Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5129/2015 от 28.07.2015

Дело № 2-5129/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) года

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Серегиной Л.А.,

при секретаре Новиковой А.А.,

с участием прокурора Башкиревой В.Ф., истца Макарова Е.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Макарова Е. Л. к обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по уплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Макаров Е.Л. обратился в суд с иском к ООО (Наименование1) о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> руб.и взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указано, что с (ДД.ММ.ГГГГ) истец был принят в ООО (Наименование1) в качестве формовщика железобетонного цеха, где работал до середины (ДД.ММ.ГГГГ) (ДД.ММ.ГГГГ) в кадровой службе ему сообщили об увольнении за прогул без объяснения причин, после чего выдали трудовую книжку. Увольнение истец считает незаконным, поскольку письменные объяснения у него не были истребованы, прогул он не совершал, расчет при увольнении с ним произведен не был. Действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, которые он просит компенсировать в денежном выражении.

    В судебном заседании истец требования уменьшил, признать увольнение из ООО (Наименование1) незаконным и восстановить на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета <данные изъяты> руб. в месяц, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Истец пояснил, что ответчик не своевременно выплачивал заработную плату, в связи с этим истец и другие работники прекратили работу, о чем сообщили в администрацию работодателя, все они присутствовали на работе, но не работали. В ответ на это ответчик уволил истца вместе с другими работниками за прогул. При увольнении ответчик не выплатил задолженность по заработной плате с (ДД.ММ.ГГГГ), которая не погашена до настоящего времени. При увольнении расчет с истцом не был произведен.      Ответчик ООО (Наименование1) о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, о причинах не явки суд не извещен.

Определением суда в протокольной форме от (ДД.ММ.ГГГГ) года постановлено рассмотреть дело в порядке в порядке заочного судопроизводства.

    Выслушав объяснения истца, заключение прокурора, полагающего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы в дела, суд приходит к следующему.

    Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При расторжении трудового договора (контракта) по данному основанию юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

    Установлено, что с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) Макаров Е.Л. работал в должности формовщика железобетонного цеха ООО (Наименование1), что подтверждается записями в трудовой книжке, справкой по форме 2-НДФЛ, выданной (Госорган1) по <адрес> за (ДД.ММ.ГГГГ)

         Приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор, заключенный (ДД.ММ.ГГГГ) между Макаровым Е.Л. и ООО (Наименование1) прекращен и работник уволен (ДД.ММ.ГГГГ) по ст. 81 п. 6 п.п. «а» ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, основанием явилась служебная записка матера цеха об отсутствии Макарова Е.Л. на рабочем месте (л.д. 8).

         Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2: если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ).

    Доказательств существования обстоятельств в (ДД.ММ.ГГГГ) для квалификации действий Макарова Е.Л. как прогул ответчиком не представлено.

         Объяснение истца в судебном заседании об обстоятельствах, явившихся причиной увольнения, подтвердил в судебном заседании свидетель (ФИО1), также работавший у ответчика совместно с истцом и также уволенный за прогул (ДД.ММ.ГГГГ)

        В частности он пояснил, что совместно с истцом работал у ответчика с (ДД.ММ.ГГГГ) формовщиком в железобетонном цехе, им систематически задерживали заработную плату. В связи с чем, (ДД.ММ.ГГГГ) они прекратили работу, о чем уведомили администрацию и предупредили, что выполнять работу не будут до тех пор, пока не выплатят долг по заработной плате, но на работе они все присутствовали. Четырех человек, в том числе истца и свидетеля уволили за прогул, в настоящее время свидетель восстановлен на работе в ООО (Наименование1) В месяц в среднем получали <данные изъяты> руб. По решению суда ему взыскана задолженность по заработной плате с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рубля.

       Указанные пояснения суд принимает во внимание в подтверждение факта присутствия истца на рабочем месте и, соответственно, свидетельствуют об отсутствии оснований для его увольнения за прогул.

    При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При принятии искового заявления ответчику была разъяснена обязанность представить доказательства, подтверждающие факт действительного отсутствия работника на рабочем месте, то есть цеха, где он должен выполнять обязанности, отсутствия оснований для отказа работника от продолжения работы, учета тяжести совершенного проступка при наложении взыскания, соблюдения общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения, а также представить документы (приказы о приеме на работу и об увольнении, материалы проверки по факту нарушения дисциплины, в том числе докладные, объяснительные (л.д.1), однако никаких доказательств и документов представлено ответчиком не было. Направленный в адрес ответчика судебный запрос оставлен без ответа.

