Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8713/2021 ~ М-8637/2021 от 26.08.2021

Дело № 2-8713/2021

35RS0010-01-2021-013251-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 05 октября 2021 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.

при секретаре Сакичевой В.Ф.,

с участием истца Соболева В.И., представителя истца по устному ходатайству Лапиной Л.В.,

представителя ответчика Пичуевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соболева В. И. к акционерному обществу лесопромышленный концерн «Кипелово» о признании незаконными приказов, взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

Соболев В.И. обратился в суд с иском к акционерному обществу лесопромышленный концерн «Кипелово» (далее – АО ЛПК «Кипелово», Работодатель) о признании незаконными приказов, взыскании денежных средств. В обоснование требований указано, что на основании трудового договора от 01 октября 2014 года № истец принят на работу в АО ЛПК «Кипелово» на должность слесаря – моториста. С 11 января 2021 года переведен водителем автомобиля на вывозке леса. Приказом от 04 мая 2021 года № «О наложении мер материального воздействия» по итогам работы за апрель 2021 года истцу отменена выплата премии за выполнение плановых объемов по вывозке древесины, предусмотренной Положением об оплате труда и премировании водителей автомобиля на вывозке леса в сортиментах импортными автомобилями. Согласно приказу, премия не начислена и не выплачена из-за ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, в частности за несоблюдение 05 апреля 2021 года Правил перевозки грузов автомобильным транспортом, в связи с фактом допущения превышения весовых и габаритных параметров, транспортного средства, перевозку древесины выше стоек. С приказом от 04 мая 2021 года № истец не согласен, поскольку согласно пункту 4.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 11 января 2021 года № ему установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, связи с чем размер заработной платы определяется исходя из действующих на предприятии сдельных расценок, объема (количества) выполненной работы, премирования на условиях и в размерах, предусмотренными Положением об оплате труда и премировании водителей автомобиля на вывозке леса в сортиментах импортными автомобилями, Положением об оплате труда рабочих АО ЛПК «Кипелово». Премия входит в состав заработной платы и выплачивается за выполнение плановых объемов по вывозке древесины, которые в апреле 2021 года истцом выполнены. Кроме того, за несоблюдение весовых и габаритных параметров автомобиля приказом работодателя от 26 мая 2021 года истец привлечен к материальной ответственности в размере среднего заработка в сумме 53 221 рубль 49 копеек. Согласно приказу, истцом причинен материальный ущерб АО ЛПК «Кипелово» вследствие несоблюдения в процессе выполнения работ 05 апреля 2021 года весовых и габаритных параметров автомобиля, а именно: вследствие перевозки лесопродукции общей массой 60,935 тонн без наличия специального разрешения на перевозку тяжеловесных грузов, с превышением предельно допустимой общей массы автомобиля и нагрузки по осям 11,0 тонн на ось № 2, 10,84 тонн на ось № 3, а также перевозки лесоматериалов выше стоек с превышением предельно допустимой общей высоты транспортного средства 4,267 метра. Основанием для издания ответчиком приказа от 26 мая 2021 года, послужило постановление № по делу об административном правонарушении от 25 апреля 2021 года, которым работодатель привлечен в административной ответственности и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 400 000 рублей. Вместе с тем, по мнению истца, уплаченный АО ЛПК «Кипелово» административный штраф не может быть отнесен к прямому действительному ущербу и не подлежит возмещению работником. Кроме того, согласно пунктам 2.4.1.2 и 2.4.1.3 Правил погрузочно-разгрузочных работ они должны выполняться под руководством ответственного работника, назначенного приказом руководителя общества, которым Соболев В.И. не является.

    Ссылаясь на нарушение трудовых прав, уточнив в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования, Соболев В.И. просит признать приказ от 04 мая 2021 года № «О наложении мер материального воздействия» и приказ от 26 мая 2021 года « О привлечении работников к материальной ответственности» незаконными, взыскать с АО «ЛПК «Кипелово» в его пользу не начисленную премию за апрель 2021 года в размере 18 397 рублей, а также удержанный из заработной платы истца материальный ущерб в размере 53 221 рубль 49 копеек.

