Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-212/2012 ~ М-3493/2011 от 28.12.2011

Дело № 2-212/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2012 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Лысых Е.Н., с участием:

представителя истца Сбышко И.А.,

при секретаре Лавреновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ООО «Северная группа» к Дронову А.В. о взыскании задолженности в пользу работодателя,

установил:

ООО «Северная группа» обратилось в суд с исковыми требованиями к Дронову А.В. о взыскании задолженности в пользу работодателя. В обоснование иска указал, что 31.01.2011 между ООО «Северная группа» (Работодатель) и Дроновым А.В. (Работник) был заключен трудовой договор № 3037 (заявление о приеме на работу от 31.01.2011), был издан приказ о приеме на работу № 109-п от 31.01.2011. Согласно п. 1.1 трудового договора Дронов А.В. был принят в ООО «Северная группа» на должность <данные изъяты>. 31.01.2011 между ООО «Северная группа» и Дроновым А.В. был заключен ученический договор (соглашение об обучении).

В соответствии с п.1.1 ученического договора Работодатель направляет Работника на обучение и получение аттестационного удостоверения <данные изъяты>. Согласно п.1.2 указанного договора Работник направляется в ООО АЦ «НАКС-Западная Сибирь» (<адрес обезличен>). В соответствии с п. 1.3 договора продолжительность обучения - с 31.01.2011 по 04.02.2011. Согласно п. 1.6 договора стоимость обучения Работника составляет: <данные изъяты>. В соответствии с п.2.3 договора после получения аттестационного удостоверения Работник обязан проработать у Работодателя не менее одного года. Согласно п.3.3 договора Работник обязан в полном объеме возместить расходы, понесенные Работодателем, в связи с его обучением в учебном заведении в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин в течение одного года с момента окончания обучения.

14.01.2011 между ООО «Северная группа» (Заказчик) и ООО АЦ «НАКС-Западная Сибирь» (Исполнитель) был заключен договор № 002/19 об оказании услуг по проведению производственного обучения, специальной подготовке и аттестации <данные изъяты>. Согласно п. 1.1 указанного договора Исполнитель обязался организовать обучение <данные изъяты>, провести аттестацию кандидатов (три человека).

В соответствии с актом № 002/19 от 04.02.2011 услуги по проведению производственного обучения, специальной подготовке и последующей аттестации <данные изъяты> Исполнителем оказаны надлежащим образом и приняты Заказчиком без замечаний, а также оплачены в сумме <данные изъяты> на основании данного акта, счета-фактуры № 002/19 от 04.02.2011 и счета на оплату № 002-1/19 от 04.02.2011, что подтверждается платежным поручением № 7403 от 11.02.2011 г. на сумму <данные изъяты>. 04.02.2011 ООО АЦ «НАКС-Западная Сибирь» Дронову А.В. выдано аттестационное удостоверение специалиста <данные изъяты> <номер обезличен>. Согласно приказу № 84/1-у от 01.03.2011 трудовой договор № 3037 от 31.01.2011, заключенный с Дроновым А.В. прекращен 01.03.2011 по собственному желанию на основании заявления Дронова А.В. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, Дронов А.В. уволен ранее истечения одного года с момента окончания обучения без уважительных причин. По указанным основаниям просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере <данные изъяты> за ненадлежащее исполнение обязательств по ученическому договору, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель истца ООО «Северная группа» Сбышко И.А., действующая на основании доверенности от 01.10.2011, в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Дронов А.В., надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суд не известил и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Из материалов дела следует, что 31.01.2011 между ООО «Северная группа» (Работодатель) и гр. Дроновым А.В. (Работник) был заключен трудовой договор №3037 (заявление о приеме на работу от 31.01.2011), был издан приказ о приеме на работу № 109-п от 31.01.2011.

Согласно п. 1.1 трудового договора Дронов А.В. был принят в ООО «Северная группа» на должность <данные изъяты>. 31.01.2011 между ООО «Северная группа» и Дроновым А.В. был заключен ученический договор (соглашение об обучении), являющийся приложением к трудовому договору.

