Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-221/2014 ~ М-79/2014 от 13.02.2014

Дело № 2-221/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Мотыгино 26 марта 2014 года

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО3 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «<адрес> центр <адрес>», Муниципальному казенному учреждению «Управление культуры <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

прокурор района обратился в суд в интересах ФИО3 с иском (с учётом уточнения) к МБУК <адрес> <адрес>», МУ «Управление культуры администрации <адрес>» о взыскании с МБУК «<адрес> <адрес>» в пользу ФИО3 недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года № копеек, с возложением обязанности производить в дальнейшем начисление заработной платы ФИО3 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавке к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на сумму заработной платы не менее МРОТ в РФ.

Исковые требования мотивировал тем, что ФИО3 работает гардеробщиком в МБУК «<адрес> <адрес>». Законом Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере № рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – № рубля в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки, её заработная плата не может быть менее № рублей в ДД.ММ.ГГГГ году и не менее № рублей ДД.ММ.ГГГГ году. Начисленная ей заработная плата с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, была ниже МРОТ, установленного в РФ и в ДД.ММ.ГГГГ года составила – № руб., ДД.ММ.ГГГГ года – № руб., ДД.ММ.ГГГГ года – № руб. Недоначисленная истцу заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ года составила – № рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей, которую прокурор просит взыскать в пользу истца.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора <адрес> ФИО6 уточнила исковые требования, суду пояснила, что расчет суммы иска за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года был произведен на основании сведений предоставленных ответчиком, однако как установлено в судебном заседании при его расчете были допущены ошибки. В связи с чем, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ в размере установленном в судебном заседании, а именно: за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей, а всего в № копеек.

Истец ФИО3, надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Представители ответчиков – МБУК <адрес> центр <адрес>» ФИО7, действующая на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, и МКУ «Управление культуры <адрес>» ФИО8, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования признали.

Представитель третьего лица – Финансово-экономического управления администрации <адрес>, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическим условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рубля в месяц. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата не может быть менее № рублей (№ руб.) в ДД.ММ.ГГГГ году и № рублей (№ руб.) в ДД.ММ.ГГГГ году.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.), <адрес>, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между МБУК <адрес> центр и ФИО3 заключен трудовой договор, по которому ФИО3 была принята на работу уборщиком служебных помещений. Согласно записей в трудовой книжке и дополнительного соглашения к трудовому договору видно, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была переведена на должность гардеробщика. В ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 выполняла работу кассира, на 1 ставку уборщика.

В соответствии уставами, официальные полные наименования ответчиков являются: Муниципальное казенное учреждение Управление культуры <адрес>, Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Социально-культурный центр <адрес>»

С учетом установленного с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, истцу за ДД.ММ.ГГГГ, полностью отработавшей за этот период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года – №, ДД.ММ.ГГГГ года начислено в большем размере – № рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года истцу, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени, на 1,5 ставки по внутреннему совместительству, должно было быть начислено не менее № рублей, однако фактически начислено № рублей. Таким образом за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года истцу должно было быть начислено не менее № копеек. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № (из расчета № № за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек (из расчета №), а всего № рублей № копеек (из расчета №), с возложением по вступлению решения в законную силу обязанности по установлению истцу ежемесячной заработной платы не менее МРОТ, установленного в Российской Федерации, с начислением к нему процентной надбавки и районного коэффициента, установленных для работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По настоящему делу в качестве соответчика привлечено МКУ Управление культуры <адрес>, однако к нему каких-либо требований не предъявлено, в связи с чем, в удовлетворении иска к этому ответчику суд отказывает.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика МБУК «<адрес> <адрес>», подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме № рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО3, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Социально-культурный центр <адрес>» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубля, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей №, а всего №) рублей №) копеек.

Обязать Муниципального бюджетного учреждения культуры «Социально-культурный центр <адрес>» производить в дальнейшем начисление заработной платы ФИО3 не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с учётом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

Отказать в удовлетворении исковых требований к Муниципальному казенному учреждению «Управление культуры <адрес>».

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «<адрес> <адрес>» государственную пошлину в местный бюджет в размере №) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья И.М. Василькова