Решение по делу № 33-336/2020 от 25.05.2020

Председательствующий – Ватутина А.А. Номер дела в суде первой инстанции 2-127/2020	Дело № 33-336
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
03 июня 2020 года	г. Горно-Алтайск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи – Сарбашева В.Б.,

судей – Солоповой И.В., Шинжиной С.А.,

при секретаре – Молодых Л.С.,

с участием прокурора – Тюхтеневой И.М.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе муниципального казенного учреждения «Центр культуры и искусства» муниципального образования «Кош-Агачский район» на решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 10 марта 2020 года, которым

удовлетворено частично исковое заявление Джанабилова Ержаната Фермияновича к Муниципальному казенному учреждению «Центр культуры и искусства».

Признан незаконным и отменен приказ муниципального казенного учреждения «Центр культуры и искусства» муниципального образования «Кош-Агачский район» от 31 декабря 2019 года № 48 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Признан незаконным и отменен приказ муниципального казенного учреждения «Центр культуры и искусства» муниципального образования «Кош-Агачский район» от 26 февраля 2020 года № 27 об изменении дня увольнения Джанабилова Ержаната Фермияновича.

Восстановлен Джанабилов Ержанат Фермиянович на работе в должности заведующего хозяйственной частью в муниципальном казенном учреждении «Центр культуры и искусства» муниципального образования «Кош-Агачский район» с 31 декабря 2019 года.

Взыскана с муниципального казенного учреждения «Центр культуры и искусства» муниципального образования «Кош-Агачский район» в пользу Джанабилова Ержаната Фермияновича денежная компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

Отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании с муниципального казенного учреждения «Центр культуры и искусства» муниципального образования «Кош-Агачский район» денежной компенсации морального вреда в размере 135 000 рублей.

Взысканы с муниципального казенного учреждения «Центр культуры и искусства» муниципального образования «Кош-Агачский район» в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате государственной пошлины в размере 600 рублей.

Заслушав доклад судьи Сарбашева В.Б., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Джанабилов Е.Ф. обратился в суд с иском к муниципальному казенному учреждению «Центр культуры и искусства» муниципального образования «Кош-Агачский район» (с учетом уточнения) о возложении обязанности на МКУ «Центр культуры и искусства МО «Кош-Агачский район» восстановить Джанабилова Е.Ф. в должности заведующего хозяйственной частью с 31 декабря 2019 года; признании незаконными приказ от 31 декабря 2019 года № 48 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», приказ от 26 февраля 2020 года № 27 «Об изменении дня увольнения Джанабилова Е.Ф.»; взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей. Требования мотивированы тем, что истец с 04 августа 2015 года принят на работу в МКУ «Центр культуры и искусства» МО «Кош-Агачский район» на должность заведующего хозяйственной частью. Помимо основных должностных обязанностей исполнял обязанности сантехника, электрика, дворника, художника-оформителя. Свои должностные обязанности исполнял добросовестно, к дисциплинарной ответственности не привлекался. 12 августа 2019 года уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с сокращением численности и штата. Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 15 октября 2019 года прекращено производство по делу по иску Джанабилова Е.Ф. к МКУ «Центр культуры и искусства» Мо «Кош-Агачский район» в части требований о восстановлении на работе в должности заведующего хозяйственной частью, поскольку ответчиком соответствующее требование исполнено добровольно до вынесения решения суда. Решением районного суда от 15 октября 2019 года с ответчика МКУ «Центр культуры и искусства» МО «Кош-Агачский район» в пользу истца Джанабилова Е.Ф. взысканы заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. 31 декабря 2019 года истец повторно уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с сокращением штата. Истец полагает, что он не может быть уволен в связи с сокращением штата, поскольку работает по квоте по причине инвалидности, имеет на иждивении 6 детей, в уведомлении указано о сокращении заведующего хозяйством, в то время как истец принят на работу на должность заведующего хозяйственной частью.

