Определение суда апелляционной инстанции от 07.09.2022 по делу № 02-0875/2022 от 11.10.2021

УИД 77RS0015-02-2021-014412-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата                                                                         адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-875/дата по иску Игнатова Александра Николаевича к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, -

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с дата, обязать ответчика внести запись о приеме на работу с дата в должности производителя работ, обязать предоставить сведения в УПФ РВ  (ГУ) № 3 по адрес и адрес индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносом и произвести отчисления с дата, взыскать невыплаченную заработную плату в размере сумма за период с дата по дата, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с дата по дата, задолженность по оплате простоя с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в сумме сумма

Требования мотивированы тем, что истец дата истец был принят на работу к ответчику на должность производителя работ, однако трудовой договор в письменной форме с истцом заключен не был. На собеседовании и в объявлении о вакансии, опубликованном на сайте www.avito.ru, ответчик установил истцу заработную плату в размере сумма Истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. Режим рабочего времени установлен с 9-00 по 19-00 ежедневно, с 13-00 до 14-00 обед, без выходных. Работа осуществлялась вахтовым методом два месяца через месяц отдыха. По состоянию на дата истец на вахту не вызывался. Оплата заработной платы произведена частично дата в размере сумма Вместе с тем, истцу был установлен оклад в размере сумма, таким образом, заработная плата за период с дата по дата выплачена не в полном объеме. Кроме того, истец вернулся с вахты дата и до дата на вахту не вызывался, график вахты до него не был доведен, в результате чего ответчиком истцу должен быть оплачен простой.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку представителя, которая требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, по основаниям письменных возражений, также заявила о пропуском истцом срока на обращение в суд.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, огласив показания допрошенного свидетеля, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от дата «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В качестве доказательств трудовых отношений истцом в материалы дела представлена справка, выданная дата наименование организации, из которой следует, что Игнатов А.Н. работает в наименование организации в должности производителя работ с дата по настоящее время.

Ответчиком в материалы дела представлены: договор подряда № 03-ГД/03/21 на выполнение строительно-монтажных работ от дата, приложение №1 к договору, акт выполненных работ к договору подряда, договор подряда от дата.

Так, из материалов дела следует, что дата между сторонами был заключен договор подряда № 03-ГД/03/21 на выполнение строительно-монтажных работ, предметом которого являлось выполнение строительно-монтажных работ на объекте «Обустройство Салмановского (Утреннего) нефтегазокондексатного месторождения», расположенного по адресу: ЯНАО, адрес, в северной части Гыданского полуострова. Срок выполнения работ с дата по дата. Цена составляет сумма Оплата производится в течение 7 банковских дней с момента подписания окончательного Акта выполненных работ.

В ходе рассмотрения дела судом допрошена в качестве свидетеля фио, которая пояснила, что работает у ответчика в должности инженера. Истец являлся подрядчиком по договору ГПХ в ЯНАО. С ним был заключен договор подряда на выполнение работ, по которому он должен был сделать монтаж метало-конструкций. Договор был направлен на площадку всем подрядчика, однако истец отказался его подписать. Она (свидетель) перечисляла денежные средства по договору в счет оплаты услуг в сумме сумма На площадке появлялся редко, конфликтовал с другими подрядчиками.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен фио, который показал, что с истцом знаком, истец был подрядчиком в ЯНАО, так же как и он (свидетель). Договора подряда принесли в подсобку на подпись и каждый решал подписывать или нет. Истец договор не подписал. Графика работы не было, работали от объема работы. Истец покинул раньше его (свидетеля) ЯНАО по какой причине ему не известно. Он (свидетель) неоднократно привлекался к работам по договору.

Согласно штатного расписания по состоянию на дата и дата, у ответчика отсутствует в штате должность производителя работ.

Из материалов дела следует, что фио истцу с личной карты произвела перевод в сумме сумма дата и дата  в сумме сумма При этом указание платежа как заработная плата не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что факт вступления сторон в трудовые отношения не доказан, так как из заключенного между сторонами договора прямо следует, что истцу не была определена конкретная трудовая функция, не установлен график работы, рабочее время, не возложена обязанность подчиняться распоряжениям руководителя работодателя или Правилам внутреннего трудового распорядка. Доказательств ознакомления с локальными актами и должностной инструкцией не представлено. Таким образом, из указанного договора следует, что его предметом было выполнение истцом строительно-монтажных работ, при этом должностные обязанности истца, объем и способ оказания услуг не конкретизированы, рабочее время истцу не установлено, отсутствует указание на размер ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом возможность выплаты вознаграждения обуславливается не выполнением трудовой функции, а составлением актов выполненных работ.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела юридически значимые обстоятельства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений не установлены, поскольку истцом не представлены достоверные и достаточные данные, подтверждающих наличие между ним и ответчиком трудовых отношений, равно как и доказательства, свидетельствующие о том, что он фактически был допущен к работе (в рамках трудовых отношений) уполномоченным лицом ответчика.

При таких обстоятельствах суд считает доказанным факт возникновения между сторонами гражданско-правовых, а не трудовых отношений.

При этом, представленную справку от дата, в качестве подтверждения трудовых отношений суд может, поскольку справка датирована дата, в ней указан факт работы истца с дата, в то время как в иске истец указывает о начале работы у ответчика с дата.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований для удовлетворения производных требований об обязании внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения и произвести отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда, судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                         ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                         ░.░. ░░░░░░