В соответствии с п.1.1 ученического договора Работодатель направляет Работника на обучение и получение аттестационного удостоверения <данные изъяты>.

Согласно п.1.2 указанного договора Работник направляется для обучения в ООО АЦ «НАКС-Западная Сибирь».

В соответствии с п. 1.3 договора продолжительность обучения - с 31.01.2011 по 04.02.2011.

Согласно п. 1.6 договора стоимость обучения Работника составляет <данные изъяты>.

В соответствии с п. 2.3 договора после получения аттестационного удостоверения Работник обязан проработать у Работодателя не менее одного года.

Согласно п. 3.3 договора Работник обязан в полном объеме возместить расходы, понесенные Работодателем, в связи с его обучением в учебном заведении в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин в течение одного года с момента окончания обучения.

14.01.2011 между ООО «Северная группа» (Заказчик) и ООО АЦ «НАКС-Западная Сибирь» (Исполнитель) был заключен договор № 002/19 об оказании услуг по проведению производственного обучения, специальной подготовке и аттестации <данные изъяты>.

Согласно п. 1.1 указанного договора Исполнитель обязался организовать обучение <данные изъяты>, провести аттестацию кандидатов (три человека).

В соответствии с актом № 002/19 от 04.02.2011 услуги по проведению производственного обучения, специальной подготовке и последующей аттестации <данные изъяты> Исполнителем оказаны надлежащим образом и приняты Заказчиком без замечаний, а также оплачены в сумме <данные изъяты> на основании данного акта, счета-фактуры № 002/19 от 04.02.2011 и счета на оплату № 002-1/19 от 04.02.2011, что подтверждается платежным поручением № 7403 от 11.02.2011 г. на сумму <данные изъяты>.

04.02.2011 ООО АЦ «НАКС-Западная Сибирь» Дронову А.В. выдано аттестационное удостоверение специалиста <данные изъяты> <номер обезличен>.

Согласно приказу № 84/1-у от 01.03.2011 трудовой договор № 3037 от 31.01.2011 прекращен 01.03.2011 по собственному желанию на основании заявления Дронова А.В. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, Дронов А.В. уволен ранее истечения одного года с момента окончания обучения без уважительных причин, в связи с чем, обязан возместить Работодателю расходы, понесенные в связи с его обучением в учебном заведении, в полном объеме.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор на профессиональное обучение лицом, ищущим работу, предусматривает обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку в ст. 249 ТК РФ не указано, какие именно причины увольнения следует считать уважительными, а ТК РФ также не содержит указанный перечень, суд считает возможным при решении данного вопроса руководствоваться Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980, в соответствие с которым при увольнении с работы по собственному желанию причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие, в том числе, болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке), нарушения администрацией коллективного или трудового договора.

Между тем, доказательств, подтверждающих уважительность причины увольнения, ответчиком суду не представлено.

В подтверждение обстоятельств дела, оснований требований истцом представлены ученический договор (соглашение об обучении) от 31.01.2011, заключенный между ООО «Северная группа» и Дроновым А.В.; трудовой договор № 3037 от 31.12.2011; заявление Дронова А.В. о принятии на работу от 31.12.2011; приказ (распоряжение) № 109-п от 31.01.2011 о приеме работника на работу; договор №002/19 от 14.01.2011 об оказании услуг по проведению производственного обучения, специальной подготовке и аттестации <данные изъяты>; протокол соглашения договорной стоимости на аттестацию <данные изъяты> от 14.01.2011; акт № 002/19 от 04.02.2011; счет-фактура № 002/19 от 04.02.2011; платёжное поручение № 7403 от 11.02.2011; счет № 002/19 от 04.02.2011; приказ (распоряжение) № 84/1-у от 01.02.2011 о прекращении трудового договора с работником; заявление Дронова А.В. об увольнении; аттестационное удостоверение специалиста <данные изъяты> <номер обезличен>.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «Северная группа» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд с настоящим иском, ООО «Северная группа» понесены судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением № 11632 от 27.12.2011. Учитывая, что исковые требования ООО «Северная группа» удовлетворены в полном объеме, расходы по уплате государственной пошлины в указанном размере подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193, 196 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░