Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6279/2016 ~ М-4792/2016 от 22.06.2016

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

08 сентября 2016 года <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Сторожевой К.Н.,

с участием:

истца Токарева В.В.,

представителей ответчика, - Красавиной А.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Токарева В. В. к АО «ОДК-Пермские моторы» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Токарев В.В. обратился в суд с иском к АО «ОДК-Пермские моторы» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указал, что в ОАО «Пермский моторный завод» он работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Пермский моторный завод» переименовано в АО «ОДК-Пермские моторы». ДД.ММ.ГГГГ согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению численности или штата работников, по п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении ему была произведена оплата неиспользованного отпуска, исходя из расчета 19,19 дней, где 13,23 дней - основной, 5,96 дней - дополнительный.

Считает, что работодателем ему был неправильно произведен расчет дней очередного и дополнительного отпуска и также компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании вышеизложенного, просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА1-., денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА2-

В судебном заседании истец на иске настаивал; доводы, изложенные в заявлении, поддержал. Суду пояснил, что -СУММА1-. им взято произвольно, исходя из ежемесячной заработной платы.

Представитель ответчика исковые требования не признала, представив письменный отзыв по иску.

Суд, изучив материалы дела, выслушав доводы сторон по делу, пришел к следующему.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определено ст. 121 Трудового кодекса РФ.

Из пояснений сторон и материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Токаревым В.В. и ОАО «Пермский моторный завод» был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Токарев В.В. был принят в цех № ОАО «Пермский моторный завод» в качестве -ДОЛЖНОСТЬ-, (л.д. 53, 56-57).

В период трудовой деятельности Токарева В.В. стороны неоднократно заключали Дополнительные соглашения (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), (л.д.58-61).

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения Токарева В.В. с ОАО «Пермский моторный завод» прекращены в связи с увольнением работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников, (л.д.55).

Получив окончательный расчет при увольнении за апрель 2016 года в размере -СУММА3- где компенсация за неиспользованный отпуск составила -СУММА4-., Токарев В.В. выразил свое несогласие с ним, представив в суд настоящий иск.

В судебном заседании истец суду пояснил, что поскольку он отработал у работодателя в рабочем периоде, дающим право на отпуск, более 5,5 месяцев, а уволен он по основаниям сокращения штата, он имеет право на полную компенсацию на неиспользованный отпуск при увольнении за фактически отработанное время. Свою позицию обосновал положениями «Правил об очередных и дополнительных отпусках» №, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ Народным комиссариатом труда СССР, а также Протоколом от ДД.ММ.ГГГГ N 2.

Представитель ответчика суду пояснил, что п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках применим к работникам, работавшим у данного нанимателя полный рабочий год в целях компенсации работнику неудобств, связанных с расторжением трудового договора, не использовавших своего права на отпуск.

Исследовав обстоятельства по настоящему делу, а также представленные по делу доказательства, суд находит позицию истца обоснованной, исходя из следующего.

Из личной карточки Токарева В.В. следует, что за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник фактически использовал все полагающиеся ему отпуска в рабочем периоде. Право на компенсацию у истца возникло только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 64-65).

Порядок расчета такой компенсации установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 190).

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 423 Трудового кодекса РФ законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Правомерность его применения Решением от ДД.ММ.ГГГГ № и Определением от ДД.ММ.ГГГГ № подтвердил Верховный Суд РФ.

Поскольку нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат положений о порядке расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то при разрешении настоящего спора необходимо руководствоваться вышеуказанными Правилами.

На основании пункта "а" части 3 статьи 28 Правил регламентировано право на полную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работников, проработавших от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе по сокращению штата работников.

При этом, во взаимосвязи со ст. 1 настоящих Правил, каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5,5 месяцев, имеет право получить очередной отпуск, который предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Таким образом, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом, следовательно, и в части 3 ст. 28 Правил, определяющей случаи выплаты полной компенсации при увольнении, рассматривается период, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не общая продолжительность работы у данного работодателя.

Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, что недопустимо в силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлен запрет дискриминации в сфере труда, а также принцип равенства прав и возможностей работников.

Следовательно, при увольнении вследствие сокращения штата работников при наличии стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере 6 месяцев работник имеет право на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск (в силу п. 29 Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска).

На данном предприятии Токарев В.В. отработал более 14 лет, из которых последние шесть месяцев отработал в текущем году (перед увольнением). Отпуска за предыдущие годы Токаревым В.В. использованы полностью.

При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск пропорционально отработанному времени.

С учетом вышеизложенного, суд считает, чтопоскольку истец был уволен ответчиком по сокращению штатов, у ответчика он проработал в рабочем году более 5,5 месяцев, довод истца о том, что ему положена компенсация за отпуск из расчета 28 календарных дней заслуживает внимание.

Истцом одновременно заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, исходя из расчета 14 дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 117 ТК РФ, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Суд не может согласиться с доводами истца об исчислении ему компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, исходя из 14 дней, поскольку между сторонами заключено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого стороны договорились о том, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется до 14 календарных дней в зависимости от фактически отработанного времени в соответствующих условиях, а поскольку истец до увольнения проработал во вредных условиях 5 месяцев 21 день, то и компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск истцу полагается за фактическое отработанное время во вредных и (или) опасных условиях.

В соответствии с п. 10 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Постановление ГК Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №) стаж работы с учетом того, что во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Токарев В.В. отработал 98 дней, что составляет 5 месяцев (98 дней : 20,58 дня = 4,76).

Количество неиспользованных Токаревым В.В. дней дополнительного отпуска рассчитывается следующим образом:

Количество неиспользованных дней отпуска = количество дней отпуска, положенных за рабочий год : 12 месяцев х количество месяцев работы в организации (14 дней : 12 месяцев х 5 месяцев = 5,83 дня).

Следовательно, компенсация за неиспользованные при увольнении Токаревым В.В. дни отпуска (основного и дополнительного) должна исчисляться исходя из 33,83 дня (28 дней + 5,83 дня).

С учетом данных расчетов размер компенсации за неиспользованные дни отпуска Токарева В.В. должны составлять -СУММА5-. <данные изъяты>

Поскольку Токареву В.В. при увольнении была произведена выплата компенсации в размере -СУММА4-., а положено было -СУММА5-., недополученная разница -СУММА6- подлежит взысканию с ответчика в пользу истца <данные изъяты>

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст.237 ТК РФ.

Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. 2006 г.) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действия-ми или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение трудовых и имущественных прав истца - задержана на длительное время оплата компенсации за неиспользованный отпуск. Истец был лишен возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у него дискомфорт, нравственные страдания.

При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет к взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА7-

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере

-СУММА8-

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Токарева В. В. к АО «ОДК-Пермские моторы» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ОДК-Пермские моторы» в пользу Токарева В. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА6- денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА7-

Взыскать с АО «ОДК-Пермские моторы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА8-

В удовлетворении остальной части исковых требований Токарева В. В. к АО «ОДК-Пермские моторы» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми

Судья: О.Г. Князева.