Согласно сведениям из межрайонной (Госорган1) по <адрес>, ООО (Наименование1) является действующим юридическим лицом, дата его регистрации - (ДД.ММ.ГГГГ).

    При разрешении данного дела суд учитывает пояснения истца и показания свидетеля о фактических обстоятельствах, предшествующих увольнению, а именно, факт длительной задержки выплаты заработной платы и обращение работников в связи с этим к работодателю с заявлением о приостановлении трудовой деятельности.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

    Согласно ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

           Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств наличия законного основания для привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, соблюдение работодателем установленного законом порядка при увольнении работника, суд находит обоснованными утверждения истца о нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, поскольку не были затребованы объяснительные, не были учтены фактические обстоятельства, имевшие место (ДД.ММ.ГГГГ) – неисполнение трудовых обязанностей вследствие задержки выплаты заработной платы, его предшествующее отношение к труду.

          Таким образом, произведенное увольнение истца является незаконным, в связи с чем истец Макаров Е.Л. подлежит восстановлению на работе с (ДД.ММ.ГГГГ) в должности формовщика.

           Требования о взыскании задолженности по заработной плате с (ДД.ММ.ГГГГ) и заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч.2 ст.394 ТК РФ).

        Днем увольнения работника является последний день его работы. Макаров Е.Л. уволен (ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, период вынужденного прогула с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (день вынесения решения суда).

         Обязательными условиями трудового договора, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, являются условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы и размере тарифной ставки или оклада.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании истец пояснял, что его среднемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц. Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты, подтверждаются представленными им расчетными листками (л.д. 14,15) и показаниями свидетеля (ФИО1)

        Из поступившей на запрос суда Справки 2-НДФЛ из (Госорган1) по <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) доход истца за (ДД.ММ.ГГГГ) составлял <данные изъяты> рублей в месяц.

Однако истец настаивал на том, что заработная плата ему выплачивалась до (ДД.ММ.ГГГГ) именно в размере, указанном в расчетных листках, что было подтверждено свидетелем (ФИО1) и не опровергнуто ответчиком. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что предоставляемые в налоговый орган работодателем сведения не соответствовали действительности, доказательств в опровержение указанного обстоятельства ответчиком не представлено.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст.139 ТК РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), на основании которых суд производит расчет недоплаченной заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула.

Справка о фактически начисленной заработной плате за все время, предшествующее увольнению, и о фактически отработанном времени работодателем суду не представлена, в связи с чем, суд принимает решение по имеющимся в деле доказательствам. В данном случае суд принимает во внимание объяснения и расчет истца.

Исходя из имеющихся в распоряжении суда сведений, недоплата за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты> руб. Средний заработок за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> руб. недоплаченная заработная плата и <данные изъяты> руб. за время вынужденного прогула. Вычет НДФЛ при расчете подлежащей взысканию суммы противоречит требованиям закона, так как суд не является налоговым агентом, а удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством производится при исполнении решения суда.

    С учетом положений ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению и причиненный работнику неправомерными действиями работодателя моральный вред. Судом установлено, что увольнение истца произведено незаконно, заработная плата за отработанное время не выплачена. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

    С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, оставшегося без работы и денежных средств, а также требований разумности и справедливости, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. суд находит разумной и справедливой.

    При подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета. Учитывая, что удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера, госпошлина составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. от суммы имущественных требований, и <данные изъяты> руб. за неимущественные требования о восстановлении на работе и за имущественные не подлежащие оценки – компенсации морального вреда).

    В соответствии со ст. 211 и 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и взыскании заработной платы в течение 3 месяцев в размере <данные изъяты> руб. подлежат немедленному исполнению.

        На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         ░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░1) ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ (░░░░░░░░░░░░1) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ (░░.░░.░░░░) ░░ (░░.░░.░░░░) ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ (░░.░░.░░░░) ░░ (░░.░░.░░░░) ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

         ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░ ░░░ (░░░░░░░░░░░░1)    ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

          ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░              ░░░░░░░                             ░.░. ░░░░░░░░