Решение по делу № 33-8164/2020 от 30.04.2020

09 июня 2020 г.                                           г. Уфа

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 2-128/2020

(33-8164/2020)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего                  Алексеенко О.В.,

судей                                Индан И.Я.,

                                Пономаревой Л.Х.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи                    Насыровым Р.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «Центр искусства и красоты» на решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 10 февраля 2020 г., которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ООО «Центр Искусства и Красоты» о взыскании расходов работодателя на обучение сотрудника Грачевой М.Е. в размере 38000 руб., Белезновой О.В. в размере 38000 руб., Лапиной В.Я. в размере 48000 руб., Васильевой А.С. в размере 38000 руб., Камаевой Е.В. в размере 48000 руб., а также возмещении судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 5300 руб., - отказать.

Взыскать с ООО «Центр Искусства и Красоты» в пользу Васильевой А.С. и Лапиной В.Я. судебные расходы по оплате услуг представителя в размере по 10000 руб. в пользу каждого ответчика.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

установила:

ООО «Центр искусства и красоты» обратилось в суд с иском к Грачевой М.Е., Белезновой О.В., Лапиной В.Я., Васильевой А.С., Камаевой Е.В. о взыскании расходов работодателя на обучение сотрудника, отработавшего менее установленного срока, возмещении судебных расходов, мотивируя требования тем, что ответчики проходили обучение у истца по программе «Парикмахер», по результатам которого им присвоен 4 разряд парикмахера и выданы свидетельства.

С ответчиками были заключены трудовые договоры, согласно п. 1.9 которых, работники обязаны отработать после обучения не менее 36 месяцев. Пунктом 9.1.2 трудового договора предусмотрено, что в случае, если работник желает расторгнуть договор в нарушении установленных сроков договора, последний обязан компенсировать затраты работодателю, связанные с обучением.

Ответчиками обязательства по выполнению трудовых обязанностей у истца в течение срока, предусмотренного договором, выполнены не были. В добровольном порядке расходы, затраченные на их обучение, работодателю не возмещены, ответчики уволились по собственному желанию.

Истец просил взыскать расходы на обучение сотрудников с Грачевой М.Е. в размере 38000 руб., с Белезновой О.В. - 38000 руб., с Лапиной В.Я. - 48000 руб., с Камаевой Е.В. - 48000 руб., с Васильевой А.С. - 38000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5300 руб. с каждого.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ООО «Центр искусства и красоты» ставится вопрос об отмене решения суда, поскольку факт прохождения ответчиками обучения установлен вступившим в законную силу решением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 12.09.2019.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями частей 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав учредителя ООО «Центр искусства и красоты» - Мардиеву Л.Ф., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом первой инстанции установлено, что в период с 17 сентября по 08 ноября 2018 г. Грачева М.Е. проходила в ООО «Центр Искусства и Красоты» обучение по программе «Парикмахер», по результатам которого Грачевой М.Е. присвоен 4 разряд парикмахера и выдано свидетельство от 08 ноября 2018 г.

17 сентября 2018 г. между Грачевой М.Е. и ООО «Центр Искусства и Красоты» заключен трудовой договор № 8, по условиям которого Грачева М.Е. принимается в ООО «Центр Искусства и Красоты» на работу в должности парикмахера в салоне красоты, расположенном по адресу: адрес.

Согласно п. 2.1 трудового договора, договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя).

Трудовым договором определено, что датой начала работы является 03 декабря 2018 г. (п. 2.2 трудового договора).

Договор заключен на неопределенный срок (или на срок до 17 сентября 2021 г. в связи с условиями трудового договора). Испытательный срок определен сторонами в 3 месяца (п.п. 2.4, 2.5 трудового договора).

В установленный трудовым договором срок начала работы 03 декабря 2018 г. Грачева М.Е. не приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности парикмахера, о чем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» №... от 01 февраля 2019 г. трудовой договор №... от 17 сентября 2018 года, заключенный с Грачевой М.Е., аннулирован в связи с тем, что работник Грачева М.Е. не приступила к работе в день начала работы 03 декабря 2018 года, условие о котором было включено в трудовом договоре.

17 сентября 2018 г. между ООО «Центр Искусства и Красоты» и Лапиной В.Я. заключены два ученических договора, по условиям которых Лапина В.Я. обязалась пройти профессиональное обучение в ООО «Центр Искусства и Красоты» для получения профессии парикмахер и профессии визажист для дальнейшего трудоустройства в обществе.