    В судебном заседании истец Соболев В.И. и его представитель по устному ходатайству Лапина Л.В. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Указали, что у истца нет специального оборудования для измерения массы и габаритов автомобиля. Работодатель заинтересован, чтобы машины были загружены полностью. Допустимая высота транспортного средства не была нарушена, превышение стоек вызвано смещением груза. Перетяжку груза он делал регулярно и контролировал ее во время поездки. Массу груза не измеряли, при этом возможности отказаться от перевозки груза истец не имел, так как нуждается в заработке. Специальное разрешение на перевозку груза не оформлено работодателем. Работодатель не может переложить штраф, наложенный на юридическое лицо, на работника, поскольку он не является прямым ущербом. Истец добросовестно относился к своим трудовым обязанностям.

    Представитель ответчика АО ЛПК «Кипелово» по доверенности Пичуева Н.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. Поддержала позицию, изложенную в отзыве и дополнительном отзыве на иск. Пояснила, что 05 апреля 2021 года истец допустил несоблюдение весовых и габаритных параметров автомобиля, а именно перевозку лесопродукции общей массой 60,935 тонны без наличия специального разрешения на перевозку тяжеловесных грузов, с превышением предельно допустимой общей массы автомобиля и нагрузки по осям 11 тонн на ось № 2, 10,84 тонн на ось № 3, перевозку лесоматериалов выше стоек с превышением предельно допустимой высоты транспортного средства 4,267 м. Данный факт зафиксирован системой весового и габаритного контроля ГИБДД. Организация привлечена к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 400 000 рублей. Штраф был оплачен со скидкой в размере 200 000 рублей. Все водители проходят инструктаж и знают, сколько необходимо загружать груза. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Истец знал, что должен соблюдать требования законодательства Российской Федерации к безопасной перевозке грузов. Обязанность водителя при выезде загруженного лесоматериалами автотранспорта с верхнего склада проверить качество укладки леса, соблюдение допустимой высоты погрузки не выше коников, обвязку леса обвязочными устройствами не менее 2-х на каждый став, обозначение габаритов выносными знаками. Знания истца указанных положений инструкции оценены отметкой хорошо. Истец ежеквартально проходил повторные инструктажи на рабочем месте. Данный факт подтверждается его подписями в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и противопожарного инструктажа на рабочем месте.

    Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований.

    При этом учитывает, что согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

    Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

    Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

    Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

    Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

    Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

    По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, которые являются мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд и их применение относится к компетенции работодателя.

    Из материалов дела следует, что приказом от 01 октября 2014 года № Соболев И.В. принят на работу в АО ЛПК «Кипелово» на должность слесаря – моториста и в этот же день с ним заключен трудовой договор №

    Приказом от 11 января 2021 года истец переведен на должность водителя автомобиля на вывозке леса с установлением ему сдельно – премиальной системы оплаты труда.

    Дополнительным соглашением от 11 января 2021 года № в пункт 1.1. трудового договора внесены изменения, в соответствии с которыми с 11 января 2021 года Соболев В.И. обязуется выполнять обязанности по профессии водитель автомобиля по вывозке леса, предусмотренные должностной инструкцией.

    Также согласно дополнительному соглашению, истцу установлена сдельно –премиальная система оплаты труда, при которой размер заработной платы работника определяется, исходя из действующих на предприятии сдельных расценок, объема (количества) выполненной работы, премирования на условиях и в размере, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании водителей на вывозке леса в сортиментах импортными автомобилями, Положением об оплате труда рабочих АО «ЛПК «Кипелово».

    В соответствии с пунктом 5 Положения об оплате труда и премировании водителей автомобилей на вывозке леса в сортиментах импортными автомобилями, утвержденного приказом от 16 декабря 2014 года №, премия не начисляется или начисляется в пониженном размере в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, нарушения правил движения и технической эксплуатации машин и механизмов.

    Перечень должностных обязанностей водителя автомобиля на вывозке леса закреплен в должностной инструкции, утвержденной исполнительным директором АО «ЛПК «Кипелово» 15 сентября 2019 года.

    Согласно пункту 1.6 должностной инструкции водитель должен знать и соблюдать Правила дорожного движения, Устав автомобильного транспорта, Правила перевозок грузов автомобильным транспортом и уметь оценивать статистические и динамические габариты своего и окружающих транспортных средств.

