Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3293/2019 ~ М-3387/2019 от 03.10.2019

                                     Дело № 2-3293/19

25RS0004-01-2019-004536-58

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 декабря 2019 года                             г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе
судьи                                    Чернянской Е.И.,

при участии представителя истца                Лебедева А.Г.,

представителя ответчика                     Арсенюк А.А.,

прокурора                                Парфентьевой К.И.,

при секретаре                            Васильевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селиванова Александра Юрьевича к Автономной некоммерческой организации по развитию и организации культуры и спорта «Хоккейный клуб «Адмирал Приморский край» о признании незаконным приказа, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об изменении формулировки и даты увольнения, о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Селиванов А.Ю. обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что 29.06.2018 между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) заключен трудовой договор № 07-18, по которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности генеральный менеджер в структурном подразделении Хоккейная команда «Адмирал» на срок с 02.07.2018 по 19.04.2021 на период проведения Чемпионата КХЛ. В силу пункта 5.2 договора ежемесячная заработная плата состоит из должностного оклада 153 256,71 руб., районного коэффициента 20 % - 30 651,34 руб., процентной надбавки за стаж работы с особыми климатическим условиями 20 %, с 13.07.2018 – 30 %, составляющей 45 977,01 руб. Приказом ответчика от 29.06.2018 № 08-ЛС истец принят на работу с 02.07.2018 по 19.04.2021 на должность генерального менеджера. 09.01.2019 ответчиком издан приказ №1/ЛС-1 о прекращении трудового договора по п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, и увольнении 09.01.2019. В основание этого решения положено письмо вице-президента по хоккейным операциям ООО «КХЛ» Г.В. Кобылянского от 11.10.2018, из которого следует, что вследствие долгов Хоккейного клуба перед игроками клуба в период с ноября 2017 по апрель 2018 на истца, как на генерального директора Клуба наложена спортивная корпоративная дисквалификация с лишением права занимать любые должности и исполнять любые обязанности в Клубах КХЛ, МХЛ, ЖХЛ и с лишением права быть назначенным лицом, выполняющим управленческие функции в структуре названных Клубов до момента погашения задолженности Клуба перед хоккеистами, состоявшими в Клубом в трудовых отношениях, в полном объеме. Приказ от 09.01.2019 был обжалован истцом в Государственную инспекцию труда в Приморском крае и оспорен в судебном порядке. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 03.09.2019 вышеуказанный приказ был признан незаконным, в пользу истца взыскана заработная плата за время прогула за период с 10.01.2019 по 03.09.2019, истец восстановлен на работе в прежней должности с 10.01.2019. В тот же день ответчик в лице генерального директора Смирнова А.А. приказом от 04.09.2019 вновь уволил истца по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ, указав дату увольнения 05.09.2019. В качестве увольнения ответчиком указаны те же документы, что являлись основанием к приказу от 09.01.2019 № 1/ЛС-1. Считает, что наложенная на него спортивная корпоративная дисквалификация не имеет правового значения для решения вопроса о прекращении трудовых отношений по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ, поскольку Дисциплинарный регламент ООО «КХЛ» не является Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Более того, указанная спортивная корпоративная дисквалификация вынесена в отношении генерального директора Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал», а истец с 28.12.2017 занимал должность заместителя генерального директора по спортивным вопросам Ассоциации «Хоккейный клуб «Адмирал». С 20.04.2018 истец состоял в должности генерального директора указанной Ассоциации и 29.06.2018 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Таким образом, в тот момент истец не имел полномочий руководителя Ассоциации «Хоккейный клуб «Адмирал».

Истец просит суд признать незаконным приказ генерального директора Автономной некоммерческой организации по развитию и организации культуры и спорта «Хоккейный клуб «Адмирал Приморский край» от 04.09.2019 № 69/ЛС-1 о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом и его увольнении; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06.09.2019 по 04.10.2019 в размере 627 995,76 руб.; изменить формулировку основания увольнения истца на увольнение по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представителем истца уточнены исковые требования в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула, а именно, просит суд взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06.09.2019 по 11.12.2019 в размере 2 033 510,08 руб., а также обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, остальные требования оставлены без изменения. Поддержал требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что у ответчика не имелось законных оснований для увольнения истца, поскольку решение ООО «КХЛ» о наложении корпоративной дисквалификации истца не может являться основанием для увольнения.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поскольку при заключении трудового договора был пункт, в котором указано, что истец должен соблюдать регламент ООО «КХЛ», в связи с не соблюдением которого и было вынесено решение о наложении корпоративной дисквалификации истца.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По трудовому договору с Автономной некоммерческой организации по развитию и организации культуры и спорта «Хоккейный клуб «Адмирал Приморский край» от 29.06.2018 года, и на основании приказа АНО «ХК «Адмирал ПК» от 29.06.2018 Селиванов А.Ю. был принят на работу в структурное подразделение Хоккейная команда «Адмирал» (АНО «ХК «Адмирал ПК») в должности генерального менеджера.