В период с 17 сентября по 08 ноября 2018 г. Лапина В.Я. прошла в ООО «Центр Искусства и Красоты» обучение по программе «Парикмахер», по результатам которого Лапиной В.Я. присвоен 4 разряд парикмахера и выдано свидетельство от 08 ноября 2018 г.

17 сентября 2018 г. между Лапиной В.Я. и ООО «Центр Искусства и Красоты» заключен трудовой договор № 7, по условиям которого Лапина В.Я. принимается в ООО «Центр Искусства и Красоты» на работу в должности парикмахера в салоне красоты, расположенном по адресу: адрес.

Согласно п. 2.1 трудового договора, договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя).

Трудовым договором определено, что датой начала работы является 03 декабря 2018 г. (п. 2.2 трудового договора).

Договор заключен на неопределенный срок (или на срок до 17 сентября 2021 г. в связи с условиями трудового договора). Испытательный срок определен сторонами в 3 месяца (п.п. 2.4, 2.5 трудового договора).

Приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» № 19 от 03 декабря 2018 года Лапина В.Я. принята в салон красоты на должность парикмахера с 03 декабря 2018 г. по 17 сентября 2021 г. с тарифной ставкой (окладом) 6 000 руб. С приказом Лапина В.Я. ознакомлена под роспись 03 декабря 2018 г.

28 марта 2019 г. Лапина В.Я. обратилась в ООО «Центр Искусства и Красоты» с заявлением о расторжении трудового договора №... от 17 сентября 2018 г. без отработки в связи с нарушением Трудового кодекса Российской Федерации (невыплатой заработной платы). В указанном заявлении Лапина В.Я. просила выдать ей трудовую книжку лично в день обращения либо направить по почте.

Приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» №... от 30 марта 2019 г. Лапина В.Я. уволена 30 марта 2019 года по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период с 17 сентября по 08 ноября 2018 г. Белезнова О.В. проходила в ООО «Центр Искусства и Красоты» обучение по программе «Парикмахер», по результатам которого Белезновой О.В. присвоен 4 разряд парикмахера и выдано свидетельство от 08 ноября 2018 года.

17 сентября 2018 г. между Белезновой О.В. и ООО «Центр Искусства и Красоты» заключен трудовой договор №..., по условиям которого Белезнова О.В. принимается в ООО «Центр Искусства и Красоты» на работу в должности парикмахера в салоне красоты, расположенном по адресу: адрес.

Согласно п. 2.1 трудового договора, договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя).

Трудовым договором определено, что датой начала работы является 03 декабря 2018 г. (п. 2.2 трудового договора).

Договор заключен на неопределенный срок (или на срок до 17 сентября 2021 г. в связи с условиями трудового договора). Испытательный срок определен сторонами в 3 месяца (п.п. 2.4, 2.5 трудового договора).

Приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» №... от 03 декабря 2018 г. Белезнова О.В. принята в салон красоты на должность парикмахера с 03 декабря 2018 г. по 17 сентября 2021 г. с тарифной ставкой (окладом) 6 000 рублей. С приказом Белезнова О.В. ознакомлена под роспись 03 декабря 2018 года.

12 декабря 2018 г. Белезнова О.В. направила в ООО «Центр Искусства и Красоты» заявление о производстве расчета за отработанное время в связи с недопущением 12 декабря 2018 г. на работу и направлении трудовой книжки по почте.

Приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» №... от 09 января 2019 г. Белезнова О.В. уволена 12 декабря 2018 г. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период с 05 марта 2018 г. по 28 апреля 2018 г. Васильева А.С. проходила в ООО «Центр Искусства и Красоты» обучение по программе «Парикмахер», по результатам которого Васильевой А.С. присвоен 4 разряд парикмахера и выдано свидетельство от 28 апреля 2018 г.

02 мая 2018 г. между Васильевой А.С. и ООО «Центр Искусства и Красоты» заключен трудовой договор №..., по условиям которого Васильева А.С. принимается в ООО «Центр Искусства и Красоты» на работу в должности парикмахера в салоне красоты, расположенном по адресу: адрес, строение 5. Представленная копия трудового договора заверена 28 марта 2019 года подписью директором ООО «Центр Искусства и Красоты» Мардиевой Л.Ф. и печатью ООО «Центр Искусства и Красоты».

