Решение по делу № 2-2707/2016 ~ М-1559/2016 от 30.03.2016

Дело № 2-2707-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2016 года

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Л.Л.,

при секретаре          Хрусталевой А.В.,

с участием прокурора Дуброва Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Перми в интересах Туровой С. П. к ОАО «Пермдорстрой» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

    Прокурор в интересах истца обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за Дата в размере ... руб., процентов за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период Дата в размере ... руб., мотивируя требования тем, что Турова С.П. Дата была трудоустроена в ОАО «Пермдорстрой» в должности «...», что подтверждается рудовым договором от Дата №, справкой ОАО «Пермдорстрой» от Дата, копией трудовой книжки. По состоянию на Дата за ОАО «Пермдорстрой» числится задолженность по выплате Туровой С.П. заработной платы. Согласно правил внутреннего распорядка ОАО «Пермдорстрой» заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца (авансовый платеж) и 15 числа следующего за расчетным (окончательный расчет). Установлено, что ОАО «Пермдорстрой» в период Дата года производило выплату заработной платы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы.

    Прокурор в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, не возражал о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Истец в судебное заседание, не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие, сообщила, что задолженность не погашена.

    Представитель ответчика в судебное заседание, не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

    Судом дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Дата между ОАО «Пермдорстрой» (работодатель) и Туровой С.П. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник обязался лично выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату.

Согласно договору Турова С.П. была принята на должность ..., на определенный срок Дата.

Согласно п. 4.1 договора за выполнение работ, определённых настоящим договором, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Состав заработной платы определяется в приложении № к настоящему договору.

Согласно приложению № к трудовому договору № от Дата, заработная плата составляет: ... руб. – должностной оклад, ... – районный коэффициент, премии.

Согласно представленному истцом расчету установлено, что Туровой С.П. начислена заработная плата за Дата в размере ... руб., что подтверждается расчетными листками.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Дата Турова С.П. была уволена по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.61).

В материалах дела отсутствуют сведения о выплате ОАО «Пермдорстрой» образовавшейся задолженности по заработной плате за Дата Туровой С.В.

Ответчиком какие-либо возражений относительно заявленных исковых требований истца с приложением письменных доказательств суду не представлено.

Анализ приведенных выше положений материального закона, фактических обстоятельств дела и имеющихся в деле доказательств, дает основание суду сделать вывод о том, что исковые требования о взыскании с ОАО «Пермдорстрой» задолженности по заработной плате за Дата подлежат удовлетворению.

Как следует из представленных ответчиком платежных ведомостей, платежных поручений ОАО «Пермдорстрой» выплатил Туровой С.П. заработную плату Дата в ... года, за Дата в ... года.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из расчета, представленного истцом за период Дата просрочка выплаты заработной платы составляет ... руб. (л. д. 5)

Поскольку в данном случае речь идет о задержке выплаты социальной гарантии, гарантированной в связи с наличием трудовых отношений, ответчик обязан был независимо от наличия или отсутствия требований со стороны работника произвести выплату суммы с учетом денежной компенсации за весь период просрочки.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... руб., исходя из расчета представленного истцом, который проверен судом и признан верным. Ответчиком указанный расчет не оспорен.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ОАО «Пермдорстрой» в пользу Туровой С. П. задолженность по выплате заработной платы за Дата в размере ... руб., проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период Дата в размере ... руб.

Взыскать с ОАО «Пермдорстрой» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд города Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л.Л.Абрамова