства, способные уравновесить положение работника во взаимоотношениях с работодателем, приходит к выводу, что приказ ... от ... руководителя Муниципального предприятия ... «Городские водопроводно-канализационные сети» о наложении дисциплинарного взыскания, вынесен незаконно.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в неправомерном привлечении истца к дисциплинарной ответственности, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить ... рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, испрашиваемом истцом, суд не находит.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов на представителя в размере 16 000 рублей, за подготовку иска в суд в размере ... рублей, которые подтверждены ордером от ..., квитанциями ... от ... и ... от ... и ... от ... (л.д. 93, 159, 160, 161).

Осуществление представителем истца - адвокатом Х.Н. работы по оказанию юридических услуг К.А. подтверждается предоставлением доказательств заявленных расходов: составления исковых заявлений, представлением интересов истца в судебных заседаниях ..., ....

Таким образом, исходя из сложности дела, объема проделанной представителем работы и времени оказания помощи, суд считает, что требования истца о возмещении расходов за услуги представителя подлежат удовлетворению в размере ... рублей, из них: за подготовку исков в суд в размере ... рублей, за представление интересов истца в судебных заседаниях ... рублей, что по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости и подлежит возмещению с ответчика.

Статьей 393 ТК РФ, подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ установлено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Размер государственной пошлины судом определяется в соответствии с подпунктом 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 и подпункта 1пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ.

С учетом вышеуказанных норм права суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск К.А. к Муниципальному предприятию ... «Городские водопроводно-канализационные сети» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании компенсации морально вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать приказы ... от ..., ... от ... руководителя Муниципального предприятия ... «Городские водопроводно-канализационные сети» о наложении дисциплинарного взыскания, незаконными.

Взыскать с Муниципального предприятия ... «Городские водопроводно-канализационные сети» в пользу К.А. компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей. Всего взыскать ...) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального предприятия ... «Городские водопроводно-канализационные сети» в доход бюджета Заводоуковского городского округа ... государственную пошлину в размере ...) рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы в Заводоуковский районный суд ....

Судья                подпись                        О.Е. Агапова

Мотивированное решение составлено 18 июня 2021 года