Решение по делу № 2-277/2012 ~ М-312/2012 от 04.05.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Дата                                                                       город Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе: председательствующего судьи Ведёриной О.А.,

при секретаре Тарасовой С.В.,

с участием представителя истца Овешникова С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда гражданское дело по исковому заявлению Новиковой Э.С. к <...> о расторжении трудового договора, обязании работодателя издать приказ об увольнении, выдать копию приказа об увольнении работнику, внести соответствующую запись в трудовую книжку, выдать работнику трудовую книжку и справку о заработной плате, и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новикова Э.С. обратилась в Мценский районный суд с иском к работодателю - <...> (далее - <...> об обязании работодателя выдать трудовую книжку, приказ об увольнении и справку о заработной плате. В ходе рассмотрения дела, представитель Новиковой Э.С. исковые требования изменил, просил суд обязать ответчика расторгнуть с истцом трудовой договор от Дата по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание), издать приказ об увольнении, выдать ей копию данного приказа, внести соответствующую запись в трудовую книжку, выдать ей трудовую книжку и справку о заработной плате по форме 2 НДФЛ, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за несвоевременное оформление увольнения в размере <...>.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с Дата она работает в <...> в должности помощника юриста. С Дата <...> фактически прекратило свою деятельность. Дата она направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с Дата. По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении по месту нахождения ответчика и месту жительства директора Ч.В.Н. она направила заявления с просьбой произвести с ней расчет, а также выдать трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Однако до настоящего времени оформление увольнения не произведено.

В судебном заседании представитель истца Овешников С.Г. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в нем доводам, пояснил, что трудовой договор, заключенный Дата между истцом и ответчиком, должен быть расторгнут с Дата, работодатель обязан издать приказ об увольнении с этой даты, выдать истцу копию данного приказа, внести соответствующую запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку и справку о заработной плате по форме 2 НДФЛ за период работы в Дата. Действиями ответчика истцу причинены моральные и нравственные страдания в связи невозможностью трудоустроиться по причине задержки работодателем выдачи трудовой книжки и других документов, связанных с увольнением, поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истца за несвоевременное оформление увольнения компенсация морального вреда в размере <...>.

Истец Новикова Э.С. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела был уведомлена своевременно и надлежащим образом, от нее поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя по доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - <...> в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела был уведомлен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При рассмотрении дела нашли свое подтверждение доводы истца о ее работе с Дата в <...> а именно, это подтверждается как показаниями свидетеля Н.С.В., показавшего суду, что между истцом и ответчиком Дата заключен трудовой договор, с этого же момента истец приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, так и письменными материалами дела: трудовым договором от Дата (л.д.<...>); выпиской из лицевого счета застрахованного лица о том, что <...> подавало сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование на Новикову Э.С. с Дата (л.д.<...>); копией трудовой книжки Новиковой Э.С. с внесением записи № от Дата о принятии на работу в <...> на должность помощника юриста на основании приказа от Дата (л.д.<...>).

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства.

Как следует из показаний свидетеля Ч.В.Н. в судебном заседании, он работал директором <...> с Дата по Дата, до вынесения Мценским районным судом решения о восстановлении Н.С.В. на работе в должности директора <...>. Новикову Э.С. он не видел, ее трудовую книжку ему передала бухгалтер организации в начале Дата.

Свидетель Н.С.В. показал в судебном заседании, что истец Новикова Э.С. была принята на работу в <...> на должность помощника юриста, в тот момент он был директором <...>. Новикова Э.С. подчинялась юрисконсульту предприятия, заработную плату получала по ведомости, главное для нее было - приобретение опыта работы. В настоящее время он не является директором <...> так как решение суда о восстановлении его на работе в указанной должности не исполнено до настоящего времени.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от Дата №, директором <...>, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, является Ч.В.Н. (л.д.<...>). Дата Ч.В.Н. возвращены документы и материальные ценности, изъятые Дата в <...> (л.д.<...>), в трудовой книжке Ч.В.Н. запись об увольнении его с должности директора <...> отсутствует. Дата <...> произведено увольнение работника - Б.С.Б. о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись за подписью Ч.В.Н. (л.д.<...>).

Решением Мценского районного суда Орловской области от Дата, вступившим в законную силу Дата, Н.С.В.. восстановлен в должности директора <...> (л.д.<...>). Вместе с тем, из показаний в судебном заседании судебного пристава-исполнителя Мценского РОСП Попковой О.В., у нее на исполнение находился исполнительный, поступивший из Мценского районного суда Дата о признании незаконным и отмене приказа директора <...> о досрочном прекращении полномочий директора Н.С.В. и восстановлении Н.С.В. на работе в должности директора <...> В настоящее время исполнительное производство окончено в связи с заявлением взыскателя об отзыве исполнительного документа о восстановлении его на работе. Таким образом, решение Мценского районного суда от Дата не исполнено до настоящего времени.

Показания свидетеля Ч.В.Н. в той части, что он, являясь директором <...> не видел работника Новикову Э.С., не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку наличие трудовых отношений подтверждается исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами, приведенными выше.

Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как следует из представленных материалов, Дата Новикова Э.С. заказным письмом с уведомлением о вручении направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, которое не было получено адресатом (л.д.14,16-17), указанное письмо поступило в место вручения Дата (л.д.12,101), таким образом, требования истца о расторжении трудового договора подлежат удовлетворению. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истек Дата, поэтому трудовой договор должен быть расторгнут с Дата, а не с Дата, как указано в исковом заявлении.

На основании ч.5 ст.80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из содержания ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Таким образом, часть пятая ст.80 ТК РФ обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, на что прямо указывает ст.84.1 ТК РФ, в связи с этим возложение обязанности на ответчика издать приказ об увольнении полностью охватывается требованиями о расторжении трудового договора, поскольку обязанность работодателя оформить прекращение трудовых отношений приказом прямо предусмотрена действующим законодательством.

Дата Новикова Э.С. направила в адрес работодателя заявление, в котором просила выдать ей на руки трудовую книжку либо направить трудовую книжку в ее адрес по почте, а также копию приказа об увольнении (л.д.<...>). Однако до настоящего времени обязанности по выдаче работнику трудовой книжки, копии приказа об увольнении, других документов, связанных с работой, <...> не выполнены.

При таких обстоятельствах, исковые требования о выдаче Новиковой Э.С. трудовой книжки, копии приказа об увольнении и справки о заработной плате по форме 2 НДФЛ за Дата подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.6 ст.80 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что запись об увольнении в трудовой книжке Новиковой Э.С. отсутствует, поэтому требования истца к ответчику о внесении соответствующей записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, подлежат удовлетворению.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, доводы истца и его представителя о нанесенных истцу моральных и нравственных страданиях в связи невозможностью трудоустроиться по причине задержки работодателем выдачи трудовой книжки и других документов, связанных с увольнением.

При таких обстоятельствах исковые требования Новиковой Э.С. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новиковой Э.С. удовлетворить.

Обязать <...> расторгнуть с Новиковой Э.С. трудовой договор, заключенный Дата, с Дата на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; внести запись в трудовую книжку Новиковой Э.С. об увольнении с Дата по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; выдать Новиковой Э.С. трудовую книжку, копию приказа об увольнении и справку о заработной плате по форме 2 НДФЛ за период работы - Дата.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Велес» в пользу Новиковой Э.С. компенсацию морального вреда в сумме <...>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Велес» в доход муниципального образования г.Мценск государственную пошлину в сумме <...>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено Дата.

Председательствующий                                                       О.А. Ведёрина