Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-201/2019 ~ М-132/2019 от 30.01.2019

                                                                                                                        Дело № 2-201/2019

                                                       РЕШЕНИЕ

                                 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        11 марта 2019 года                                                                          г. Сегежа

СЕГЕЖСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

в составе председательствующего

судьи                                 Н.А. Ткачук,

при секретаре                А.А.Таркан,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сегежского района, действующего в интересах Перевертайло Л.М., к открытому акционерному обществу «Сегежская районная типография» о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Сегежского района, действующий в интересах Перевертайло Л.М., обратился в суд с названным иском к ответчику по тем основаниям, что по обращению Перевертайло Л.М. была проведена прокурорская проверка по факту невыплаты заработной платы ОАО «Сегежская районная типография». По результатам проверки установлено, что с 6 января 1986 года по 12 декабря 2018 года Перевертайло Л.М. работала в ОАО «Сегежская районная типография» в должности <...>. Согласно трудовому договору Перевертайло Л.М. установлен должностной оклад в размере 14400 руб., с 1 сентября 2018 года на основании приказа № 12-к от 17.08.2018 оклад установлен в размере 9700 руб. (за 4-х часовой рабочий день). Из справки о задолженности по заработной плате, выданной 12.12.2018 г., ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы перед истцом за период с мая 2018 года по декабрь 2018 года в общей сумме 259791 руб. 15 коп.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Перевертайло Л.М. задолженность по заработной плате в размере 259791 руб. 15 коп., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 14799 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании Перевертайло Л.М. отказалась от требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 259791 руб. 15 коп., поддержала требования о взыскании с ответчика компенсации за невыплату заработной платы в размере 14799 руб. 71 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. Пояснила, что ответчик продолжительное время не выплачивал положенную ей заработную плату, в связи с чем, она длительное время оставалась без средств к существованию.

В судебном заседании прокурор Карпенко М.В. требования Перевертайло Л.М. о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Из представленных возражений следует, что задолженность истице по заработной плате в размере 259791 руб. 15 коп. выплачена 01.03.2019 г. Не согласны с суммой компенсации за невыплату заработной платы в размере 14799 руб. 71 коп. Кроме того полагают, что сумма компенсации морального вреда завышена.

Определением суда от 11 марта 2018 года прекращено производство по делу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с мая 2018 года по декабрь 2018 года в размере 259791 руб. 15 коп.

Заслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно абзаца 5 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Перевертайло Л.М. с ХХ.ХХ.ХХ. года по 12 декабря 2018 года работала в ОАО «Сегежская районная типография» в должности <...>. 1 марта 2019 года ответчиком в полном объеме выплачена задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по декабрь 2018 года, что подтверждается платежным поручением № №... от 01.03.2019.

Согласно п.3.2 Положения об оплате труда ОАО «Сегежская районная типография», утвержденного приказом № 33 от 29.07.2013г., порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка: аванс выплачивается 21-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 7-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена заработная плата.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, представленный стороной истца расчет денежной компенсации за невыплату заработной платы в размере 14799 руб. 71 коп. соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Абзац 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, принимая во внимание требования разумности, соразмерности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Сегежского района, действующего в интересах Перевертайло Л.М., к открытому акционерному обществу «Сегежская районная типография» о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Сегежская районная типография» в пользу Перевертайло Л.М. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14799 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Сегежская районная типография» в бюджет Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 892 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья                                        подпись                                     Н.А. Ткачук

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 13.03.2019 года

          Копия верна. Судья                                                                                  Н.А.Ткачук

          Решение не вступило в законную силу.