Согласно п. 2.1 трудового договора, договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя).

Дата начала работы Васильевой А.С. трудовым договором не определена, что следует из п. 2.2 трудового договора.

Договор заключен на неопределенный срок (или на срок до 02 мая 2021 г. в связи с условиями трудового договора). Испытательный срок определен сторонами в 3 месяца (п.п. 2.4, 2.5 трудового договора).

Приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» №... от 03 декабря 2018 года Васильева А.С. принята в салон красоты на должность парикмахера с 03 декабря 2018 г. по 17 сентября 2021 г. с тарифной ставкой (окладом) 6 000 руб. С указанным приказом Васильева А.С. под роспись не ознакомлена.

18 апреля 2019 г. Васильева А.С. обратилась в ООО «Центр Искусства и Красоты» с заявлением о расторжении трудового договора №... от 02 мая 2018 г. без отработки в связи с нарушением Трудового кодекса Российской Федерации (невыплатой заработной платы). В указанном заявлении Васильева А.С. просила направить трудовую книжку по почте.

Из трудовой книжки Васильевой А.С. серии ТК-111 №... следует, что приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» №... от 18 апреля 2019 г. Васильева А.С. уволена 18 апреля 2019 года по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

17 сентября 2018 г. между ООО «Центр Искусства и Красоты» и Камаевой Е.В. заключены два ученических договора, по условиям которых Камаева Е.В. обязалась пройти профессиональное обучение в ООО «Центр Искусства и Красоты» для получения профессии парикмахер и профессии визажист для дальнейшего трудоустройства в обществе.

17 сентября 2018 г. между Камаевой Е.В. и ООО «Центр Искусства и Красоты» заключен трудовой договор №..., по условиям которого Камаева Е.В. принимается в ООО «Центр Искусства и Красоты» на работу в должности парикмахера в салоне красоты, расположенном по адресу: адрес.

Согласно п. 2.1 трудового договора, договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя).

Трудовым договором определено, что датой начала работы является 03 декабря 2018 г. (п. 2.2. трудового договора). Договор заключен на неопределенный срок (или на срок до 17 сентября 2021 г. в связи с условиями трудового договора). Испытательный срок определен сторонами в 3 месяца (п.п. 2.4, 2.5 трудового договора).

Пунктом 1.8. трудового договора определено, что работник прошел профессиональную подготовку и согласно п. 1.9 работник обязан отработать после обучения не менее 36 месяцев.

Пунктом 9.1.2 трудового договора предусмотрено в случае, если работник желает расторгнуть договор в нарушение установленных сроков договора, последний обязан компенсировать затраты работодателю, связанные с обучением по специальности в ООО «Центр Искусства и Красоты».

Приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» №... от 03 декабря 2018 г. Камаева Е.В. принята в салон красоты на должность парикмахера. С приказом Камаева Е.В. ознакомлена под роспись 03 декабря 2018 г.

31 марта 2019 г. Камаева Е.В. подала в ООО «Центр Искусства и Красоты» заявление об увольнении. Приказом ООО «Центр Искусства и Красоты» №... от 31 марта 2019 г. Камаева Е.В. уволена 31 марта 2019 года по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вступившим в законную силу решением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 12 сентября 2019 г. постановлено:

в удовлетворении исковых требований Грачевой М.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр Искусства и Красоты» о признании приказа ООО «Центр Искусства и Красоты» №... от 01.02.2019 об аннулировании трудового договора от 17.09.2018 незаконным и отмене его, взыскании с ООО «Центр Искусства и Красоты» заработной платы за период с 15.11.2018 по 02.12.2018 в размере 7 702,47 руб., заработка за задержку выдачи трудовой книжки с 03.12.2018 по 24.01.2019 и с 18.02.2019 по 28.02.2019 в размере 27 115,62 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., в счет возмещения затрат на медицинский осмотр 2 850 руб. – отказать в полном объеме.

