Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1512/2019 ~ М-1218/2019 от 15.04.2019

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2019 года                               г.о. Самара            

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мироновой С.В.,

при секретаре Бородулиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Игнатова С.А. к АО «ПЖРТ Промышленного района» об обязании прекратить действия о понуждении к увольнению,

УСТАНОВИЛ:

    Игнатов С.А. обратился в суд с иском к АО «ПЖРТ Промышленного района» об обязании работодателя прекратить понуждать его к увольнению и прекратить дискриминацию.

    В обоснование требований указал, что с 2008 года работает в АО «ПЖРТ Промышленного района» в должности электрогазосварщика. ДД.ММ.ГГГГ начальник ФИО4 дал ему задание сварить дверь на объекта. Прибыв на объект, который находится в подвале дома, установил, что трансформатор не был подключен из-за неисправного удлинителя, а его работа зависит от электричества. После обеденного перерыва начальник, узнав, что он не сварил дверь, накричал на него, что он не выполнил задание, и объявил, что он уволен. У него предпенсионный возраст, до пенсии осталось 4,5 месяца, желание увольняться нет, хочет доработать до пенсии.

    В судебном заседании Игнатов С.А. поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

    Представитель ответчика АО «ПЖРТ Промышленного района» Кузьмина Е.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ , исковые требования не признала, пояснила, что Игнатов С.А. в настоящее время является работником организации, не уволен, в отдел кадров обращался только на получением копии трудовой книжки, с ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин не выходит на работу.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

    Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

    Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

    Судом установлено, что Игнатов С.А. принят в АО «ПЖРТ Промышленного района» на должность электрогазосварщика ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

    По настоящее время является работником АО «ПЖРТ Промышленного района», приказ об его увольнении не издавался.

    Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки на имя Игнатова С.А., трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ .

    Игнатов С.А. должен выходить на работу в соответствии с графиком дежурств.

    В ходе рассмотрения дела установлено, и не оспаривалось истцом, что с ДД.ММ.ГГГГ истец не выходит на работу, что подтверждается табелем учета рабочего времени, о причинах неявки работодателю не сообщает.

    Истец пояснил, что его непосредственный начальник ФИО4 сообщил ему, что он уволен, заставлял написать заявление об увольнении, и в последующем не допускал к работе, на его место был принят иной человек и включен в график дежурств, на работу он не выходил, так как на прежнее место никто не приглашал.

    Указанные истцом обстоятельства не нашли подтверждение в ходе судебного заседания, доказательств указанным фактам не представлено.

    Установлено, что график дежурств Игнатова С.А. работодатель не изменял, от работы истец не отстранялся, приказ о его увольнении не издавал, ФИО4 никаких докладных записок или иных документов в отношении Игнатова С.А. не подавал.

    Кроме того, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ находится на лечении, его обязанности исполняет ФИО6

    Сам Игнатов С.А. на работу с ДД.ММ.ГГГГ не выходил, к работодателю по сложившейся ситуации не обращался.

    Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании не установлен факт чинения работодателем препятствий в осуществлении трудовой деятельности Игнатову С.А., основания для обязания ответчика прекратить незаконные действия в понуждении к увольнению у суда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Игнатова С.А. к АО «ПЖРТ Промышленного района» об обязании прекратить действия о понуждении к увольнению оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

    Решение в окончательном виде изготовлено 13.05.2019 года.

Судья С.В. Миронова

2-1512/2019 ~ М-1218/2019

Категория:
Гражданские
Статус:
ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)
Истцы
Игнатов С.А.
Ответчики
АО "ПЖРТ"
Суд
Советский районный суд г. Самары
Судья
Миронова С. В.
Дело на странице суда
sovetsky--sam.sudrf.ru
13.05.2019Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
15.04.2019Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
15.04.2019Передача материалов судье
17.04.2019Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
17.04.2019Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
17.04.2019Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
29.04.2019Предварительное судебное заседание
07.05.2019Судебное заседание
14.05.2019Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
14.06.2019Дело оформлено
14.06.2019Дело передано в архив
13.05.2019Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
15.04.2019Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
15.04.2019Передача материалов судье
17.04.2019Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
17.04.2019Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
17.04.2019Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
29.04.2019Предварительное судебное заседание
07.05.2019Судебное заседание
14.05.2019Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
14.06.2019Дело оформлено
14.06.2019Дело передано в архив
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее