Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7953/2015 ~ М-7025/2015 от 08.09.2015

Мотивированное решение изготовлено 15.12.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре ФИО4, с участием истца ФИО2, представителя ответчика - ФИО5, с участием старшего помощника прокурора ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО11» о признании травмы производственной, полученной в результате несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на лечение, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с иском о признании несчастного случая, связанным с производством, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование указала, что она на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым она восстановлена на работе в должности менеджера ООО «ФИО11», ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу по адресу <адрес>., ст. 1 к началу рабочего дня к 8-30. Однако по распоряжению директора ООО «ФИО11» ФИО7 до рабочего места ее не допустили, при этом, ей была причинена телесная травма в рабочее время на территории предприятия.

В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно указала, что она ДД.ММ.ГГГГ к 8 час. 30 мин. вышла на работу к ответчику, зашла через проходную на территорию базы по адресу <адрес>., ст. 1, где располагается офис ООО «ФИО11». Непосредственно около здания работодателя её остановил охранник и с целью недопущения до работы причинил ей телесные повреждения, после чего она обратилась в полицию и в травмпункт. Просила признать полученную травму несчастным случаем, связанным с производством, взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ******, расходы на лечение в размере ******, компенсацию морального вреда ******, компенсацию за неиспользованный отпуск ******, компенсацию за время невозможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ******, компенсации за задержку выплаты в размере ******, выходное пособие в размере ******, компенсацию морального вреда в размере ******

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Указал, что не оспаривает тот факт, что ответчик не допускал ФИО2 до рабочего места. Указание не пропускать ФИО2 было дано на проходной охранникам. Вместе с тем, ей выплачена компенсация за все время вынужденного прогула. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 уволена по сокращении штата. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачено ****** Указанная сумма включает в себя заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие за два месяца. Истцом не представлено доказательств того, что несчастный случай с ней произошел на территории работодателя при исполнении трудовых обязанностей.

Третьи лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, мнения по заявленным требованиям не высказали.

Прокурор в заключении полагал требование о признании травмы производственной, полученной в результате несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей и компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Под несчастным случаем на производстве в силу ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.

Как разъяснено в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в силу положений ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ и ст. 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

Согласно подпункту "б" пункта 3 Положения "Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 73 расследованию и квалификации как несчастные случаи, связанные с производством, подлежат травмы, полученные работниками на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места).

По смыслу приведенных правовых норм и разъяснений по их применению для учета несчастного случая, как произошедшего на производстве, необходимо, чтобы травма была получена работником на территории организации в рабочее время, либо во время следования по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 209 Трудового кодекса РФ определено, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Судом установлено, что решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 восстановлена на работе в должности менеджера в ООО «ФИО11».

С целью осуществления трудовой функции ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ прибыла к 8 час. 30 мин. в офис ответчика, расположенный по адресу <адрес>., стр.1. Также судом установлено, что истец прошла через проходную базы, на территории которой находится помещение, занимаемое ООО «ФИО11», однако была остановлена охранником ООО «ФИО31» ФИО9, который причинил ей телесные повреждения в виде повреждения связок правого плечевого сустава.

Факт причинения ФИО2 телесных повреждений во время следования на рабочее место в непосредственной близости с офисом, занимаемым ООО «ФИО11», подтверждается исследованной в судебном заседании видеосъемкой и аудиозаписью, объяснениями ФИО8, данными в отделе полиции в рамках материала проверки по материалу КУСП 9310, а также в судебно заседании, рапортом УУП ОП № ****** ФИО10, а также справками Травмпункта МБУ «ЦКГБ № ******» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, листом нетрудоспособности.

Доводы представителя ответчика о том, что помещение на видеосъемке, к которому подошла ФИО2 с целью осуществления трудовой функции, не является офисом ООО «ФИО11» и её рабочим местом, поскольку юридическим адресом общества является <адрес>, суд не принимает во внимание, поскольку, как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании фактически сотрудники ООО «ФИО11» осуществляют трудовую деятельность в офисе по адресу <адрес>. То обстоятельство, что отсутствуют какие-либо документы, подтверждающие правомерность нахождения ООО «ФИО11» в указанном помещении, правового значения для настоящего спора не имеет.

На основании исследования и оценки совокупности доказательств, имеющихся в деле, суд приходит к выводу, что рассматриваемое событие, случившееся с ФИО2 произошло при следовании на рабочее место в 8 час. 30 мин. для исполнения ею трудовых обязанностей, при нахождении на территории, которая находится под контролем работодателя. В связи с чем, суд делает вывод о том, что несчастный случай, произошедший с истцом, является производственным.

Ответчик не представил доказательств получения истцом травмы при иных обстоятельствах, а имеющиеся доказательства не опровергают версию истца.

При этом суд отмечает, что частью 6 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень обстоятельств, при наличии которых несчастные случаи могут быть квалифицированы как не связанные с производством. Рассматриваемый несчастный случай к таким обстоятельствам не относится.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании травмы произошедшей в 8 час. 30 мин ДД.ММ.ГГГГ по адресу <адрес>. производственной, полученной ФИО2 в результате несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей.

Рассматривая требования истца о взыскании расходов в размере ****** на возмещение фактически понесенных расходов на лечение, суд приходит к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя является осуществление обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с частью первой статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Виды, объемы и условия предоставления работнику гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Правоотношения между работником и работодателем, возникающие вследствие возмещения вреда, причиненного в результате несчастного случая регулируются Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ, во исполнение которого принято Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 286, утвердившее "Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Согласно Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ одним из принципов обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является полнота возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным Федеральным законом случаях, включая расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (пункт 1 статьи 1).

При этом, по смыслу статьи 3 названного Федерального закона, застрахованным, то есть лицом, которому производится возмещение, признается физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.

При временной или стойкой утраты профессиональной трудоспособности, лечение соответствующих категорий граждан осуществляется в рамках бесплатной амбулаторно-поликлинической и стационарной медицинской помощи, в том числе бесплатной лекарственной помощи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Оплата дополнительных расходов на приобретение лекарственных средств предоставляется на основании абзаца 3 подпункта 3 пункта 1 статьи 8 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Таким образом, законодательное регулирование отношений в сфере обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве предусматривает оплату дополнительной медицинской помощи сверх программ государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи при лечении прямых последствий несчастных случаев на производстве.

Положения названного Федерального закона не лишают пострадавших вследствие несчастного случая на производстве права как на оплату дополнительных расходов, связанных с приобретением лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, так и на оплату дополнительных расходов на проезд для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации.

Пунктами 11 - 13 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 286, оплата расходов на лечение застрахованного лица осуществляется страховщиком до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Оплате подлежат расходы на лечение застрахованного лица, которое осуществляется медицинскими организациями, при оказании стационарной медицинской помощи (в том числе высокотехнологичной специализированной медицинской помощи) при лечении последствий тяжелых несчастных случаев на производстве; оказании амбулаторно-поликлинической помощи, предоставляемой после оказания стационарной помощи либо медицинской реабилитации, как в поликлинике, так и на дому, а также в дневных стационарах.

Таким образом, действующим законодательством об обязательном социальном страховании не предусмотрено лечение работника, пострадавшего от несчастного случая на производстве, за счет средств работодателя, как и последующее возмещение Фонду социального страхования Российской Федерации затрат на лечение пострадавших. Эти затраты обеспечиваются уплатой работодателем взносов в фонд за своих работников.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 842 "Об утверждении разъяснения о порядке оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья, вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие. В случае установления легкого вреда здоровью пострадавшего на производстве, оплата расходов на приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода осуществляется страховщиком на основании заявления застрахованного лица (его доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат) на получение обеспечения по страхованию в соответствии с программой реабилитации пострадавшего путем выплаты соответствующих денежных сумм застрахованному лицу по мере приобретения им лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода с приложенными документами, подтверждающими их оплату.

Таким образом, действующим законодательством об обязательном социальном страховании не предусмотрено лечение работника, пострадавшего от несчастного случая на производстве, за счет средств работодателя.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания к удовлетворению требования истца о взыскании расходов на лечение и приобретение медицинских изделий.

Рассматривая требования истца об оплате листа нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" назначение и выплата застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности устанавливается статьей 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно части 1 указанной статьи назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы работника (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Частью 8 данной статьи предусматривается, что работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ФИО11» в пользу ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ******

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Поскольку судом установлено и ответчиком не оспаривается, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ до работы не допускалась, с ООО «ФИО11» в пользу истца подлежит взысканию средний заработок.

По расчетам истца средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет ******

Вместе с тем, расчет, представленный истцом, суд признает неверным.

Порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во исполнение статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение).

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Подпунктом "б" п. 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Ч.3 ст. 9 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде.

ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год начислено ****** (****** (заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взысканная на основании апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ) + ****** (заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взысканная на основании решения Октябрьского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ) + ****** (заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взысканная на основании решения Октябрьского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, по расчетам суда размер среднедневной заработной платы истца составит ****** (****** / 202 (количество рабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составит ******.

Также истцом заявлено требование о взыскании недоплаченной суммы выходного пособия при увольнении.

Свои требования о взыскании недоплаченной суммы выходного пособия истец основывает на том, что ответчик не учел, что с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> минимальная заработная плата устанавливается для работников организаций внебюджетного сектора экономики <адрес> (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства) в размере ******. В связи с чем, полагает, что ответчик должен выплатить ей выходное пособие в размере ****** ( ****** + 15% ) х 2).

Вместе с тем, суд признает указанный расчет неверным, поскольку в соответствии с положениями ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, выходное пособие истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год будет составлять ****** (****** х 21 (рабочие дни), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - ****** (****** х 21 (рабочие дни). Всего ООО «ФИО11» при увольнении обязано выплатить ФИО2 выходное пособие в размере ******.

Таким образом, при увольнении ответчик должен был начислить истцу следующие суммы: ****** (оплата листа нетрудоспособности) + ****** (выходное пособие при увольнении) + ****** (оплата дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). С учетом подоходного налога к выплате истцу подлежала сумма в размере ****** ****** + ****** – 13% + ******), при этом к сумме оплаты листа нетрудоспособности подоходный налог не учитывается.

Судом установлено, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ выплатил ФИО2 в счет оплаты времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, а также в счет выходного пособия при увольнении ******.

При этом, за период с 04.02 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ответчиком выплачено с учетом удержания подоходного налога ****** (******-13%).

Оставшаяся сумма в размере ****** выплачена истцу в счет оплаты выходного пособия и периода вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сумма в размере ****** ( ****** – ******).

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Как указано выше ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена. За период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ежегодные оплачиваемые отпуска ФИО2 не предоставлялись, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

По расчетам истца при увольнении ответчик должен ей выплатить компенсацию за 44,33 дня неиспользованного отпуска в размере ****** Указанный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ООО «ФИО11» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ******

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.

По расчетам истца задолженность по выплате процентов за невыплаченную в срок заработную плату составляет ****** Указанный расчет судом проверен, сомнений не вызывает.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ******

Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в Фонд обязательного пенсионного страхования, суд приходит к следующему.

Федеральным законом N 212-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования" предусматривает исчисление работодателем и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации, на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (статья 1).

Материалами дела установлено, что вышеуказанные обязанности работодателями исполнены не были. Доказательств обратного представитель ответчика не представил.

Неуплата сумм страховых взносов за истца нарушает гарантированное истцу Конституцией Российской ФИО1 право на социальное обеспечение.

Учитывая изложенное, требования истца о возложении на ответчиков обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и в Фонд социального страхования РФ за период работы истца подлежат удовлетворению.

Частью 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлены многочисленные нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившиеся в неоформлении несчастного случая на производстве, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, длительность нарушения прав истца, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом изложенных обстоятельств полагает возможным определить в сумме ******

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец ФИО2 освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «ФИО11» - за требования материального характера в сумме ******, за требования нематериального характера и требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме ******.

На основании изложенного, руководствуясьст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО11» - удовлетворить частично.

Признать травму, полученную ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ производственной, полученной в результате несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей.

Взыскать ООО «ФИО11» в пользу ФИО2 невыплаченную при увольнении заработную плату в размере ******, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ****** (с удержанием обязательных платежей в установленном законом порядке), проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ******, компенсацию морального вреда в размере ******

Возложить на ООО «ФИО11» обязанность произвести отчисления в ПФ, ФСС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ФИО11» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ******

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий О.В.Хрущева