Исковые требования Белезновой О.В., Лапиной В.Я., Васильевой А.С. к ООО «Центр Искусства и Красоты» о взыскании заработной платы, заработка за задержку выдачи трудовой книжки, стипендии за период обучения, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещение затрат на медицинский осмотр, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центр Искусства и Красоты» в пользу Белезновой О.В. заработок за задержку выдачи трудовой книжки с 13.12.2018 по 13.01.2019 в размере 6 846,56 руб., возмещение расходов по оплате предварительного медицинского осмотра в размере 2 850 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований Белезновой О.В. о взыскании заработной платы за период с 15.11.2018 по 12.12.2018 в размере 7 242,88 руб., заработка за задержку выдачи трудовой книжки с 12.12.2018 по 14.01.2019 и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Центр Искусства и Красоты» в пользу Лапиной В.Я. заработок за задержку выдачи трудовой книжки с 31.03.2019 по 04.04.2019 в размере 1 721 руб., стипендию за период ученичества в размере 14 977,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований Лапиной В.Я. о взыскании заработной платы за период с 15.11.2018 по 27.01.2019 в размере 18 764,98 руб., стипендии за период ученичества с 17.09.2018 года по 09.11.2018 года, а также 13.11.2018, заработка за задержку выдачи трудовой книжки с 30.03.2019 по 04.04.2019, компенсации морального вреда в большем размере, а также задолженности по пособию по временной нетрудоспособности в размере 2 383,51 руб. – отказать.

Взыскать с ООО «Центр Искусства и Красоты» в пользу Васильевой А.С. заработную плату за период с 03 мая 2018 г. по 17 марта 2019 г. в размере 23 449,30 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с 03 мая 2018 г. по 17 марта 2019 г. в размере 4 239,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований Васильевой А.С. о взыскании заработной платы за период с 02.05.2018 по 17.03.2019, компенсации морального вреда и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с 02.05.2018 по 17.03.2019 в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Центр Искусства и Красоты» в доход бюджета городского округа город Кумертау Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 2122,50 руб.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на обучение, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе во взыскании с работников стоимости расходов на обучение.

Судебная коллегия находит вывод суда правильным по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Материалами дела установлено, что между Грачевой М.Е., Белезновой О.В., Васильевой А.С. и ООО «Центр Искусства и Красоты» письменные ученические договора либо иные договора об обучении за счет работодателя не заключались.

Таким образом, в отсутствие заключенных между ООО «Центр Искусства и Красоты» с Грачевой М.Е., Белезновой О.В., Васильевой А.С. ученических договоров либо иных договоров об обучении за счет работодателя, на указанных ответчиков не может быть возложена обязанность по возмещению расходов работодателя на обучение.

При этом, доводы апелляционной жалобы истца о том, что обучение было проведено в рамках трудового договора, несостоятельны, поскольку сам по себе факт прохождения обучения без заключенного сторонами ученического договора не может служить основанием для возложения на работника по возмещению затрат на его обучение.

17 сентября 2018 г. ООО «Центр Искусства и Красоты» заключено с Лапиной В.Я. и Камаевой Е.В. по два ученических договора, по условиям которых они обязались пройти профессиональное обучение в ООО «Центр Искусства и Красоты» для получения профессии парикмахер и профессии визажист для дальнейшего трудоустройства в обществе.

Учитывая условия заключенных между сторонами ученических договоров, заявлений ответчиков Лапиной В.Я. и Камаевой Е.В. об увольнении и приказов об увольнении, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что ответчики Лапина В.Я. и Камаева Е.В. прекратили трудовые отношения до истечения предусмотренного трудовыми договорами срока работы в ООО «Центр Искусства и Красоты» по своей инициативе по уважительной причине: Лапина В.Я. - в связи с нарушением работодателем трудового законодательства и невыплатой работодателем заработной платы, что также следует из вступившего в законную силу решения Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 12 сентября 2019 г.; Камаева Е.В. - в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю.

При этом послужившее для увольнения ответчика Камаевой Е.В. основание - в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю не включено в перечень случаев, предусмотренных п. 4.4 ученических договоров, являющихся основанием для возмещения ООО «Центр Искусства и Красоты» расходов на обучение.

При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Доводы апелляционной жалобы истца по существу сводятся к иному толкованию норм материального права, регулирующих возникшие между сторонами спорные правоотношения, к переоценке выводов суда, в связи с чем основанием для отмены решения суда не являются.

Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применены нормы материального закона, нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения, судом первой инстанции при рассмотрении данного дела не допущено, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 10 февраля 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Центр искусства и красоты» – без удовлетворения.

Председательствующий                     О.В. Алексеенко    

Судьи                                 И.Я. Индан

                                    Л.Х. Пономарева

справка: судья Г. Р. Рашитова