Приказом АНО «ХК «Адмирал ПК» №1/ЛС от 09.01.2019 г. с Селивановым А.Ю. трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору по пункту 8 части 1 ст. 83 ТК РФ.

Согласно, пункта 8 части 1 ст. 83 ТК РФ - трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

В обоснование данного увольнения истца указаны следующие обстоятельства: решение КХЛ «О нарушении регламента КХЛ), определение об отказе в принятии и назначении разбирательства Дисциплинарного комитета КХЛ от 20.10.2018г., докладная записка директора по персоналу Юлиной Ю.В., договор от 04.07.2018г. №К18/213 о праве на участие в чемпионате Континентальной хоккейной лиги-Чемпионате России по хоккею среди мужских команд.

Селиванов А.Ю. обжаловал указанное увольнение, решением Советского районного суда г.Владивостока от 10.04.2019 года по делу № 2-1065/2019 ему было отказано.Однако, апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Приморского краевого суда от 03.09.2019 года указанное решение было отменено, Селиванов А.Ю. восстановлен на работе.

На основании указанного судебного акта приказом ответчика от 04.09.2019 года № 04/09-1 приказ об увольнении от 09.01.2019 года был отменен, Селиванов А.Ю. восстановлен на работе в должности генерального менеджера Хоккейной команды «Адмирал ПК».

Приказом генерального директора от 04.09.2019 года № 69/ЛС-1 Селиванов А.Ю. был вновь уволен с 05.09.2019 года по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ, в обоснование увольнения указаны те же самые документы, что и при предыдущем увольнении, а именно: решение КХЛ «О нарушении Регламента КХЛ», определение об отказе в принятии и назначении разбирательства Дисциплинарного комитета КХЛ от 20.10.2018, договор от 04.07.2018г. №К18/213 о праве на участие в чемпионате Континентальной хоккейной лиги-Чемпионате России по хоккею среди мужских команд.

В силу п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению не зависимо от воли сторон в случае возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Между тем, судом не установлено ограничений, имеющихся у Селиванова А.Ю., на занятие определенными видами трудовой деятельности, установленных трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. В документах об увольнении и пояснении представителя работодателя также отсутствуют ссылки на такие законы.

Таким образом, увольнение Селиванова А.Ю. по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является незаконным.

Согласно части четвертой ст. 394 ТК в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В силу части восьмой той же статьи, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом, изложенного суд удовлетворяет требование об изменении формулировки основания и даты увольнения.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельства дела, требований разумности, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 4 000 руб.

В силу ст. 333.36 НК РФ истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 18 668 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Селиванова Александра Юрьевича к Автономной некоммерческой организации по развитию и организации культуры и спорта «Хоккейный клуб «Адмирал Приморский край» о признании незаконным приказа, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об изменении формулировки и даты увольнения, о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ генерального директора Автономной некоммерческой организации по развитию и организации культуры и спорта «Хоккейный клуб «Адмирал Приморский край» от 04.09.2019 года № 69/ЛС-1 о прекращении (расторжении) трудового договора с Селивановым Александром Юрьевичем.

Изменить формулировку основания увольнения Селиванова Александра Юрьевича с должности генерального менеджера Хоккейной команды «Адмирал ПК» Автономной некоммерческой организации по развитию и организации культуры и спорта «Хоккейный клуб «Адмирал Приморский край» по п.13. ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.

Изменить дату увольнения Селиванова Александра Юрьевича с должности генерального менеджера Хоккейной команды «Адмирал ПК» Автономной некоммерческой организации по развитию и организации культуры и спорта «Хоккейный клуб «Адмирал Приморский край» с 05.09.2019 года на 11.12.2019 года.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации по развитию и организации культуры и спорта «Хоккейный клуб «Адмирал Приморский край» в пользу Селиванова Александра Юрьевича средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06.09.2019 по 11.12.2019 в размере 2 033 510,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, а всего взыскать 2 037 510 (два миллиона тридцать семь тысяч пятьсот десять) рублей 08 копеек.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации по развитию и организации культуры и спорта «Хоккейный клуб «Адмирал Приморский край» в бюджет муниципального образования Владивостокский городской округ государственную пошлину в размере 18 668 (восемнадцать тысяч шестьсот шестьдесят восемь) рублей.

Решение суда в части взыскания с Автономной некоммерческой организации по развитию и организации культуры и спорта «Хоккейный клуб «Адмирал Приморский край» в пользу Селиванова Александра Юрьевича среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 2 033 510,08 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья                                 Е.И. Чернянская