    В силу пунктов 3.3.16 и 3.3.17 должностной инструкции водитель проверяет соответствие укладки, крепления, увязки и габаритов груза требованиям безопасности движения, обеспечения сохранности транспортного средства, а также осуществляет контроль за соблюдением весовых и габаритных параметров автомобиля и распределением нагрузки по осям. Не допускает несоответствия весовых и габаритных параметров груза технической характеристике, перевозки лесоматериалов выше стоек.

    Установлено, что 05 апреля 2021 года Соболев В.И., в нарушение указанных выше пунктов должностной инструкции, Правил дорожного движения и Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2020 года № 389, управляя грузовым автомобилем SCANIA SKV1, государственный регистрационный знак №, собственником (владельцем) которого является АО «ЛПК «Кипелово», допустил несоблюдение весовых и габаритных параметров автомобиля, а именно перевозку леспродукции общей массой 60,935 тонн без наличия специального разрешения на перевозку тяжеловесных грузов, с превышением предельно допустимой общей массы автомобиля и нагрузки по осям 11 тонн на ось №2, 10,84 тонны на ось №3, перевозки лесоматериалов выше стоек с превышением предельно допустимой высоты транспортного средства 4,267 метра.

    Указанный факт зафиксирован системой весового и габаритного контроля ГИБДД, о чем составлен акт от 23 апреля 2021 года №.

    Постановлением ЦАФАП ГИБДД УМВД России по Вологодской области № от 25 апреля 2021 года АО «ЛПК «Кипелово» привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 12.21.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 400 000 рублей.

    Довод истца об отсутствии его вины в нарушении весовых и габаритных параметров груза суд считает несостоятельным, поскольку факт осуществления погрузки и перевозки груза Соболевым В.И. не оспаривается, а обязанность контролировать при этом весовые и габаритные параметры напрямую закреплена в должностной инструкции истца, а также в Инструкции по охране труда водителя на вывозке леса, с которыми Соболев В.И. ознакомлен.

    При таких обстоятельствах, суд соглашается с ответчиком о ненадлежащем исполнении истцом 05 апреля 2021 года своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и принимая во внимание Положение о премировании, утвержденное работодателем, приходит к выводу о правомерности издания работодателем приказа от 04 мая 2021 года № «О наложении мер материального воздействия» в связи с чем, требования истца о признании указанного приказа незаконным и взыскании премии за апрель 2021 года в размере 18 397 рублей являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, суд полагает обоснованными требования Соболева И.В. к АО «ЛПК «Кипелово» о признании незаконным приказа от 26 мая 2021 года «О привлечении работников к материальной ответственности» и взыскании денежных средств в размере 53 221 рубль 49 копеек, поскольку уплаченный ответчиком по платежному поручению от 11 мая 2021 года № штраф в размере 200 000 рублей за административное правонарушение не является прямым действительным ущербом работодателя, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (абзац 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно пункту 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

    В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

    В силу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по их применению, данных Верховным Судом Российской Федерации, понятие прямого действительного ущерба не позволяет отнести к основаниям материальной ответственности работника уплату работодателем административного штрафа, поскольку такая выплата не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, сумма уплаченного штрафа не относится к категории наличного имущества истца, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем.

    Штраф является мерой административной ответственности, применяемой к юридическому лицу за совершенное административное правонарушение. Уплата штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, в данном случае АО ЛПК «Кипелово», в связи с чем сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности.

    Частью 1 статьи 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлено, что административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

    Таким образом, действия ответчика фактически направлены на освобождение от обязанности по уплате административного штрафа, наложенного на него в качестве административного наказания, что противоречит целям административного наказания, определенным в статье 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

С учетом изложенного, требования истца в части признания незаконным приказа АО «ЛПК «Кипелово» от 26 мая 2021 года «О привлечении работников к материальной ответственности» и взыскании денежных средств в размере 53 221 рубль 49 копеек подлежат удовлетворению.

    Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Соболева В. И. к акционерному обществу лесопромышленный концерн «Кипелово» о признании незаконными приказов, взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ акционерного общества лесопромышленный концерн «Кипелово» от 26 мая 2021 года «О привлечении работников к материальной ответственности».

Взыскать с акционерного общества лесопромышленный концерн «Кипелово» в пользу Соболева В. И. денежные средства в размере 53 221 рубль 49 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

        Судья                                                                                  Е.В. Вахрушева

Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2021 года.