Судом принято вышеуказанное решение, с которым не согласилось МКУ «Центр культуры и искусства», в апелляционной жалобе, подписанной представителем Олченовым А.Ф., апеллянт просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование жалобы апеллянт указывает, что истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца – 30 и 31 октября 2019 года.

На апелляционную жалобу МКУ «Центр культуры и искусства» поступили возражения от Джанабилова Е.Ф. и помощника прокурора района Казанцева Д.В., в которых они просят оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, заслушав Джанабилова Е.Ф. и его представителя адвоката Абатаеву М.Ж., возражавших относительно удовлетворения апелляционной жалобы, прокурора Тюхтеневу И.М., полагавшую решение не подлежащим отмене, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу судебного постановления.

Согласно материалам дела, истец обратился в суд с иском о признании незаконными приказ от 31 декабря 2019 года № 48 об увольнении и приказ от 26 февраля 2002 года № 27 об изменении даты увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

Как следует из приказа МКУ «Центр культуры и искусства» МО «Кош-Агачский район» от 31 декабря 2019 года № 48 прекращено действие трудового договора от 04 августа 2015 года № 13 и уволен с 31 декабря 2019 года Джанабилов Е.Ф. с должности заведующего хозяйственной частью в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В качестве основания указаны приказ о сокращении штатных единиц от № 175 от 29 октября 2019 года, уведомление от 31 октября 2019 года.

Разрешая индивидуальный трудовой спор и удовлетворяя исковое заявление, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель уволил работника менее чем через 2 месяца после уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Также суд учел, что работодатель без согласия работника изменил дату увольнения работника.

Кроме того, суд первой инстанции обратил внимание на то, что работодатель направил в выборный орган первичной профсоюзной организации уведомление о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением штата менее чем за два месяца до начала мероприятий по сокращению.

При указанных фактических обстоятельствах с учетом положений ст.ст. 14, 21, 78, 81, 82, 180, 237, 394 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции принял обжалуемое решение, которое судебная коллегия признает законным и обоснованным.

Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия принимает во внимание следующее.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с нормами ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (часть 2); сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3).

Поскольку судом первой инстанции установлено, что работник о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата был уведомлен 31 октября 2019 года, то предусмотренный ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении начал исчисляться 01 ноября 2019 года и истекал 31 декабря 2019 года. Указанное означает, что увольнение работника ранее 01 января 2020 года является нарушением приведенной нормы трудового законодательства, в связи с чем увольнение законным признать нельзя.

Также судебная коллегия соглашается с тем, что работодателем нарушены требования ч. 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ о возможности увольнения работника, являющегося членом профсоюза с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, поскольку в судебном заседании стороной ответчика подтвержден факт членства истца в профсоюзной организации, следовательно работодатель обязан был направить в выборный орган первичной профсоюзной организации в соответствии с ч. 1 ст. 373 Трудового кодекса РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Доказательств выполнения работодателем данной обязанности в материалах дела не имеется, апеллянтом не представлено.

Довод апелляционной жалобы о том, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работник был уведомлен не менее чем за два месяца, а именно 30 и 31 октября 2019 года, признается судебной коллегией несостоятельным, потому как согласно приказу об увольнении № 48 от 31 декабря 2019 года имеется ссылка работодателя на уведомление от 31 октября 2019 года, следовательно, как было установлено ранее, работник не мог быть уволен ранее 01 января 2020 года.

Таким образом, судебная коллегия считает, что решение суда не может быть отменено по доводам апелляционной жалобы, дело рассмотрено судом первой инстанций полно и всесторонне, выводы суда соответствуют требованиям закона и основаны на имеющихся в деле доказательствах, обязанность представления которых возложена, согласно ст. 56 ГПК РФ, на стороны, судом не допущено нарушений, влекущих в соответствии с ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, безусловную отмену решения суда в апелляционном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 10 марта 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу муниципального казенного учреждения «Центр культуры и искусства» муниципального образования «Кош-Агачский район» оставить – без удовлетворения.

Председательствующий судья	В.Б. Сарбашев
Судьи	И.В. Солопова
С.А. Шинжина